大和ライフネクストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
資格取得などは奨励しているがマンション管理士、管理業務主任者くらいで他の資格を受ける時は特にバックアップ制度はない。
【気になること・改善した...続きを読む(全213文字)

【良い点】
基本的に放置されるため、とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育できる層が全くいないため、若手が育たず、満足感も得られ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒で入社しましたが、成長やチャレンジさせていただける環境や風土、雰囲気が社内で作り上げようとしていました。特に本社や管理部門はリクルート時代...続きを読む(全204文字)

【良い点】
業界内で人手不足なので、経験豊富な60代の方々も多々いる。そのような年齢の方々もしっかりパソコンを使いこなし、お仕事をされている。資格支援も常...続きを読む(全249文字)

【良い点】
最近になって見直されたようで、管理者の待遇も見直された。30前半の独身者ならば問題なく暮らしていける範囲。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社からの1年間は研修が多く、また、資格取得のための制度が整っており、取得した際のお祝金が充実して来たように思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
資格に関する補助手当や資格取得の際のお祝い金なども充実しております。また、資格取得に関して社内の風通しも良く、試験日前の仕事の調整や協力体制な...続きを読む(全190文字)

【良い点】
資格取得制度については、制度の改定があり、社内で管理業務主任者の資格講習が無くなりました。
そもそも過去問で取得できる資格である為、形骸化して...続きを読む(全182文字)

【良い点】
資格取得制度があり、管理業務主任者の取得は必須です。取得後、諸費用の払い戻しや、お祝い金の支給もあります。そのほか、マンション管理士の取得も高...続きを読む(全158文字)

【良い点】
自分がしっかりしないとダメなところ。
建築系設備系の資格取得を目指せるところ。

大和ハウスグループの安定感。

何もしなくて売上があがるので...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やる気があれば、チャンスも裁量も与えてもらえる環境だと思います。許可をもらうというより、駄目ならストップがかかる、くらいに考えていいと思います...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全社員対象に有料の研修を個人負担なしで受講者することが出来る。自分の分野でない分野の内容の研修を受講出来るので、様々なことを学ぶことが出来る。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
業務改善等、目標を半期ごとに設定しその目標を達成するための落とし込みもチームで行うため、意欲的に取り組める人は評価される。正社員のランクや部署...続きを読む(全210文字)

【良い点】
良いと思われるところは、教育制度が充実しています。ただしそれは教育を行う部署があると言う事だけで、内容が良いと言うことではありません。
教育制...続きを読む(全258文字)

【良い点】
任せてもらえる幅が非常に広い。専門性よりも、部内で発生することに対してゼネラリストになれることを期待されるので何でもできるようになる。結果的に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良くも悪くも研修が多い。
仕事が忙しいなか研修に行かなければいけないことも多々あり、その内容も、なぜ今なの？問いうものが多かった。
ただ、必須...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オンジョブでの教育制度がほぼ皆無。上下関係のピラミットが一切なく、管理者からの指示もない。自分の仕事がなくなっては...続きを読む(全170文字)

【良い点】
社内研修は多い。充実している。
【気になること・改善した方がいい点】
研修自体は多いが、勉強になるときもあれば、研修のタイミングが悪い...続きを読む(全210文字)

管理業務主任者に受かるまで、研修や模試など、強制参加の勉強会が多数あり、何年も受からないと
かなり恥ずかしいし、給与はあがらない。やたら社内研修が多い会...続きを読む(全198文字)

今年から契約社員でも管理業務主任者の資格取得の講座を受けられるようになった。
総合職や現場で働く社員は必須資格となっているが、契約社員は必須でないため受...続きを読む(全174文字)

仕事量が多い、新人の社員教育が適当、人が育つか、育たないかは配属された先の環境で決まるためその時の運次第である。またビル管理業という特殊な業界ためか変わっ...続きを読む(全184文字)

障がい者の採用に関与している人間たちの為の特例子会社を設立。社内で行き場のない社員たちが、自分たちにしか手に負えない障がい者を採用し、社内で自分たちの居場...続きを読む(全321文字)

社内教育体制は、あまり良いとは思いません。
マナー研修等はありますが、基本的な研修で、マネジメント研修等スキルアップにつながるような研修は少ないと思いま...続きを読む(全185文字)

体制としてはシステムは縦割りで他部門や他担当との連携が乏しく、個人商店の集合体のような会社でした。またよくも悪くもダイワハウスの子会社でダイワハウスの傘の...続きを読む(全153文字)

・見せかけの経験ばかりで実になるもんは資格だけ。
・会社としての求められるのは管理業務主任者、マンション管理士、マンション修繕維持管理技術者だが他の業界...続きを読む(全160文字)