ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 57ページ目

元親会社のNECエレクトロニクス株式会社と統合先のルネサステスノロジ株式会社が2010年ごろに統合してから業績が大きく悪化しました。元ルネサステクノロジ株...続きを読む(全217文字)

お客さんの要求する仕様通りに、電子デバイスの動作が実現できた時や、それが世の中で使われた時に、やりがいを感じます。部門の方針に従って、自分で行動計画を立て...続きを読む(全160文字)

会社が産業改革機構の出資を受けるために管理職の降格人事を実施し、その対象となったため、将来が不安になり退職を決断しました。毎年のように早期退職の募集と給与...続きを読む(全161文字)

・休暇制度は大企業らしく充実しています。有給休暇は取りやすいと思います。労働時間は部署によって異なりますが、特定の部署や特定の人に残業が集中する傾向はある...続きを読む(全183文字)

業績低迷と労働環境悪化が主な理由です。日立、三菱、NECの半導体部門を統合した会社ですが、統合以来赤字続きで毎年早期退職募集による人員削減を行っています。...続きを読む(全162文字)

・大企業なので社内の技術講座は充実しており、積極的に受講すればひととおりの知識は身につきます。ただし実際の業務にすぐに活かせるわけではないので、それぞれの...続きを読む(全225文字)

1~2年ほど前から、業績不振のため、ボーナスカット、数%の給与カットがあり、給与水準はかなり下がっている。給与アップも年数千円程度である。非組合員であれば...続きを読む(全152文字)

給与はメーカだけあって多いほうだと思います。ただし、今後は、再生機構の思惑によって低減するかもしれません。なぜならば、日本企業にありがちな年寄りが多いがゆ...続きを読む(全169文字)

スキルアップ・キャリア開発は、年度初めの上司との面談で年間計画を立てることになっているが形骸化していて、実践することはまず無く、基本はOJT。教育体制は、...続きを読む(全195文字)

基本的には、堅実に、そつなく仕事をこなしていれば、社内に居場所があったが、最近では早期退職の嵐で、過去の業績に関係なく、年齢でバッサリ切られている。自分よ...続きを読む(全154文字)

車載向け市場に特化し、付加価値のある製品を開発して利益をあげようとしているが、実際は、お客さんに弱いのか? 見積もりがあまいのか? 利益がほとんどでずに企...続きを読む(全206文字)

私は、ずっと設計部にいましたが、10年くらい前までは毎日22時過ぎまで残業が当たり前で、人によっては休日出勤も頻繁にしていました。
毎週水曜日が定時退勤...続きを読む(全273文字)

事業縮小により生産数量減少で早期退職優遇制度が提案された。工場へ行き、現場のデータを確認して問題点をデータで示すことにより改善点を明確にすると共に、工場と...続きを読む(全165文字)

売上低迷で事業縮小することとなり、SOC事業を撤退することとなった。いままで赤字部門も平然と事業を続けており、事業というより、自動車メーカの下請け会社と同...続きを読む(全162文字)

早期退職制度に応募して退職した。事業縮小による業績改善しかできない
状況で2年連続で早期退職を行っている。特に生産関係は縮小されており
生産工場のリス...続きを読む(全171文字)

入社前には特に感じなかったが、入社後には古いやり方で職人気質な会社だと感じた。
新しいことはなかなか取り入れられず、製造現場は過去の数々の失敗に対する対...続きを読む(全167文字)

一般職としての女性は育児休暇を取っている人を見かける。
総合職には女性は非常に少ない。また出産や育児休暇を取っている人を見たことがない。
会社の制度と...続きを読む(全169文字)

悪い意味での個人の能力主義が進んでいると感じる。横の協力や後輩を育てすぎると自分を脅かす存在になりうるため、関係はどんどん希薄化していると思う。
また、...続きを読む(全163文字)

日本の半導体全体に言えることだが、海外との競争により斜陽と言わざるを得ない。
特にルネサスエレクトロニクスでは車載以外は競争力がないため縮小均衡を狙うし...続きを読む(全208文字)

福利厚生は外部の委託サービス3社の中から自分で選択する様になっていた。
休暇制度は表面上は充実しているが、休日にも自宅で仕事をすることが求められ、休日に...続きを読む(全179文字)

スキルアップの取組としては社内の研修制度がある。
また語学などには通信教育や英会話学校の割引制度がある。
社内の研修制度ではすぐに仕事に役立つものは少...続きを読む(全155文字)

社長に会ったことなし。時々ビデオレター的なものがイントラネットに掲載される。
革新機構と新規の株主会社、新会長の顔色を伺うだけであり社長としての手腕は発...続きを読む(全172文字)

従業員がどんどん解雇されており、仕事量が増大。今やらなければならないことを消化するだけで精いっぱい。人数が減ったことによるトラブルも増大しそれに対応する人...続きを読む(全167文字)

早期退職優遇制度の度重なる実施により人員が減少。そのため仕事の量が増大しメンタルに問題を発生する人が増えた。自分にも自覚症状が出始めてきた中での再度の優遇...続きを読む(全152文字)

当初は順調に昇給し、給与も良かったが母体会社から切り離されてからは下降の一途。
評価制度は事業部内の関係部署の課長級で話し合って決まることになっているが...続きを読む(全190文字)