ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 56ページ目

仕事の楽しさや働きやすさは非常に満足出来る会社です。
ただし何処でも同じ事が言えると思いますが
上に立つ上司が悪いと陰険ですね。
真面目に仕事をして...続きを読む(全180文字)

自分が設計した製品が設計通りに動いたとき、また、製品が顧客で採用され、最終製品が世に出たときの達成感は言葉では言い表せないものがあります。また一方で、うま...続きを読む(全224文字)

新卒の場合、入社時の研修後、配属されてからは基本OJTです。但し、配属先の関連部署で研修を行うケースもありました。座学での研修は、日立、NEC等親会社の研...続きを読む(全232文字)

(男性からの視点ですが)
総合職、一般職、共に出産・育児休暇を利用する人は結構多いと思います。自分の周りの女性では、結婚または出産で退職した人のほうが少...続きを読む(全188文字)

給与カット、賞与カットが常態化しており、ここ数年給料が上がっている印象がない。大手電機メーカーが母体になっているため給与水準そのものは高いものと思われる。...続きを読む(全169文字)

残業時間は、部署、業務内容で全く異なり、同じ「設計」と名のつく部でも天と地ほどの差のあるケースもある。休日出勤も同様。但し、一時期に比べ、残業も休日出勤も...続きを読む(全225文字)

日本ではほぼ独占の事業をいくつも持っているが、逆に言えば国内ではシェアが下がることはあっても上がることはない。現在は海外売上比率が55パーセントだが、更に...続きを読む(全161文字)

海外のファブレス企業などに押され気味で厳しい状況。製造する製品への要求品質が高くそれに応えるために行う検査が多くなりコスト的に厳しい。ほかの企業がやりたく...続きを読む(全194文字)

モチベーションを高めることはしてくれない。
業績が悪いなか給与も賞与も削減されている。
ただし、年二回の業績レビューでは、目標と実績を明確にして評価は...続きを読む(全180文字)

早期退職制度に申し込み、退職しました。毎年のようにリストラがあるので、モチベーションが低下したことが第一の原因です。予算があまりなく、スキルアップは年々難...続きを読む(全158文字)

・福利厚生は一部上場企業だけあって、完備。また参考ですが、CSR上、メンタルヘルスケアへの体制作りも行っています。
・ノー残業デーが毎週水曜日で、形だけ...続きを読む(全154文字)

有給休暇は年に20日ほど与えられますが、とりにくい雰囲気がありフルに有給休暇を使い切っている人はほとんどいませんでした。労働時間は人によるが遅くまで残って...続きを読む(全162文字)

・残念ながら会社の業績不振が発足後続き、2012年度には発足当初の売上のほぼ半分まで落ちてしまいました。それに伴い、毎年数千人規模での聖域なきリストラを継...続きを読む(全156文字)

現在、役職バランスを整えるための降格と給与体系の見直しを行いつつあるためこの数字は参考になりません。平均で2割年収ダウンになるのでは無いかと予想しています...続きを読む(全169文字)

・社内教育が多数プログラム化されており、半導体電子関係は網羅していると思います。
・特に教育プログラムから得られたものではないが、高周波デバイス開発経験...続きを読む(全153文字)

・日立/三菱電機/NECエレの給与水準を引き継いでいるため、それなりの水準を維持している。
・同様に日立/三菱電機/NECエレのシステムを引き継いでいる...続きを読む(全163文字)

一言でいうと将来性が全く感じられなくなったこと。2年くらい前に経営層が出した方針「怒涛の製品開発」に唖然とし、さらに組織を機能別に分けてしまった事にまた唖...続きを読む(全388文字)

ルネサスレクトロニクスに限らず、日本の半導体産業は斜陽気味。というのは大口顧客である家電業界が低迷しているからで、海外のスマホメーカーから受注しているかど...続きを読む(全155文字)

休暇制度は年休が平均22日程度で1年繰越だが、日系企業のご多分にもれず半分に叙余らせる羽目に。労働時間は7時間45分、年間休日120日以上で大手企業らしく...続きを読む(全223文字)

福利厚生は充実していると思います。たとえばカフェテリアプラン、永年勤続表彰休暇、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、産業医のケアなど、制度上の福利厚生施策もあ...続きを読む(全191文字)

仕事中も会話が多く、人間関係は保ちやすい職場であった。管理職の権限がかったが、スキルの低い管理職が比較的多かった気がする。仕事外では、担当クラスはグループ...続きを読む(全166文字)

給与、賞与は、能力に応じて支払われていた。年2回程度、上司との面接を行い、自己評価を行った結果が給与に反映されており、能力主義であった。しかし、ルネサスエ...続きを読む(全198文字)

NECエレクトロニクスとルネサステクノロジが統合する前は、事業の成長性に期待を持てていた。統合してルネサスエレクトロニクスになってから、旧ルネサステクノロ...続きを読む(全226文字)

入社もなにも旧M社半導体事業部から転籍された。何か変わるかと期待したが、人が増えただけで特に何も変わらず。判断の遅さ、事業展開の稚拙さ、ギャップはありませ...続きを読む(全154文字)

・設計業務自体は計画を立てやすい業務であるため、緩急をつけてプライベートと切り分けやすいのは満足している
・育児休暇等も大企業3社をベースにしているため...続きを読む(全209文字)