ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 60ページ目

休暇については、完全週休2日制で、一斉連休も有り、さらに勤続年数に応じて毎年20日程度もらえ、前年度分繰り越しも出来るので最大40数日溜まります。その他休...続きを読む(全191文字)

合併が続いて出来た会社であるため、複数の教育システム(形態)が存在し、削減はされていなかったため、無駄に教育は多かったです。ただ、早期退職前の暗い雰囲気か...続きを読む(全223文字)

知っている(覚えている)限り、3年連続の早期退職制度が実施され、現在36歳の自分も2年連続で対象となりました。今回は、自分の勤めていた事業所(熊本)も閉鎖...続きを読む(全303文字)

給与、賞与は満足はしていました。ただし、グループとしての業績が悪く、7.5%の基本給カットとなり、その基本給を前提とした残業代になるので、年収としてはかな...続きを読む(全192文字)

女性も男性と同様に仕事、給与も格差なく働ける企業でした。現在は会社が微妙と聞いておりますが、当時は、さすが大企業という点で、福祉面や社員のレクレーションな...続きを読む(全156文字)

直接関わったことはありませんが、当時大規模なリストラを思いとどまってくださっていたことは本当に感謝しています(それが会社をダメにしたと、叩かれてはいますが...続きを読む(全175文字)

大きい会社なので産休・育児休暇などはお国の指導があるのかきっちり取れると思います。女性は…。男性の育児休暇の制度(指導があるのか制度を作るのは早い)もあっ...続きを読む(全192文字)

ライバルに比べ、現時点でヒット製品が少ない。
今は、早期退職を行ったばっかりで、結果が出るのは来年だと思われる。
マイコン以外のヒット製品を生み出さな...続きを読む(全153文字)

人間関係が悪い。2010年の会社統合後、NとHの確執あり。部長の元所属会社により、部下への対応が異なる。旧H出身者は旧Nを完全に見下した態度。協力して会社...続きを読む(全175文字)

年収については業界的には高い方だと思いますが管理職だと月12.5%減額、ボーナスも1月分(2012年冬)、2013年夏のボーナスは0円でした。産業革新機構...続きを読む(全172文字)

退職理由は(1)毎年行われている早期退職によってスキルのある優秀な人材がどんどん流出している点 (2)新製品が出せず既存の製品だけで食いつないでいる点 (...続きを読む(全179文字)

リストラに次ぐリストラで、社内は疲弊して士気が下がっているように見える。
将来の事業をになう若い人の流出も大きな問題である。
今後は事業規模を大幅縮小...続きを読む(全156文字)

産休・育休などをとったのち、職場復帰する女性は多い(多かった)。上層部には女性がいないようにみえるが、分野が分野であるため、もともと女性の母数が小さいこと...続きを読む(全173文字)

2010年の統合直後から社長をしていたA氏は、客観的に評価できる実績が何もなかった。むしろ何もしなかったがために、会社の進路がいつまでもさだまらなかったと...続きを読む(全221文字)

モチベーションを維持するため、社員の給与を年代問わず一律にカット。ただし上層部の給与についてはどうなっているのか把握できない。給与カットによって、若年層は...続きを読む(全173文字)

入社前:腐っても鯛だから、食べられるはず。組織構造を中心として、内部構造の速やかな変革・改善を期待した。
入社後:鯛でも腐ったら食べられない。組織構造は...続きを読む(全165文字)

部署によって忙しさはまちまちなので一概に述べることはできないが、月一度の強制No残業デーがあるため、その日は早く帰りやすい。(組合が職場を巡視して、届け出...続きを読む(全152文字)

フルスクラッチでモジュール設計をするときに面白みを感じます。特に、従来構成の問題点などが見えているときに、それをどのような構成で回避するか?本当にそれで回...続きを読む(全296文字)

育児休暇は取り易い環境です。私の職場でも出産後1ヶ月間育児休暇を取られている方が居ました。しかしながら、職場の人員構成的に子持ちの既婚者よりも独身男性や既...続きを読む(全150文字)

職場や所属部署にもよりますが、仕事をする上では女性・男性の区別はあまりありません。また、昇進や昇給なども男女の区別はありません。
さらに、セクシャルハラ...続きを読む(全155文字)

休暇制度は全く問題ありません。必要に応じて取得できる環境にあります。
労働時間は、職場によってマチマチで、忙しい部署なら長期連休も休めない場合もあります...続きを読む(全156文字)

大企業だけあって、年収は世の中の平均よりも高いと思います。ただし、業績評価でもって昇進していくことが原則になります。同じ役職にとどまれば、当然給与はアップ...続きを読む(全170文字)

年次有給休暇等の福利厚生の制度が確立されており、プライベートとのバランスは非常に調整しやすいです。また、週に1回は定時退社日を設けるなど、社員のモチベーシ...続きを読む(全159文字)

東日本大震災、タイの洪水被害、アジア経済の衰退等々の影響を受け、会社業績が悪化したため、早期退職に応募しました。もともと、3つの大企業の半導体部門が統合し...続きを読む(全162文字)

世界各国に大小のライバル企業がおり、競争の激しい業界に身を置いています。
会社としては、多角事業から集中と選択を進めており、軌道に乗れば業績回復が期待で...続きを読む(全171文字)