ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 61ページ目

2011年、2012年、そして2013年と3年連続でリストラをやっており、売上も減少中です。この売上規模であれば、今の人員は多過ぎでしょうし、今後もリスト...続きを読む(全214文字)

自動車産業向けシステムLSIにリソースを集中しているが、設計上の強みを感じられず、客先の言うなりに付加価値を付けられず設計しているように感じる。
スマー...続きを読む(全157文字)

緊急構造改革で待遇は年々悪くなっている。ボーナスが停止されており、大企業と思えない年収になっている。仕事の繁忙期にもよるが休暇は取れる。
業績が悪く縮小...続きを読む(全152文字)

上場企業として十分な環境が整っています。
育児休暇、フレックスタイム、短時間勤務など
女性でも男性と同じでキャリアは積めますが、徹夜になることもあるよ...続きを読む(全175文字)

基本的には自動車向けの製品に注力していて、マイコンの出荷数は世界一と言っているが1個10円以下で買われているので、たくさん作って世界一はあまり意味がない。...続きを読む(全159文字)

何年も連続して赤字なので赤字体質が浸透。産業革新機構からの援助があるが、自動車関連企業からはチップを10円以下で買いたたかれている状況。それが新会社になっ...続きを読む(全152文字)

これまで何度も早期退職を行っていて、それでもまだ人員が多いと言っているが、
そもそも会社の売り上げが統合当時の半分になっていることが原因。
今でも右肩下...続きを読む(全213文字)

技術畑の出身なので、経営の実力は疑問視されている。
京セラから会長を呼び、基本的には経営に関して任せていると思われる。
自分は今まで行ってきた工場の統...続きを読む(全182文字)

福利厚生の基本は、日立の制度が基準で、そこに三菱グループやNECグループ社員が優待利用出来る施設や社内販売制度が加わった感じ。積極的に利用すればいいともい...続きを読む(全178文字)

連続する赤字で管理職の給与は数年前から足踏み状態で、更に2012からは給与カットが始まっている。また、2013年は夏のボーナスが0であり、今の容積では冬の...続きを読む(全179文字)

2013年9月30日の早期優遇退職制度へ応募した。 実際は、上長から直接、後進に道を譲るように諭され、他に道は無いと言われたのが本当の理由である。 特に、...続きを読む(全191文字)

研修は多数用意されているが、実務上あまり約にはたたない。知識を得る程度。
職場での指導による技術力向上は期待できない。早期退職を繰り返した結果、技術力の...続きを読む(全165文字)

・人数が多いので割に自分の申請通りに休みが取れます。
・福利厚生は今は真っ先にカットでありませんが1人年間4万円の分配がありました(領収書必要)。いろい...続きを読む(全153文字)

・フルで出ているうちはよかったが、現在革新機構からの出資を受けるため月額は12%カット、夏のボーナス0だった。冬も出るかどうかわかりません。もし今入られる...続きを読む(全162文字)

日本の半導体企業は、80年代後半から90年代前半の絶好調だったころの成功体験から、未だに抜け切れておらず、アジアの企業に実質追い抜かれていても、プライドが...続きを読む(全271文字)

二つの会社(ルネサステクノロジーとNECエレクトロニクス)が統合し、全社プロジェクトで業務統合を行った時期、プロジェクト事務局として関わっていたが、全社プ...続きを読む(全322文字)

三社の不要部門の寄せ集めらしく社内で協力しながら仕事をこなして行こうという気がさらさらない雰囲気の悪い会社。昨今の業績の悪さも納得の酷い職場環境。キャリア...続きを読む(全155文字)

私自身も含め、40代以上の社員を大量に早期退職させたことにより、十数年来一貫して進めてきた「グループ内海外拠点への実務移管」は、今後、さらに加速されると思...続きを読む(全222文字)

課長級(部下を持ったことはないが)から「非組合員の平社員」への降格の後、2段階上の上長から面談で、会社としてもはや必要としない、との明瞭な意思表示を示され...続きを読む(全178文字)

現在は退職を検討しています。
やはりなんといっても、会社が人員を減らしたがっている状態なので、よほど飛び抜けた能力を持っている人でもない限り、いつ肩たた...続きを読む(全293文字)

女性管理職も珍しくない職場です。また出産、育児休暇で一年以上休職していた女性社員も復職できますし、小学生までの子供を持っている女性社員は時短勤務を申請する...続きを読む(全202文字)

休暇がとりやすいので,出産,育児,介護はやりやすいはずです。
ワーク・ライフバランスはとりやすいはずです。
担当する仕事により,忙しいか否か差が大きい...続きを読む(全156文字)

・社員のスキルアップについての取り組み
社内(やOB)の技術者が講師を務める技術研修が数多く開講されており、上司に許可をもらった上で受講することができま...続きを読む(全259文字)

・同僚社員について
気さくでぶっちゃけ話ができる人が多く雰囲気が良いです。
職場では話したことが無い人でも、飲み会などで打ち解けてそれを契機に職場でも...続きを読む(全281文字)

・企業は社員のモチベーションを高めるためにどのような取り組みをしているか、について
2013年現在、モチベーションを高めるような取り組みは一切ありません...続きを読む(全213文字)