【セキュリティ体験、多彩な挑戦】【19卒】ＮＲＩセキュアテクノロジーズの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.2995（早稲田大学大学院/女性）（2018/4/10公開）

今後サービスが多様化するにしたがってセキュリティの需要も増えると考えていたので応募した。
また、大企業でありお給料も高いのも魅力に感じていた。
就労型のインターンなのでより、理解が深まると思った。

企業のホームページをみて求める人物像の理解をした。
セキュリティの需要が増えているという知識を蓄えるためにニュースをチェックしていた。

実際にセキュリティ業務を体験する

前半にやったこと

1日目に，全体で集まり会社説明を受けた。その後、六人のグループでグループワークをし、人事の方からフィールドバックを受けた。
2日目以降は、各現場にそれぞれの学生が配属された。

後半にやったこと

業務に関しては人それぞれなので、企画をする人もいればネットワーク構築をする人など様々出会った。
最終日は、全体で集まり、それぞれの業務を発表しあう場が設けられた。場所を移動して懇親会も行われた。

人事

なし

初日のグループワークでは企業の製造・営業・役員それぞれの視点でレビューをいただけたので参考になりました。部署の方全員で最終日のプレゼンテーションのアドバイスをいただけたのがよかったです。

就労しながら学ぶ時間がとても少なかったので、そのなかでいかに成果をだし、発表資料制作までできるかが大変でした。配属される部署によって人や雰囲気が全く違うと思うが、社員の方はみんな忙しそうにしていたのでその中でお話を聞いたり、新しいタスクをもらおうを様子を伺っていました。

短い期間でしたが、部署の方が歓迎会送別会をしてくれたので勤務時間が終わった後も交流でき、部長さんともお話できたのはよかったと思いました。また、学生ではなかなか体験できない運用のお仕事をさせてもらえたので、企業が使う機器やサービスに触れることができたのは大きな学びでした。

自分がどの部署に配属になるかはインターンシップが始まらないとわからないので、事前学習ができない。社員さんへの質問をしっかり考えるべきである。

実際にオフィスで働いていたので、リアルな職場の雰囲気や人を知ることができたからです。会議にも参加させてもらったので、1日の業務の流れや忙しさを体感したので入社後試新入社員がどのような立ち位置でどの仕事を任され、どのようにキャリアアップしていくのを知ることができた。

インターンの参加者は理系で優秀な人多かったが、情報系の人は少なく、技術力はそこまで高くないと感じた。また、自分のやりたいことをしっかり持っているかどうかが評価されると感じました。自分はこの会社でやりたいことが明確にあったので有利に感じました。

志望度が下がった理由は、社員さんの働くモチベーションです。私は、自分の仕事を誇りを持って社会に貢献してると言えるようになりたいと思っているのですが、社員さんにこの会社の志望理由を聞いたところ、お金と答える方が多くいて自分の考えと合わないと感じた。

インターン参加者は全員早期選考に呼ばれます。早期選考ではグループディスカッションが免除になり、面接から始まります。就労型のインターンなので、志望動機も作りやすいです。

IT業界というくくりで考えていた。その中で雰囲気が良さそう、名前を知っている、新しいことをやっているところを志望していた。クラウド・通信の会社が多い。エンジニアかSIerで見ていたが、この会社はどちらもできると思ったが、SIerをやっている企業より全然ホワイト。海外に転勤できる可能性があるところも見ていた。

実際に会社で働く体験をしたことで、他の企業でもより深い質問ができるようになりました。セキュリティ事業にフォーカスしているので、キャリアプランがわかりやすく、自分の希望通りの部署でなくてもそこにつながることを学べて良いと思います。セキュリティの必要性を実感できたので、同業他社も見てみようと思いました。