- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【未来を切り拓く挑戦】【19卒】NTTドコモの夏インターン体験記(理系/テクニカルコース)No.2725(早稲田大学大学院/女性)(2018/4/6公開)
株式会社NTTドコモのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 NTTドコモのレポート
公開日:2018年4月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年8月
- コース
-
- テクニカルコース
- 期間
-
- 3日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
先輩がオススメしてくれたのが1番の動機。
インターンに参加した中で優秀な学生は早期選考に呼ばれると聞いていたため。
また、3大キャリアの中で福利厚生が1番良いこと、人が良さそうなのも参加の理由にあった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
グループディスカッションがあったため、グループディスカッション対策の本をよんだりWebの情報で立ち回り方を学んだ。
選考フロー
エントリーシート → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
テーマをそれぞれが事前に考えてくる
進め方・雰囲気・気をつけたこと
自分の意見を積極的に発言した。反対意見ができたときは「確かに〇〇はそうですが、〜の観点と比較した時に、、」のように否定から入らないようにした。
チームで協力して結論を出そうを言う姿勢が大事だと感じた。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 8割大学院生。地方の公立大学からきている人が多かった。東大早慶もいたが、2割ほどで多様性を重視していると感じた。
- 参加学生の特徴
- ほとんどが理系学生。全員に共通するのは協調性のあることだと思う。知り合いの紹介できている人が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
10年後に新しい当たり前になる新規事業の立案
1日目にやったこと
全員の自己紹介。一発芸をやる人が多かった。
ドコモの事業内容の説明。
インターンでの目標記入。
簡単なGD。
最後に10年後のドコモの新規事業を考えよというGWのお題が出される。
2日目にやったこと
1日目の本題のGWに取り組む。グループに一人グループコーディネーターという社員さんがついてくれ、サポートしてくれる。
中間発表が2回あり、審査員からかなり厳しい意見を受ける。
3日目にやったこと
午前中はパワーポイントやホワイトボード、劇等を交えながらGWの発表。審査員からのフィードバック。優勝発表。
その後、グループ内でお互いのフィードバックをし、懇親会。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
企画の偉い方
優勝特典
盾のようなもの
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
どの社会問題に対してアプローチをするのかを決め、自分たちが出したソリューションがその目標に対して本当にアプローチしているのか、どのくらいの影響力があるのかをしっかり考えさせられる言葉が多かった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
GWがインターンの中の時間では足りず、遅くまでファミレスで作業を行うグループがほとんどだった。
GWをやり慣れていない学生が多かったので、話題がずれてきてしまうことが多かった。また、革新的なアイデアを求められていたので発想力がないと大変だと思う。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
グループコーディネーターをはじめとする社員さんとの交流ができたのが一番良かった。また、きている学生との繋がりが強くもてた。同じような業界を受けている人が多かったので、情報交換ができた。
実際に社内を歩いたり、サービス実物をみせてもらったりして会社への理解が深まった。
参加前に準備しておくべきだったこと
どんなところに会社が強みを持っているのか。
世の中がこれからどう変わっていくのか。 (社会問題・技術)
この2つの知識があれば、GWをスムーズにすすめられたと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
この企業がどのようなことを行っているのかの理解ができたことが大きい。
自分が入社した時、どのようなサービスに関わる可能性があるのかを知ることができた。
また、社員さんとの交流で自分が働いた時にどのような人が周りにいるのかのイメージも持つことができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ロジカルシンキングができる学生が少なく、その中で先頭に立って話をまとめることができた。
技術的にもそんなにレベルは高くなく、人柄重視である。リーダーシップ・サポート力どちらも評価される。
話が上手い人が評価させると感じたので自分は優位に立っていると思ったから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
1番の理由は社員さんの人柄である。
インターンにきていた社員さんはみんな利他的で優秀だと感じた。
事業自体は、会社にお金があるので幅広くやっている。
配属がなかなか思ったところにいけないらしいが、新しいサービスに関われたら楽しいと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
志望理由に実際に社員さんと関わりをもって良かったという内容のことがかけるので、説得力を持たせることができる。
インターンで優秀だった学生は3月の早期選考に呼ばれる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンで優秀だった学生は3月の早期選考に呼ばれる。
飲み会中の発言などは評価に入っていないと思う。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT業界というくくりで考えていた。その中で雰囲気が良さそう、名前を知っている、新しいことをやっているところを志望していた。クラウド・通信の会社が多い。エンジニアかSIerで見ていたが、この会社はどちらもできると思ったが、SIerをやっている企業より全然ホワイト。海外に転勤できる可能性があるところも見ていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
グループワークを通して、以前より思考力がつき、ほかの企業の選考に生かすことができた。
大きすぎる会社はサービスがありすぎてよくわからないというイメージを受けたので、もう少し事業内容が狭いところをみようと思った。
インターンに出ている社員さんは優秀な人しか出さないので、OB訪問をするのが大事だと学んだ。
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NTTドコモの 会社情報
会社名 | 株式会社NTTドコモ |
---|---|
フリガナ | エヌティティドコモ |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 9496億7950万円 |
従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
代表者 | 吉澤 和弘 |
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 872万円 |
電話番号 | 03-5156-1111 |
URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |