【19卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（理系/テクニカルコース）No.2725（早稲田大学大学院/女性）（2018/4/6公開）

グループコーディネーターをはじめとする社員さんとの交流ができたのが一番良かった。また、きている学生との繋がりが強くもてた。同じような業界を受けている人が多かったので、情報交換ができた。
実際に社内を歩いたり、サービス実物をみせてもらったりして会社への理解が深まった。

どんなところに会社が強みを持っているのか。
世の中がこれからどう変わっていくのか。　（社会問題・技術）
この2つの知識があれば、GWをスムーズにすすめられたと思う。

この企業がどのようなことを行っているのかの理解ができたことが大きい。
自分が入社した時、どのようなサービスに関わる可能性があるのかを知ることができた。
また、社員さんとの交流で自分が働いた時にどのような人が周りにいるのかのイメージも持つことができた。

ロジカルシンキングができる学生が少なく、その中で先頭に立って話をまとめることができた。
技術的にもそんなにレベルは高くなく、人柄重視である。リーダーシップ・サポート力どちらも評価される。
話が上手い人が評価させると感じたので自分は優位に立っていると思ったから。

1番の理由は社員さんの人柄である。
インターンにきていた社員さんはみんな利他的で優秀だと感じた。
事業自体は、会社にお金があるので幅広くやっている。
配属がなかなか思ったところにいけないらしいが、新しいサービスに関われたら楽しいと思った。

志望理由に実際に社員さんと関わりをもって良かったという内容のことがかけるので、説得力を持たせることができる。
インターンで優秀だった学生は3月の早期選考に呼ばれる。

インターンで優秀だった学生は3月の早期選考に呼ばれる。
飲み会中の発言などは評価に入っていないと思う。

IT業界というくくりで考えていた。その中で雰囲気が良さそう、名前を知っている、新しいことをやっているところを志望していた。クラウド・通信の会社が多い。エンジニアかSIerで見ていたが、この会社はどちらもできると思ったが、SIerをやっている企業より全然ホワイト。海外に転勤できる可能性があるところも見ていた。

グループワークを通して、以前より思考力がつき、ほかの企業の選考に生かすことができた。
大きすぎる会社はサービスがありすぎてよくわからないというイメージを受けたので、もう少し事業内容が狭いところをみようと思った。
インターンに出ている社員さんは優秀な人しか出さないので、OB訪問をするのが大事だと学んだ。