【CRM No.1で挑戦】【19卒】セールスフォース・ジャパンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.2764（早稲田大学大学院/女性）（2018/4/9公開）

外資のIT企業を見ており、CRM No.1で急成長し続けているので、どのような環境でどんな人がいるのか見てみたかった。
実際にOB訪問していただいた方がとても優秀かつとても人だったので、インターンの応募を決意した。

自分の強みがこの会社で必要とされるのか、やりたいことがこの会社でできるのかを確認した。ESはOB訪問をした先輩に添削・面接のアドバイスをいただいた。

セールスフォースを既に導入している企業をさらに2倍成長させるにはどうしたら良いか

1日目にやったこと

午前中は会社概要や社内見学、様々な職種の社員さんのお話を聞いた。
ランチは2年目の社員さんとフランクにお話をしながらいただいた。
午後は六人ずつのグループに別れ、新規事業を考えるワークに取り組んだ。

2日目にやったこと

午前中がグループワークの発表を行った。
午後は、社員さんが普段行っているボランティア活動を行った。電車で子供用の施設に行き、遊具の掃除を行った。
最後に場所を移動して懇親会があった。

営業の社員

スターバックスカード

プレゼンテーションのフィードバックでは実際の現場でどのような案が出るのか、どのようなプロセスでアイデアを考えるのかを教えていただいた。顧客の成功を見失わないのがとても大切だと実感できた。

グループワークの時間がとても少ない中で発表ができる状態にするのが大変だった。自社製品を学ぶ時間がほとんどなかったので実現可能性を考えるのがとても難しい。
グループの割り方が座った順だったので、能力の偏りがすごくあったと思うので、理系・文系等を均等にしてほしいと思った。

なぜ成長し続けていられるのかを理解することができた。業務のモデルがシンプルかつ効率が良いので、個人の分担が明確でスピーディに仕事が回ると感じた。
社員さんからお話を聞く機会も多く、どうのような人がいる、どんな職種があるのかを知ることができた。

自社製品を使用してソリューションズを出すので、どのような製品があり、それを導入することでどのような効果が得られるのかを知っておくとグループワークがスムーズだったと思う。

新卒が配属する可能性があるすべての部署の方から業務内容を教えていただくことができた。新卒で入った社員さんからのお話も聞けたので1年目、2年目の自分の姿を想像することができた。
グループワークを通して、新規事業の考え方を学び、実際の業務と同じようなことを体験できた。

1年でインターン参加者は140人ほどで、一般応募の人と合わせて40人しか採用しない。
前まで学生にはあまり知られていなかったが、今は相当人気があるので倍率はとても高いと考えられる。インターン生のなかで商社や外コン志望の人が多くおり、レベルは相当高い。

なぜ成長し続けていられるのかを理解することができたとともに今後も成長していくのを感じた。製品も今後多様になっていくのでそれに関わりたい。
社員さんがみんな優秀なのはもちろんだが、外資のドライな感じと正反対で、働き続けられる企業であると思った。

社員さんの話を聞いたり、ボランティアをした経験が志望動機になる。
インターンシップ参加者は全員早期選考に呼ばれる。一般選考より面接が1つ少ないので有利になると感じた。

世界で売れている製品は本当にいいものだと思うのでそれに関わりたいと考えていた。また、今後伸びるのはIT業界なので外資のIT企業で探していた。風通しの良い環境よかったのでベンチャーも見ていた。
クラウド事業をやっている会社にインターンシップに行き、クラウドの将来性を感じた。
同業他社を見てみようと思いこの会社に応募した。

インターンシップに参加して、業界で見るのではなく革新的なことをしている企業を探して行こうと思った。成長している企業に入ったほうが自分の成長率も高くなると思う。
また、仕事を効率的に行える環境が大事であると感じた。具体的には、単純作業の自動化やモバイル端末の使用、リモートで仕事が行える環境に魅力を感じた。