【感動を届ける建築】【24卒】三洋工業の研究開発職の本選考体験記 No.52693（非公開/非公開）（2023/8/28公開）

ホームページの新卒採用のページをよく見ました。そこに選考が進むとボーナスコンテンツとして社員さんのお話などを見ることができるページがあるのでしっかりとチェックしました。インターンでお話しされていたことなどが面接ですごく役立ったので、インターンの社員さんの話や自分が持った感想を書いておくといざ面接という場面で役立ちます。同業他社をあまり調べられず「何故弊社なのか」という部分を詰められていなかったので、もっと調べておけばよかったと思います。

私は建築を通して人々に感動を届けたいという夢を叶えるため貴社を志望します。
幼稚園生の時に初めて音楽ホールを訪れた際、自分の何十倍も高い建物を人が造っていることや心地よい音の響きに感動しました。
この経験から建築を通して人々に感動を届けたいという想いがあります。
また、以前建築現場で下地材を施工している様子を拝見して柱や壁の下地がしっかりしていないと美しい柱や壁にはならないということを学び、感動してもらえる建物を届けるには建材から良いものにしていく必要があると考えました。そして建材メーカーの中でも全国に支店があり信頼と実績を豊富に持つ貴社であれば本当にお客様が求めている商品の開発ができ、私の夢である建築を通した感動をいち早く届けられると考えたため貴社を志望いたしました。

第一志望が落ちてしまい、これから受けようとした企業と三洋工業や他に内定を頂いていた企業を比較検討したときに三洋工業が一番自分のやりたいことをやれそうな雰囲気があったので内定を決めました。

内定を頂いた後の面談ではほかに内定を頂いている企業や、もし内定を承諾するならどの部分を重視するかを聞かれたので答えました。内定承諾後の面談では疑問や質問を聞く会でしたがほぼ雑談会でした。

特に急かされたり就活をやめるようには言われませんでしたが、ぜひ入ってほしいという気持ちはとても伝わりました。

上場企業だからかどうかはわかりませんが、人としての基礎部分がしっかりしているのかを見られているように感じました。なので挨拶や手癖、口癖などどうしようもない部分もあるとは思いますがなるべく気を付けるべきだと思います。また、ほかの企業でよくある「何故貴社なのか」という質問や雰囲気はあまりなく、人物重視の雰囲気があるので言葉でどうにかしようというよりは「私はこういう人でこういうことがやりたい」ということをアピールするほうが大切です。

真面目でしっかりと仕事をしていこうという気持ちがあるかどうかだと思います。しっかりと自分の考えを持って学生時代にどのようなことを行ったかを伝えられれば内定が出ると思います。人物重視なので学歴うんぬんではないのでその部分は安心してよいと思います。

中々業界自体が何をやっているのかをイメージしにくいので、インターンに参加して企業や業界について知ることで話す内容に説得力が増すので受かりやすくなるかと思います。話すことに自信があるのかどうかも面接で見られていると思います。

面談が何回かありました。今後もあるそうなのでそういう部分は手厚いと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社

一番の理由はやりたいことがやれそうな雰囲気と社員さんの雰囲気が良かったからです。元々中小企業のように少数でやっていく企業が良いなと思っていました。そんな中でインターンに行って、少数で業務に行っている様子を見て上場企業だけど中小企業のような雰囲気があることがわかり、自分にマッチしていると思ったので選考前に好感を持ってました。面接や面談を受ける中でインターンでお会いした社員さん以外の社員さんも同じような雰囲気であることがわかり、ここでなら仕事がしやすいかもと思って入社を決めました。