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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
問題のある社員の左遷先のようになっている。知識、経験ともに乏しい人が多い。遅刻、欠席の多い人があまりにも多く、真面目に仕事をしている人が損をするかんじに...続きを読む(全168文字)
- この投稿でわかること
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エーザイ株式会社
社員・元社員によるエーザイ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
問題のある社員の左遷先のようになっている。知識、経験ともに乏しい人が多い。遅刻、欠席の多い人があまりにも多く、真面目に仕事をしている人が損をするかんじに...続きを読む(全168文字)
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退職するに至った理由としては転勤の多さと社内での人間関係です。
MRという業種がら全国転勤であり、比較的長距離での転勤もあったため、1か所に落ち着ける...続きを読む(全175文字)
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主力製品のパテント切れにより、将来性を非常に不安に感じておりました。以前までは内資企業の中で定年まで勤め上げれば、そこまで仕事のできない社員でさえ保障さ...続きを読む(全172文字)
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近年、アメリカでのアリセプトの特許切れによる売上激減。日本でもアリセプト・パリエットの特許切れ。海外バイオの買収に大金を使ったが、思ったほどの利益がでな...続きを読む(全283文字)
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退職した理由は、契約社員だったため契約期間満了の為退職しました。(出来れば長期で働きたかったのですが…)
労働環境は営業(MR)の方々のサポート業務を...続きを読む(全179文字)
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この会社の社風は、人に優しく協力体制があるところであったが、主力品の特許がきれることにより、上からの圧力が多くなってきた。hhcと謳っているが、hhcの...続きを読む(全318文字)
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結婚を考えているが、女性が仕事を続けるための制度がしっかりと整っていないため。遠距離婚をしているMRもいるが、すぐに異動させてもらえるわけでもない。また...続きを読む(全175文字)
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アリセプト、パリエットの欧米での特許が2010年以降切れることがわかっており、埼玉と岐阜の工場で生産していた両製品をインドの工場で製造し、日本や欧米に輸...続きを読む(全224文字)
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会社の将来性に疑問を感じたため。特に主力製品のパテント切れの影響が大きく、それに変わる新製品が出てきていないため、不安を感じた。また、MRに関しては、全...続きを読む(全155文字)
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私は20代後半です。20代後半はその後の人生で戦っていくためのスキルを身につける時期であると考えます。この会社の研修制度等は非常に希薄であると言わざるを...続きを読む(全157文字)
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アリセプトの特許切れが近くなり、新薬候補としてのエリトランのフェーズ3で失敗し、会社を支える大型製品はなくなった。化合物発見から25年かかって上市したエ...続きを読む(全169文字)
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まずは福利厚生、給与、休日などがほとんどありません。
それは入社してすぐには分かりません。なぜなら、入社した当初は皆やる気と熱意に満ち溢れ、また役職手...続きを読む(全282文字)
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結婚をしている先輩方を見ていて、仕事を続けにくそうだと思ったから。理由としては、遠距離結婚をしている女性が多いということが挙げられる。やはり配偶者と別居...続きを読む(全249文字)
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過去に誰かが出した製品で、何十年も守られていたため、働かない人が多い。だいたいは中高年。自分の成果と勘違いしているのか、若者だけが働けばいいと思っている...続きを読む(全168文字)
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とてもやりがいがあり働きやすい会社です。待遇や労働環境や給与面においてもしかっりしているのでおすすめです。営業部は取引先との接待もあったりとコミュニケー...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
当たり前だが、育休など一般的な制度はある。子持ちの方はたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務なので、休めない。家族に不...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
世界市場全体としては伸びている
【気になること・改善したほうがいい点】
製薬は特許事業なので、売るものがなくなると・・・企業ごとの差が大きい。続きを読む(全77文字)
認知症などのアンメットニーズに取り組む企業で、成果を出ている。続きを読む(全31文字)
認知症という難しい領域をどう広げていくかが課題。また、がん領域の強みがまだない。続きを読む(全40文字)
福利厚生が年々厳しくなっていっているのことだった。それでも社宅制度などは製薬企業随一。続きを読む(全43文字)
一般的な内資企業である。一族経営であり、その雰囲気は残っている。続きを読む(全32文字)
育児休暇やその人にあった業務体形を選択することができる。続きを読む(全28文字)
認知症当事者や家族の声を起点に行動でき、医薬品に限らず人生全体に寄り添う仕事に社会的意義とやりがいを感じる。続きを読む(全54文字)
高齢化が進む中、認知症領域への長期的な注力とhhcに基づく価値創出は、今後も社会的ニーズが高いと感じた。続きを読む(全52文字)
成果だけでなくプロセスや価値観への向き合い方も重視される印象で、納得感のある評価制度だと感じた。続きを読む(全48文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣との距離が非常に近く、オーナーシップが隅々まで浸透している組織です。
私の在籍時には、経営層からの直接的な...続きを読む(全398文字)
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【良い点】
カムバック制度等の制度が整っているが、利用している人が多いかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望勤務地が通らなくて、辞めざ...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
方針がコロコロ変わること。
今までは推奨されていたことが、海外の幹部の一言で直ぐに変わる。
現場では常に海外の意...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
実力がある会社であったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を終わってからの、いわゆる飲みニュケーションが特にきつかった。今は...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
コツコツと取り組むことが好きな人には向いていると思う。
総務から従業員に対するアナウンスがとても細やか。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地方の会社にしてはかなり高水準な企業だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を制限されるあまり、品質より時間外削減?と感じる...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
女性の配属に関しては割と融通が効く。希望を言い続ければそれに近い形で異動できることもあるので言ったもん勝ちの社風。お
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
とにかく人が良いため退職は迷った。また環境は鈍くほどよく仕事をしていれば良いため、ワークライフバランスも充実していたと思う。
【気になること...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
年中採用活動をしているため、欠けた人員はすぐに補充できると言われたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
マタハラがあること。特に男...続きを読む(全252文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が完全年功序列。
本来の評価より人員規定により評価を下げられることがあります。
正社員登用制度はある...続きを読む(全126文字)
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーザイ |
| 設立日 | 1941年12月 |
| 資本金 | 449億8600万円 |
| 従業員数 | 10,839人 |
| 売上高 | 7894億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内藤 晴夫 |
| 本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 1055万円 |
| 電話番号 | 03-3817-3700 |
| URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。