エーザイの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

困った事に対して相談すれば親身になっていただけます。家庭の状況などしっかり説明する事が大切です。また自身のキャリアアップについて普段からコミュニケーション...続きを読む(全173文字)

管理職の方は昇級試験を受けておられまた人格的なところも重要視されており、尊敬できる方が多かったです。
社員は個性的な方も多くいい意味でおもしろい会社だと...続きを読む(全183文字)

管理職、社員との間は、とても充実していると思います。年数回行われる定期的な話し合いの中で、業務を中心に、必要であればそれ以外のこと(例えば家庭環境など)に...続きを読む(全202文字)

仕事以外のコミュニケーションは、月1で飲み会がありました。参加するか否かは自分次第です。多くのMRは、飲み会に参加していました。また、非正社員と正社員の飲...続きを読む(全153文字)

どこの会社に行ってもそうだと思いますが、配属先の上司次第だと思います。自分が働いた組織の上司や社員は魅力的な方も多かったです。面倒見のいいタイプが多く、で...続きを読む(全161文字)

・人を育てる文化が外資に比べて強いと思う。しかし、仕組として強制されていないので管理職の裁量にまかされるためにばらつきがあるのは確かである。現場のOJTで...続きを読む(全177文字)

基本的に中途採用がなく、同期はいつまでも仲が良い。幹部、幹部以外でも同様である。
また、意地悪な社員がいるということも聞かず、基本的に社員は仲が良い。
...続きを読む(全235文字)

契約社員としてMRサポート業務をしていたので、MRの方々からの依頼業務をメインに仕事をしていました。
社員の方はとても几帳面な方が多かったように思います...続きを読む(全186文字)

この会社のおかしな点は、自分が中心となって開発した新製品がなくても、社長の気に入る小論文が書ける人物が経営職となり、組織長になるシステムである。すなわち、...続きを読む(全501文字)

給与は業界でも高く、満足度は高いが、この状況も近年の業績悪化により変化しつつある。給与、賞与に占める能力主義的な比率を高めていこうとするものである。これに...続きを読む(全191文字)

MR職は新卒でしか採用していないため、自社の文化や歴史に精通している社員が多い。管理職も叩き上げのみであるため、会社への忠誠心が高い傾向にある。一方で、人...続きを読む(全160文字)

上司によって違います。
女性が多い職場なので、仕事以外のことについても気を使います。
特にお局さん的な方には間違っていても逆らえません。
毎日顔色を...続きを読む(全153文字)

社員の人間としてのレベルは高い。仕事の能力は別にして「人」という観点でみると、常識のない人は非常に少ない。ただ、仕事をしない・できない(能力がない)・努力...続きを読む(全255文字)

基本的には優しい人が多い。あまり人を踏み台にして上に立とうというひとがいないのは魅力かもしれない。ただ、そのなかで政治力があるひとは上にいく。上にいくと激...続きを読む(全169文字)

2005年当時はアリセプトとパリエットの2製品の売り上げに支えられ、幸せな時期であった。この2製品の特許切れを考えたライフサイクルマネジメントにも熱心に取...続きを読む(全252文字)

働かない人が本当に働かない会社。特に管理職は一度管理職になったら降格がないため、管理職(課長職)になることが目標であった人は、課長になった瞬間に仕事を全く...続きを読む(全156文字)

一度管理職になると絶対に降格しないというこことから、管理職後に実力を磨かず、能力に疑問を感じる管理職が多々いる。
また、トップダウンが激しく、非常に風通...続きを読む(全153文字)

社員の能力は非常に高く、初めての手順書でも忠実に、速やかに実行していると思います。なお管理職の方については、内資系特有の文化というか、細部まで部下を管理し...続きを読む(全150文字)

管理職には、35歳ごろ(昇進のペースにより異なる)、その年の幹部試験登用の資格を得たものが、1年がかりの試験を受け、合格すると管理職(課長)に登用されます...続きを読む(全250文字)