エーザイの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

【良い点】
産休、育休、時短制度があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度の利用が難しいこと。
男性社員の理解は少しずつ変わってきており、...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働き方を改革している途中。女性のロールモデルを探し、昇進していく女性が増えている。女性が少ない職場になると年...続きを読む(全213文字)

【良い点】
男女関係なく仕事にチャンスが与えられるため、やりがいはある。
女性の管理職も当時で数名いた。
結婚後夫の転勤があると、それに合わせて勤務先を調...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性に対しては優遇されることが多く、勤務地や担当については考慮してもらえることが多いので、働きやすい環境です。また、幹部も増やしたい意向なので...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性の働きやすい職場にしようと様々な工夫を凝らしている。産休育休はもちろん、女性特有のトラブルにも臨機応変に対応している。有給休暇も欲しいとき...続きを読む(全181文字)

【良い点】
よく言うと古き良き日本の企業という感じで、社員の福利厚生などはとてもしっかりしているようでした。お給料も良さそうでした。長くいればみんな昇給で...続きを読む(全204文字)

【良い点】
既婚女性には一定の配慮があり働きやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、男性社員や未婚女性社員に負荷がかかる。時短勤...続きを読む(全198文字)

【良い点】
独身であれば、男女関係なく活躍できる環境。直属の上司によって職場の雰囲気には多少差があると思うが、比較的人間関係は良好。
【気になること・改善...続きを読む(全253文字)

【良い点】
結婚している女性の異動の希望は叶いやすい。また時短制度もあり、ワーママMRに対する上司の理解も深まってきた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年来業績が悪化しているからしかたがないのかもしれないが、ベテランの内勤女性社員に対する露骨な退職勧奨が目に余る。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性の登用を促進しており、女性だから不利になることはないと思われる。育児のための時短制度や育休制度を利用している人も多い。女性に関する制度のみ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
穏やかな社風で働きやすい環境だと思います。それだけに、世界が狭いというか、村社会的な雰囲気があることも否めません。なじめばとても以後ごちは良い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の管理職比率を高めており、
昇進や働きやすさでは優遇されている。また出産、育児休暇にも近年力を入れているため、以前は女性は結婚や出産、育児...続きを読む(全201文字)

【良い点】
MRに関しては後任としてコントラクトMRを雇っているので産休、育休は取りやすい環境にある。会社もダイバーシティの観点から女性活躍を意識している...続きを読む(全188文字)

【良い点】
MRをしていました。私は男性でしたが、やはり配属地に関しては女性は都会周辺若しくは地元、男性はどこでも行かされる、というような風潮があります。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性にはかなり優しい制度を取っていた。MRでは珍しい時短制度を有しており、取得すれば、得意先への車の行き来の時間も時間ないに算定されるため、基...続きを読む(全106文字)

ママさんMRも増えてきた。今後は結婚すれば配偶者の近くに転勤ができるような制度に移行していくとのこと。
これはドクターからもよく言われることなのでエーザ...続きを読む(全171文字)

ダイバーシティの名のもとに支援制度が充実してきている。
ママさんMRも増えてきていることから、社内の理解も改善し、女性だから・・という考えは
ほとんどな...続きを読む(全166文字)

女性の働く環境は整っていない。特に営業部門は厳しい。長時間労働を要求されます。ダイバーシティ名目の人事で女性が起用されることはありますが、特別枠といったか...続きを読む(全173文字)

・産休、育休が取りやすい。人によっては、定期的にお子さんを授かり、ほとんど出社していない人もいる。
・上記制度を利用すると、業績が悪くなってリストラや再...続きを読む(全245文字)

・結婚、出産後も女性が働きやすい様にプログラムは導入している。女性MRを採用し始めてから10年近く経過しているため、現在プログラムを活用してママさんMRと...続きを読む(全159文字)

・出産および育児を行う女性社員に関して言えばすばらしい会社ではないでしょうか。産前産後休暇はもちろん、育児休職もひとりにつき最長3年の取得が可能です。続け...続きを読む(全312文字)

昨年11月末の45歳以上の社員全員が対象の早期退職募集を実施してから、特に女性に退職を迫る雰囲気がある。これまで女性は給与・待遇面で他社よりはるかに優遇さ...続きを読む(全177文字)

社は女性の経営職登用に積極的に取り組んでおり、執行役員にも女性が就任している。出産・育児をする上でも、十分な福利厚生制度があり、満足している。女性社員の転...続きを読む(全163文字)

出産育児を取得することは可能であるが、正直会社に出産育児が終わって会社に戻ってきたとき、新薬等の勉強が大変だと思う。特にバックアップもなく、自分の裁量に任...続きを読む(全192文字)