この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児時短制度が充実しており、何人も出産後に職場復帰している人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあるもののそれを理解してな...続きを読む(全127文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児時短制度が充実しており、何人も出産後に職場復帰している人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあるもののそれを理解してな...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】配属されは部署は社員、派遣ともに女性が多く、産休育休にもきちんと対応していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】女性の昇進はあ...続きを読む(全105文字)
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女性も結婚出産後も働いている人もおるため、働きやすい環境だと思う。
給与も高いため、やめる理由はあまり見つからない続きを読む(全57文字)
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【良い点】
当時、女性を登用しようという試みはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、男性社会だった。そのために大変やりにくく、残念で...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
女性の社員さん、派遣さんがとても多くて、男性が、弱いかんじにみえましたが、女性の方がはたらきやすく、産休もとりやすく、休みやすく、とても楽で...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
育児休職を三年間取得することができ、出産を理由に退職する人はいません。また、看護制度や育児時短勤務制度も整っているので、多くの人が取得し非常...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性が頑張って、認められる会社は少ないですが、ここはまあまあ居心地が良かったです。休みも取りやすく、子育て中の女性に対して一定の理解があると...続きを読む(全184文字)
【本・サイトで調べた】前年度の育児休暇の取得者数を見ると、女性の対象者全員が取得しており、また男性の取得者も多いとは言えませんが一定数いました。平均勤続勤...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在宅勤務が可能です。
直行直帰も特に言われない。
お母さんになっても続けられる環境であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
たくさんの女性の社員が働いていました。社内結婚も多かったような…当時はフレックスタイム制で早く帰る人もいました。時間の融通はきくと思う。産休...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ママさんMRには負担の少ないようされている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方でママさんMRの分を他のチームメンバーが補ったら...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性が活躍できる会社を目指す社の方針が明確であり、女性の管理職比率・役員比率・育児休暇後の復帰率は近年確実に上昇している。若い女性管理職が増...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
かなり女性が働きやすい制度が揃っていると思います。近年では、女性幹部の積極的な採用が進んでおりますので、女性キャリアを積みやすい会社だと思い...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ダイバーシティに力を入れている。
女性の管理職登用にも積極的である。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職登用に積極的なのは...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性は休職制度があるため働きやすい。出産後、戻って来れるのは素晴らしい制度である。実際に同期の数名の女性は出産後、MRとして職場復帰していた...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
かなり優遇されていた。MRについては、首都圏近郊など、夫婦共働きを行いやすい地域に女性を集めるなどの施策をとっていた。また、子持ち女性は短時...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
働き方はいろいろ取り入れていて悪くないと思います。フレックスや在宅勤務などの取り組みも行っていました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは、会社としても重要視していると感じる。働き方改革を進める上で、子育てがあるママさんMRが働きやすい環境になればいいと思う(...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
管理職や組織長になる女性が増えて来ていますし、これからも増やしていく流れです。
全国転勤も結婚相手に合わせて考慮してもらっているケースが増え...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
産休、育休、時短制度があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度の利用が難しいこと。
男性社員の理解は少しずつ変わってきており...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働き方を改革している途中。女性のロールモデルを探し、昇進していく女性が増えている。女性が少ない職場になると...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
男女関係なく仕事にチャンスが与えられるため、やりがいはある。
女性の管理職も当時で数名いた。
結婚後夫の転勤があると、それに合わせて勤務先を...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
女性に対しては優遇されることが多く、勤務地や担当については考慮してもらえることが多いので、働きやすい環境です。また、幹部も増やしたい意向なの...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
女性の働きやすい職場にしようと様々な工夫を凝らしている。産休育休はもちろん、女性特有のトラブルにも臨機応変に対応している。有給休暇も欲しいと...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
よく言うと古き良き日本の企業という感じで、社員の福利厚生などはとてもしっかりしているようでした。お給料も良さそうでした。長くいればみんな昇給...続きを読む(全204文字)
レカネマブを中心とした認知症薬が強み。MRとして認知症に苦しんでいる人の助けが出来る続きを読む(全42文字)
新薬の承認がEUでなかなか降りない点や次の薬ができてない点であまり無いであろう続きを読む(全39文字)
初任給はかなり高いが相当時間のみなし残業が付いている続きを読む(全26文字)
全国転勤かつ、同じ場所に短期間しかいないということもあるそうだ続きを読む(全31文字)
コミュ力が高く、とりあえず行動してみるタイプが多い続きを読む(全25文字)
説明会などに参加する中で、認知症の治療薬レケンビにつぐ次の柱を構築できるかどうかが今後の将来性を決めると感じた。続きを読む(全56文字)
勤務地はCMC研究所であれば、筑波、岐阜(製剤部門など)に位置している。家賃制度など若手社員に嬉しい福利厚生も充実していると懇親会で紹介されていた。続きを読む(全74文字)
フレックスタイム制を始めとした福利厚生が充実しており、仕事と家庭を両立しやすいと社員の方が仰っていた。また、長時間労働撲滅の取り組みを行っており、2023...続きを読む(全115文字)
共同化という患者様と社員の方々がコミュニケーションを取る取り組みを重視しており、患者様の視点を他の企業よりも大切にしている印象を受けた。続きを読む(全68文字)
認知症などの神経変性疾患を始めとしたアンメットメディカルニーズに応えるような新薬の創出を通じて、患者様の人生に貢献できる点がとても魅力的であると感じた。ま...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
女性は大変働きやすいと思う。
時短や、扶養内勤務、出産に伴う休職と復職のシステムもあり、育児などの事情などある女性社員はどんなに忙しくてもき...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性ばかりの職場のため理解を得やすい、産休育休を経て復帰される方もいる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
理解してくれる方も多い一...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
産休育休は100%取得可能。特に区別はないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実験や出張が多く体力勝負な面もある。女性だと...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
製油所ないの保全がメインの作業のため男性が多く女性は品質管理の部署になることが多い印象を感じていた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性社員は生理休暇を使ってたくさん休んでました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性には優しいと思うが、急に休むと仕事が回らなくな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
男性が多い会社の為、女性というだけでちやほやしてもらえる傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の名残かセクハラ発言&行動...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
男女で差別されているようなことは感じない。しかし業界の特性もあって男性の割合がとても高く、ほとんど女性がいないので、結果的に男性のみが昇進し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
女性の妊娠、出産等については理解があり、妊娠中でも働きやすい環境なのではないかと思う。また、女性に優しい風土があり、産後、仕事復帰された方へ...続きを読む(全177文字)
管理職に女性が多かった。年次は高いが業界の中ではかなり女性の割合が高いように見える。続きを読む(全42文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が退職を決意した理由の一つに、女性として働く環境が非常に厳しかったことがあります。具体的には、汚れ仕事や臭いの...続きを読む(全391文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1961年9月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,170人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤 晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 1053万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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