この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
時短制度やフレックスのような、選択肢はできてきているものの、実際取得している人は多いとはいえない状況。特にMRなど外勤者が取得するには周りの理解が必須。
...続きを読む(全178文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
時短制度やフレックスのような、選択肢はできてきているものの、実際取得している人は多いとはいえない状況。特にMRなど外勤者が取得するには周りの理解が必須。
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外資系に比べて、女性の働きやすさが整っているとは言えません。タイミングや上司によると思いますが、結婚して配偶者の近くで働きたいという希望が仕事を頑張って
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基本的に、職種、昇格、待遇において、男女差はないと感じる。
7年間いて、特に女性として働きにくかった記憶は一度もない。セクハラもなかった。
生理休暇は制...続きを読む(全158文字)
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内勤は、年配の男性が多いように感じた。50歳以上の年配の女性も働いているのを何名かみかけたので女性も働きやすい職場だと思う。基本的に安定した業界なので、あ...続きを読む(全187文字)
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女性のキャリアをかんがえるといいながら、首脳陣のおきにいりの一部の女子だけが優遇されている。セクハラもかなり起こっている日本的な企業。一部の女性たちが本当...続きを読む(全168文字)
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3年間の産休、育休の制度があるなど、制度は充実しています。現場の方は、そもそも結婚までたどり着いている女性が少ない印象で、子供が出来た場合にも、制度が使え...続きを読む(全157文字)
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5〜6年ほど前に大量採用を開始した女性MRが結婚・出産の適齢期を迎えており、会社として対策を取り始めた。2012年には社長からダイバーシティ宣言が出されて...続きを読む(全174文字)
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取り組もうとしてはいるが、まだまだ男性社会である。特に本社などではそんな雰囲気が強い。
育児や出産に関わる制度も十分ではなく、有休もとりづらい環境のため...続きを読む(全166文字)
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だんだんと、増えてるらしいので社内夫婦は比較的近いエリアで配属させている。キャリアパスは、満足してるひとは、わずかであろう。周りからみても、能力がないのに...続きを読む(全176文字)
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会社は女性の活用を目標に掲げ、様々な取組を行っている。MRという職業は、転勤族であり、一生転勤が続く。女性はある土地で、ある土地の男性と結婚すると、自身が...続きを読む(全175文字)
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女性の役員を作るのが社の目標。女性の採用枠はそれなりにあるが、実際には退職していく。男女雇用機会均等法で男女の採用数は明確にはなっていないが、圧倒的に女性...続きを読む(全182文字)
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大手であるため、女性の出産、育児に対してはしっかりとしたサポートがあります。そのため、結婚を期に退職するという人は少ないです。女性のリーダーは数名でした。...続きを読む(全191文字)
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接待はなくなったが、接待があった時代には男性社員と一緒でなければ接待できなかったほど、女性へのセクハラ対策はしっかりとしてい?。また、万が一得意先でセクハ...続きを読む(全384文字)
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私が入社した頃と比べて、社内は女性の割合が多くなっており、営業職も女性の数が増えている。(決して、私の入社した当初が女性が少なかったという意味ではない。)...続きを読む(全191文字)
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・出産後、育児をしながら働く女性がとても少ない
・地域限定職もあるが、基本全国転勤なので、ライフプランが立てにくい。
・女性の管理職が少なく、30代後...続きを読む(全154文字)
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チャンスがあまりないために、若いうちに責任を持たせてくれるようなポジションになることが非常に難しい。
昇進を考える女性がいるのであれば、おすすめは出来な...続きを読む(全156文字)
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出産や育児に関する制度は整っており、つわり休暇、通院休暇等、仕事と体調を考慮しつつ取得することが可能である。育児休職は最長3年まで取得が可能である。職場復...続きを読む(全155文字)
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出産・育児への制度がとても充実しており、出産育児後も復職して就業している女性が多いと感じる。一方で、キャリア志向の女性は極めて少なく、給与が非常に高い水準...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
将来性は良くも悪くもレカネマブ次第。認知症関連KOLとの関係性は深いため学会含め動きの連動性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
研修、スキルアップに関して使用できるプログラムが充実している。社内版インターンシップ、キャリアデザインに関する研修や、セミナー、オンライン講座...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
同僚や上司とのコミュニケーションはとりやすい。研究のことなども相談しやすく、相手の話をじっくり聞く風土がある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
評価項目が明確であり、わかりやすく納得しやすくなった。上司との話し合いが年4回設けられており、目標とすべきことから業務内容、またチャレンジする...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
担当職務で一定以上のパフォーマンスをしていれば、自身の希望職種や部署への異動が叶いやすくなってきているかと思う。スキルアップやキャリア開発関連...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
育児をしながらでも働ける.部署によると思うが,所属していた部署はとても理解があり,部署の懇親会も子供連れでも全く違和感ない感じだった.
【気に...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
比較的若くして管理職登用の道もあるので,優秀な方にとっては若くして権限ある仕事をすることができる可能性はあると思います.続きを読む(全66文字)
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【良い点】
業務範囲は広いと思う.少ない人数で回しているので,いろいろとやる.プラスとみるかマイナスとみるかは人によるとは思う.転職時はその広さはある意味...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
若くして管理職になれば同世代と比べてもよい年収なんだろうと思います.そうでなくても給与は良かったです.
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社宅制度が充実していたので,特に若いころは家賃の出費が小さいことはとても助かった.
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなっている...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性の役職持ちは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いからこそ働きにくい部分も多々ある。
また、昔の名残からか飲み物は女性が...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ女性のみの部門であったので、むしろ男性が働きにくい環境であった。女性社員は管理職になりたがらない傾向にあるので...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
婦人科疾患の製品を扱っているため、女性特有の悩み等に理解のある社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きづらさとは少しずれるが...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性だからで差別されることは一切ない。女性の方が優遇もされる。子育てに対する理解を持った社員が多いので、権利ばかり主張する社員以外はかなり働き...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
基本的には定時で上がる方が多く、大変そうな印象は受けませんでした。
また服装においても基本的にはカジュアルで問題ないので、働きやすい環境かと思...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
育児休暇を積極的に進めてくれ、復職を後押ししてくれるとてもいい環境だと思います。
有給も男女問わずとりやすく、お昼休みなども和気あいあいとした...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できるが、営業については子育てをしながら両立している女性営業の母数はかなり少ない。若手では多くの女性が活躍しているが、ライフプ...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
THE女の会社。男性もネチネチした人が多く、今思うと明らかにパワハラセクハラが横行していた。
初めて勤めた会社のた...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性社員が管理職に多く、男女関係なく、キャリア形成が可能である。
子供の保育園、習い事のため一時的に退出する人も多く、柔軟な働き方ができる会社...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
女性でも管理職になっている方は多々見受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、1番上の方が男性で他はみんな女性の...続きを読む(全100文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,102人 |
売上高 | 7444億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 1050万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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