エーザイの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

【良い点】
女性の管理職比率を高めており、
昇進や働きやすさでは優遇されている。また出産、育児休暇にも近年力を入れているため、以前は女性は結婚や出産、育児...続きを読む(全201文字)

【良い点】
MRに関しては後任としてコントラクトMRを雇っているので産休、育休は取りやすい環境にある。会社もダイバーシティの観点から女性活躍を意識している...続きを読む(全188文字)

【良い点】
MRをしていました。私は男性でしたが、やはり配属地に関しては女性は都会周辺若しくは地元、男性はどこでも行かされる、というような風潮があります。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性にはかなり優しい制度を取っていた。MRでは珍しい時短制度を有しており、取得すれば、得意先への車の行き来の時間も時間ないに算定されるため、基...続きを読む(全106文字)

ママさんMRも増えてきた。今後は結婚すれば配偶者の近くに転勤ができるような制度に移行していくとのこと。
これはドクターからもよく言われることなのでエーザ...続きを読む(全171文字)

ダイバーシティの名のもとに支援制度が充実してきている。
ママさんMRも増えてきていることから、社内の理解も改善し、女性だから・・という考えは
ほとんどな...続きを読む(全166文字)

女性の働く環境は整っていない。特に営業部門は厳しい。長時間労働を要求されます。ダイバーシティ名目の人事で女性が起用されることはありますが、特別枠といったか...続きを読む(全173文字)

・産休、育休が取りやすい。人によっては、定期的にお子さんを授かり、ほとんど出社していない人もいる。
・上記制度を利用すると、業績が悪くなってリストラや再...続きを読む(全245文字)

・結婚、出産後も女性が働きやすい様にプログラムは導入している。女性MRを採用し始めてから10年近く経過しているため、現在プログラムを活用してママさんMRと...続きを読む(全159文字)

・出産および育児を行う女性社員に関して言えばすばらしい会社ではないでしょうか。産前産後休暇はもちろん、育児休職もひとりにつき最長3年の取得が可能です。続け...続きを読む(全312文字)

昨年11月末の45歳以上の社員全員が対象の早期退職募集を実施してから、特に女性に退職を迫る雰囲気がある。これまで女性は給与・待遇面で他社よりはるかに優遇さ...続きを読む(全177文字)

社は女性の経営職登用に積極的に取り組んでおり、執行役員にも女性が就任している。出産・育児をする上でも、十分な福利厚生制度があり、満足している。女性社員の転...続きを読む(全163文字)

出産育児を取得することは可能であるが、正直会社に出産育児が終わって会社に戻ってきたとき、新薬等の勉強が大変だと思う。特にバックアップもなく、自分の裁量に任...続きを読む(全192文字)

時短制度やフレックスのような、選択肢はできてきているものの、実際取得している人は多いとはいえない状況。特にMRなど外勤者が取得するには周りの理解が必須。
...続きを読む(全178文字)

外資系に比べて、女性の働きやすさが整っているとは言えません。タイミングや上司によると思いますが、結婚して配偶者の近くで働きたいという希望が仕事を頑張って
...続きを読む(全151文字)

基本的に、職種、昇格、待遇において、男女差はないと感じる。
7年間いて、特に女性として働きにくかった記憶は一度もない。セクハラもなかった。
生理休暇は制...続きを読む(全158文字)

内勤は、年配の男性が多いように感じた。50歳以上の年配の女性も働いているのを何名かみかけたので女性も働きやすい職場だと思う。基本的に安定した業界なので、あ...続きを読む(全187文字)

女性のキャリアをかんがえるといいながら、首脳陣のおきにいりの一部の女子だけが優遇されている。セクハラもかなり起こっている日本的な企業。一部の女性たちが本当...続きを読む(全168文字)

3年間の産休、育休の制度があるなど、制度は充実しています。現場の方は、そもそも結婚までたどり着いている女性が少ない印象で、子供が出来た場合にも、制度が使え...続きを読む(全157文字)

5〜6年ほど前に大量採用を開始した女性MRが結婚・出産の適齢期を迎えており、会社として対策を取り始めた。2012年には社長からダイバーシティ宣言が出されて...続きを読む(全174文字)

取り組もうとしてはいるが、まだまだ男性社会である。特に本社などではそんな雰囲気が強い。
育児や出産に関わる制度も十分ではなく、有休もとりづらい環境のため...続きを読む(全166文字)

だんだんと、増えてるらしいので社内夫婦は比較的近いエリアで配属させている。キャリアパスは、満足してるひとは、わずかであろう。周りからみても、能力がないのに...続きを読む(全176文字)

会社は女性の活用を目標に掲げ、様々な取組を行っている。MRという職業は、転勤族であり、一生転勤が続く。女性はある土地で、ある土地の男性と結婚すると、自身が...続きを読む(全175文字)

女性の役員を作るのが社の目標。女性の採用枠はそれなりにあるが、実際には退職していく。男女雇用機会均等法で男女の採用数は明確にはなっていないが、圧倒的に女性...続きを読む(全182文字)

大手であるため、女性の出産、育児に対してはしっかりとしたサポートがあります。そのため、結婚を期に退職するという人は少ないです。女性のリーダーは数名でした。...続きを読む(全191文字)