この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は一貫してマニュアルがあるので、ありがたかったです。やり方がバラバラじゃないのでわかりやすかったし、教える立場になった時もマニュアルが...続きを読む(全159文字)
株式会社すかいらーくホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社すかいらーくホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社すかいらーくホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は一貫してマニュアルがあるので、ありがたかったです。やり方がバラバラじゃないのでわかりやすかったし、教える立場になった時もマニュアルが...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
入ってすぐにホールならホール、キッチンならキッチンの基本マニュアルの動画をみます。そのまますぐ実践という形でした。あとは、イレギュラー対応や配...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
良い意味で和気あいあいとしており、OJTもしっかりしているように思いました。働く年齢層が広いため、あまり関わりのない年齢でも仲良くできるのは貴...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
アプリにで自己採点。
項目が細分化しており自分が出来ること出来ないことが詳しくわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己採点ではあ...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近はWEB研修が導入されたが、基本的には店長認定試験以降は社会人としてスキルアップする研修は無いですね。
地区開...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
MDセンターでクルーとして勤務して、教育体制はベテランクルーから主に新人クルーに対して指導、教育を行う。最初に工場内での基本的なルール、マナー...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
店長試験を受けて合格すると店長になれます。年齢や社歴はあまり関係なかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の生産性を上げるた...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
タブレットを用いたICT的な教育制度が充実しており、先輩社員や店長が忙しい時でも一人一人の社員の教育体制が整っていた。実際かなり細かく撮られて...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
アルバイトでも一年くらいやれば何か昇格があり、時給も少し上がったと思います。私はその少し手前でやめてしまいましたが。
大手なのでしっかりとした...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
どこのお店に配属されるか、また、その店舗のトップであるマネジャーがどんな人か、どんなお店作りを目指しているかによって教育体制はピンからキリまで...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
キッチンで様々な経験ができたため多少包丁使いや料理の仕方が学べたかなと思う。大量に仕込みをしたりするので大変だと思う点もありましたが、都度マニ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
入社してから約3年以内にはマネージャーに昇格出来る、しっかりと教育プログラムもある。
上長と毎月面談があるため、教育体制は良いとと思う。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
簡単な調理ができるようになる。本当に簡単な調理。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出て学べとのことで1時間ほどビデオを見てすぐに...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
仕事ができるようになればなるほど給与はあがっていきます。3ヶ月に1度くらいの頻度でマネージャーと目標を決めて、そのきめた目標達成に向けて働きま...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
どんどん色々な仕事を任されるので、働いて1年も経つと、発注、シフト管理、ミーティング管理など覚える。アルバイト同士で教えることもかなり多いので...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
はじめからできるようになるまでしっかり教育、サポートしてくれるので仕事内容は覚えやすかったです。また、クレームが発生したときでも裏であのときへ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
トレーナーのような立場の人がいるのでしっかりとトレーニングしていただけて、安心してバイトを始めることが出来ました。出来ることが増えてくるとどん...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
お客様やアルバイト、社員の方と接する機会が多いので、現状よりか
コミュニケーション能力が向上すると思いました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
大手らしくマニュアルがあり、研修や教育などはきちんとされていました。ただ、基本はOJTで覚えていくので、土日やディナータイムなどのピークタイム...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
教え方は優しく段階を踏んでできるものを増やしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤3日目くらいで突然ワンオペにされる。できる訳...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修等が盛んで勉強になります。様々な部署の方と交流ができる点で視野を広げて仕事に取り組むことができます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
実際に接客をしながらどう対応したらお客様に喜ばれるか、スタッフで話し合いをしたり、ベテランの接客技術を盗みながらスキルアップを目指しました。お...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士で情報共有できていない部分があります。指示が曖昧なときがあり、言っていることが異なるけど何が正解なのかなと...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
成長意欲のある人にとってはしっかり評価される文化があるためいいと思います。
しかし、同時に責任や人間関係も深く関わっていくため、精神的な苦痛、...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
大手チェーンのマネジメントの仕組みを学べる。これは結構役にたっていると思っております。他業種に移っても意外とアピールできる点です。食品衛生責任...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
人が多かった為、休みが取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給が安く、全部こなせるようになっても、社員がやるようなことを...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
私がいたところは人が良かった為、楽しく仕事ができた。スピードを求められる為仕事が出来ない人は嫌われて遠回しにシフトを減らされたりしていた。
【...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社員のやる気による、年に数回面談がある。そこでやる気をアピールしたら時給が上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給アップしたと...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本的に調理や接客はパートで、社員は部屋に閉じ籠りパソコン作業をしていた。
混んだら手伝いにくる程度だった。
社員は色んな所に飛ばされてる。お...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
マニュアル化されているので採用決定から店舗での業務研修、実際業務に慣れるまでの流れは非常にスムーズで良かった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
学生は、希望休みを出せば休みが貰える
お正月、クリスマスなどは人手不足の為お願いされることもあるが出れなければ無理に出なければいけないことはな...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗数を減らして社員の数を減らしたほうが良い。
メニュー数を減らしマニュアルも全員に行き届くような教育体制が必要。...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く人間関係が悪い。どうしてもアルバイトの人間と仲が悪くなる。障碍者の雇用もあ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
大手なので、休憩時間をきちんと取っていない場合、1ヶ月ごとでアラートが出るようになっていて、マネージャーが上から怒られるため、休憩時間はきちん...続きを読む(全349文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バイトを始めて3日くらいで、ワンオペをさせられました。(朝バイト)
また、それでお客さんを待たせてしまうと、やる気...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
スキルの共有会のような勉強会が開かれること。
期の変わり目で目指すキャリアの方向性をすり合わせて、なるべくそれに沿うようなミッションが渡されること。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
資格取得が可能で補助してくれることが多いので取得できればスキルアップにつながるかと思います。
勉強会もある続きを読む(全59文字)
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【良い点】
等級別に合わせて研修がいくつも用意されているため、必要な段階で必要な知識を得れるのは良い。
特に新入社員はビジネスマナーの研修もオンラインで受...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若い自分でも仕事を任せてもらえたので、しっかりしなくてはと責任感が養われた
【気になること・改善したほうがいい点】
ないです。この会社で教えて...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
人の教育に興味があり、優しい人が多いので、OJTでの教育はしっかりしている。また若手のうちから、責任のある仕事を高負荷で任せてもらえるため、成...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、どうかわからないとは思います。派遣に関しては、実力があり運があれば、派遣先からのお声かけなどで上がるなんていうことはあ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
自由度が高いため自分自身が業務の中で学びたいことや学びたいスキルがあれば学ぶ環境はある。スキルアップのための研修などは基本ない続きを読む(全69文字)
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【良い点】
昇格試験があるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の回数が多いといいと思う。
営業でないと、出世は難しいように感じた。
事務...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
資格支援制度あり。
特に業務に関係無い資格でも可。
イーラーニング制度あり。
手上げの環境。
福祉会勉強会あり。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
店舗によると思います。いろんな先輩がいるが、大体は丁寧に教えてくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入る時期が12月とか...続きを読む(全113文字)
会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
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フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,773人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 谷真 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
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