【ビジネスボードゲームで学ぶ】【19卒】豊田通商の夏インターン体験記（文系/総合職）No.1363（横浜国立大学/男性）（2018/2/1公開）

主に志望をしていた金融・コンサルティング業界のみならず、自らの就活の軸に合いそうな商社業界についても興味を持っていた。そのような中でサマーインターンシップがあると知り、実務について知りたいと思い参加した。

特に対策はせず、選考に通るような論理構成がしっかりとしたエントリーシートを書くことにのみ注力をした。

商社ビジネスに関するボードゲーム

1日目にやったこと

商社ビジネス及び豊田通商についての説明が行われた後に、商社ビジネスについてのビジネスボードゲームを行った。その後、社員とのグループ懇親会を行ってインターンシップが終わった。

なし

この質問についても、社員からフィードバックを得ることが無かったと報告する。そもそも企業説明が中心であった、学ぶことがほぼ無かったインターンシップであると考えられる。

全く大変だったことや苦労したことはない、というより辛い課題などが出されないインターンシップだったので、特に感じることが無かった。ゆえに、この質問に対しては特に答えることができないし、そもそもインターンシップとして苦労を求められなかったと報告する。

参加して学べたこと、そして参加してよかったことはなかった。そもそも企業説明会にボードゲームを付け加えただけの半日のインターンシップであったため、そこまでの期待はしていなかったが、実際に行ってみて非常に中身のないものであり、全くよかったことは無い。

特に勉強する必要は無い。インターンシップ中に何をしなければいけないのかなどは、教えてくれるので、むしろ無知な状態で良いと思う。

社員さんとの交流が余りなかったこと、そしてその社員さんも頭が切れる優秀な人材には思えなかったからである。トレーディングであれ事業投資であれ、頭が切れることは商社マンに必須な能力だと考えていたのに、その思いが見事に裏切られ、余り参考になる社員さんが座談会に来ていた数名の社員さんにはいらっしゃらなかったから。

人事が名前を記録していたり、プレゼンをすることが無かったため内定及び本選考に優位になることは無い。本選考での優位を欲しいと思うのであれば、1dayのインターンシップではなく、5daysぐらいのインターンシップに行くことが必須であると再度痛感した。

志望度が下がった理由は、競合他社などの社員さんと会ったり、インターンシップに参加したことで、自らの思い描く商社マンがいる商社といない商社の違いが判り、この会社はいない商社だと思ったからである。それは優秀な商社マンがいない企業では、自らの商社マンとしての成長は難しいと思うからである。

人事が名前を記録していたり、プレゼンをすることが無かったため内定及び本選考に優位になることは無い。本選考での優位を欲しいと思うのであれば、1dayのインターンシップではなく、5daysぐらいのインターンシップに行くことが必須であると再度痛感した。

金融(証券)業界やコンサルティング業界を中心とした企業を見ていた。これは、私の就職活動の軸である「外部環境に寄らず自らの能力で成果を出せる環境であること」「海外と関わりのある仕事環境であること」「専門性を追求すること」「自分の名前で勝負すること」が満たせると思っており、商社業界もその一つの業界であるからだ。

企業への志望度は下がった。これは競合他社の社員さんの方がより魅力的に映ったからである。それぞれの会社によって企業文化などの差があることはわかっていたが、ここまで期待していた社員さんのレベルとのか乖離があるとは思わなかったので、企業への志望度は下がったし、採用試験は受けても志望度は低いままであると思う。