【ビジネスと自己理解の探究】【19卒】ファーストリテイリングの夏インターン体験記（文系/Global Study Course）No.1538（横浜国立大学/男性）（2018/2/1公開）

ファストリテイリングのビジネス上の強さについて学びたいと思ったこと、そして海外でのビジネスについて関心があったからである。そこで、会長以下非常に優秀な方が多い企業がなぜ生まれたのかから、どのように今後海外で伸びていくのか、学べればと思っていた。

特に対策したことは無く、きちんとしたESを書くこととそれなりの成績のWebテの回答をすることが必要である。

ユニクロを知り、自分を知ろう。

1日目にやったこと

前半ではユニクロの企業紹介やプレゼンターからの話を聞くなどして、企業理解や企画説明を深めるような講義が続き、後半は自分史を振り返させるワークを行う時間が設けられた。

なし

この質問についても、社員からフィードバックを得ることが無かったと報告する。そもそも企業説明が中心であった、学ぶことがほぼ無かったインターンシップであると考えられる。

全く大変だったことや苦労したことはない、というより辛い課題などが出されないインターンシップだったので、特に感じることが無かった。ゆえに、この質問に対しては特に答えることができないし、そもそもインターンシップとして苦労を求められなかったと報告する。

参加して学べたこと、そして参加してよかったことはなかった。そもそも企業説明会に自分史を振り返させる企画を付け加えただけの半日のインターンシップであったため、そこまでの期待はしていなかったが、実際に行ってみて非常に中身のないものであり、全くよかったことは無い。

特に勉強する必要は無い。インターンシップ中に何をしなければいけないのかなどは、教えてくれるので、むしろ無知な状態で良いと思う。

海外でビジネスを行うことの難しさなどについて学ぶことはできたが、基本人事としか話をする機会が無く、かつその人事とも表面的な事しか話すころができないような雰囲気を醸し出していたので、キャリアパスについて話を聞くことはできなかった。そこで、この質問にはいいえである。

人事が名前を記録していたり、プレゼンをすることが無かったため内定及び本選考に優位になることは無い。本選考での優位を欲しいと思うのであれば、1dayのインターンシップではなく、5daysぐらいのインターンシップに行くことが必須であると再度痛感した。

本社勤務に際して店長経験が必要であるとの話があり、その話から自らの就職先に求める「専門性を追求できる事」という軸から大きく外れるのが分かったから。店長経験が、その後の本社でのキャリアに活かすことができるのは否定できないが、私は専門性を追い求められるまでの店長の時間を待つことができないから。

人事が名前を記録していたり、プレゼンをすることが無かったため内定及び本選考に優位になることは無い。本選考での優位を欲しいと思うのであれば、1dayのインターンシップではなく、5daysぐらいのインターンシップに行くことが必須であると再度痛感した。

金融(証券)業界やコンサルティング業界を中心とした企業を見ていた。これは、私の就職活動の軸である「外部環境に寄らず自らの能力で成果を出せる環境であること」「海外と関わりのある仕事環境であること」「専門性を追求すること」「自分の名前で勝負すること」が満たせると思っており、ユニクロもその一つの企業になりうるのではと思って参加した。

企業への志望度は下がった。これは、自らの就職先に求める4軸が新卒では満たされないことがわかり、他社を捨ててまでユニクロ(ファストリテイリング)に行く意味を感じられないからである。またアパレル業界と区切っても、元々興味がなかったうえに、大きなプレイヤーであるファストリテイリングでさえ軸に合わないことが分かったため、