三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの評判・口コミ一覧（全253件） 7ページ目

【良い点】
政策研究事業本部では、出産育児を経た女性も活躍しており、それを制度上可能にする職場の風土があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
様々な職種、業種の経営課題に触れることができるので、幅広い視野が培われるように思う。また、そこで触れる課題は、クライアントが現在進行形で向き合...続きを読む(全195文字)

【良い点】
総じて自由度が高い。個人単位での案件応募や受注が通常であるため、専門分野における経験、能力を確立できれば、事故の裁量において業務を行うことがで...続きを読む(全245文字)

【良い点】
裁量労働制が導入されているので、残業分も給料に含まれることになります。効率的に仕事をこなせば時間当たりの給料が増えることになるのでその点は良い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
受託部門は数字だけで評価されるので、数字がつくれれば、ワークライフバランスを取ることは非常に簡単だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
こういう職種なので、仕方ないかもしれませんが、勤務時間がとにかく長いことは、改善の余地が大いにあると思います。また...続きを読む(全214文字)

【良い点】
経営統合から１０年経ち、ＭＵＲＣの企業文化が醸成されてきたと感じる。ＵＦＪ総合研究所の時代はどちらかというと成果主義的、個人主義的な雰囲気が強...続きを読む(全343文字)

【良い点】
銀行からの顧客紹介があるので、比較的受注がとりやすいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで、サラリーマンコンサルタントの集団...続きを読む(全245文字)

【良い点】
新卒入社の場合入社4年目から年収設定が自由に行える。設定年収の約2倍強の粗利を達成することが必要だが、働きに応じて収入を得られることはやりがい...続きを読む(全197文字)

コンサルティングの仕事は、主に課題を分析し、解決策を提案することだが、その先の実行フェーズまで関わってみたかったのが、主な退職理由。それ以外には、同じ仕事...続きを読む(全141文字)

各年次（●年目研修）や役職（研究員→副主任研究員）が変わるごとに研修があります。また、書籍やセミナーに参加するなど、自己投資を支援する制度もあります。しか...続きを読む(全141文字)

【良い点】
職場環境は非常に過ごしやすく快適
風通しも良い
業界的に年度末の成果物締切時期は非常に忙しくなる
各市町村や省庁からの依頼プロジェクト...続きを読む(全158文字)

【良い点】
裁量労働者は、出社が必要な業務がない限りは比較的柔軟に他の都合と調整できる。ただし、ある程度職位が上がらなければこうした調整は難しいかもしれ...続きを読む(全151文字)

新卒で入社した場合、1か月程度の研修を経た後は基本的に現場でのOJTになる。上司・同僚からのフィードバックはあるが、全社的な研修制度はあまりない。また、個...続きを読む(全175文字)

介護休暇や育児休暇はあるものの、ワークホリックな人が多く制度を利用しない人が殆どです。成果や実績がない人は休みづらく、家庭と仕事と両立している女性は非常に...続きを読む(全163文字)

コンサルティングファームとしては、仕事は楽な方だと思います。三菱と一緒になってからは、三和勢は一掃されて、管理が強化されて、息苦しくはなったと思います。
...続きを読む(全300文字)

この会社に長くいても、一般社会に通用するようなスキルの構築は見込めず、研究分野で評価されることもない活動を強いられることを確信した。給与を下げて興味のある...続きを読む(全193文字)

いわゆる歩合給。ただ経済的なメリット拡大を目指す社員は、さほど多くなく、ホドホドを狙う傾向が強まり、良い意味では穏当、悪い意味では前例踏襲となる。また活動...続きを読む(全184文字)

政策研究事業本部では標準年収制度採用している。これは本人前年度の実績をもとに自分で目標額を設定し、実績と目標額のギャップはボーナスで調整するというものであ...続きを読む(全165文字)

研究員の携わるプロジェクトは中央官庁向けのリサーチが中心だが、民間向けのコンサルティング案件にも携わることができる。テーマは経済、金融、公共分野、知的財産...続きを読む(全153文字)

自由でフラットな社風なので、上司であろうと気兼ねなく議論ができる。ロジックが成り立っていれば、理不尽な理由で否定されることはほとんどない。また、現場のコン...続きを読む(全181文字)

研修期間が短く、基本的にOJTとなるため、早い段階から実戦経験をつむことができる。上司および部署によるが、人数が多い会社ではないため、若いうちから責任のあ...続きを読む(全159文字)

3年目以降は給与が年俸制となるが、各プロジェクトで自分が稼いだ利益に基づいて給与が選択できる仕組みとなっており、ほぼ完全な成果主義の給与体系となる。そのた...続きを読む(全210文字)

自分で各年度の年収を選択し、その目標売上を達成する形で働くことが可能であるため、女性にとっては非常に働きやすい職場であると感じる。女性社員も多く、子育てし...続きを読む(全158文字)

社会的問題に関心の高い人が多く、意識高く仕事ができる。お客さんも国家公務員一種であり、使命感の高い人が多い。
自由と自己責任が社訓として掲げられている通...続きを読む(全179文字)