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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの本選考ES(エントリーシート)一覧(全58件)

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの 本選考の通過エントリーシート

58件中1〜50件表示

25卒 本選考ES

研究員(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 女性

Q.
シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。(400)

A.

Q.
大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。(600)

A.

Q.
当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。(600)

A.

Q.
これまでに熱意をもって取り組んだこと、学生のときに力を入れたこと等を記述ください(特に主体的・自主的に取り組んだ経験等)(100)

A.
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公開日:2024年11月7日
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25卒 本選考ES

研究員(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください(400文字)

A.

Q.
大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義(250文字)

A.

Q.
入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。(400文字

A.
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公開日:2024年10月18日
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25卒 本選考ES

研究員(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください

A.

Q.
大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義

A.

Q.
入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください

A.
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公開日:2024年8月1日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(250字以内)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。(400字以内)

A.
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公開日:2024年7月22日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。400字

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。(250字)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。(400字)

A.
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公開日:2024年7月22日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。

A.
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公開日:2024年7月19日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 立教大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。(250字以内)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。(400字以内)

A.
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公開日:2024年7月18日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。

A.
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公開日:2024年7月18日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (400字)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。 研究概要、論文実績、ゼミ等 (250字)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。(400字)

A.
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公開日:2024年7月16日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介し、あなたがどのような人物であるか。400字

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変化した。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対して、どのような施策を講ずるべきなのか。働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット、デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考え方を教えてください。400字

A.
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公開日:2024年7月12日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。400字

A.

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。250字 研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
◆コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。400字

A.
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公開日:2024年7月4日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (400字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。 研究概要、論文実績、ゼミ等 (250字以内)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。 (400字以内)

A.
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公開日:2024年7月1日
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25卒 本選考ES

研究員(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

A.

Q.
大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。

A.

Q.
当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。

A.

Q.
これまでに熱意をもって取り組んだこと、学生の時に力を入れたこと等を記述ください(特に主体的・自主的に取り組んだ経験等)

A.
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公開日:2024年6月28日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。

A.
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公開日:2024年6月19日
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25卒 本選考ES

コンサルタント(総合職)
男性 25卒 | 東京大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。(250)

A.

Q.
コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。(400)

A.
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公開日:2024年6月11日
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24卒 本選考ES

コンサルタント
男性 24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるかおしえてください(500字以内)

A.

Q.
研究内容を教えてください

A.

Q.
弊社の5つの行動指針のうちどれを重視して働きたいですか?(750字以内)

A.
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公開日:2023年9月27日
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24卒 本選考ES

経営コンサルタント
男性 24卒 | 関西大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
5つの行動指針で、あなたがコンサルタントとなったと想像した場合、仕事上では何を一番意識して働きたいと思いますか。その理由と、該当する行動指針を発揮したエピソードがあればお聞かせください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

A.
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公開日:2023年9月15日
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24卒 本選考ES

コンサルタント
男性 24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(250字以内)

A.

Q.
MURC(当社)ではプロフェッショナル集団として念頭に置くべき5つの行動指針を示しています(リンク先の行動指針を参考)。あなたがコンサルタントになったと想像した場合、仕事上ではどれを一番意識して働きたいと思いますか?その理由と、該当する行動指針を発揮したエピソードがあればお聞かせください。(750字以内)

A.
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公開日:2023年9月5日
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男性 24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
研究内容と研究の実績について教えてください。

A.

Q.
三菱リサーチ&コンサルティングの研究職を志望する理由は教えてください。

A.
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公開日:2023年8月23日
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男性 24卒 | 非公開 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.
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公開日:2023年7月11日
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男性 24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等 (500字以内)

A.

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。 (500字以内)

A.

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。 (250字以内)

A.
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公開日:2023年7月10日
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男性 24卒 | 神戸大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
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公開日:2023年6月30日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか? 

A.
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公開日:2022年12月22日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 武蔵大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。(350字以内)

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?(350字以内)

A.
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公開日:2022年11月15日
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男性 23卒 | 非公開 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?

A.
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公開日:2022年11月14日
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23卒 本選考ES

経営コンサルティングコース
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(250字以内)

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。(350字以内)

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか? (350字以内)

A.
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公開日:2022年6月28日
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男性 23卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (500字以内)

A.

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等 (250字以内)

A.

Q.
◆当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。 (350字以内)

A.

Q.
◆将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?350

A.
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公開日:2022年7月5日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?

A.
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公開日:2022年7月1日
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23卒 本選考ES

経営コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけ

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?

A.
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公開日:2022年7月7日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 女性

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(250)

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。(350)

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?(350)

A.
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公開日:2022年6月13日
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23卒 本選考ES

コンサル
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 (500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等 (250字以内)

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。 (350字以内)

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか? (350字以内)

A.
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公開日:2022年6月16日
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男性 23卒 | 東京大学大学院 | 男性

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(500字以内)

A.

Q.
◆当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

A.

Q.
◆上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

A.
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公開日:2022年6月3日
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男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500文字以内

A.

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(500字以内)

A.

Q.
◆当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

A.

Q.
◆上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

A.
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公開日:2022年6月13日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 女性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(250字以内)

A.

Q.
社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。(350字以内)

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?(350字以内)

A.
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公開日:2022年6月13日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。研究概要、論文実績、ゼミ等(500字以内)

A.

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

A.

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

A.
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公開日:2022年6月3日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500字

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。350字

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?350字

A.
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公開日:2022年5月24日
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男性 22卒 | 非公開 | 男性

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500字

A.
予備校のアルバイトリーダーとして制度改革を行い、講座返却率を改善したことだ。校舎では生徒1人当たりの売上が伸び悩んでおり、校舎の売上が伸び悩んでいる原因として各生徒の受講数が少ないこと仮説を立てた。しかし、仮説検証の仮定で、売上が伸び悩む根本的な原因が生徒からの講座のキャンセルの多発によるものが大きな影響を与えていると判明した。生徒のモチベーションが低く授業の講座キャンセルによって売上が低迷したのだ。生徒に対するヒアリングの結果、社員が生徒を管理し一律の講座を提案していたことで最適な講座を受講できていないことが課題だと判明した。そこで、生徒との距離が近い立場から潜在ニーズを引き出し、適切な講座を提案することで生徒の成績を向上させることにも繋がると考え、学生アルバイトごとに生徒を管理する制度を実施した。社員の方から生徒の成績や性格を伺い、適正を考慮して担当生徒を決定した。その後、担当アルバイトごとに生徒との定期的な面談によって適切な講座の提案を実施した。この結果、生徒からの講座返却率を前年度から15%改善することができた。このように常に課題意識を持ち、周囲と協働して改善を続ける人間である予備校のアルバイトリーダーとして制度改革を行い、講座返却率を改善したことだ。校舎では生徒1人当たりの売上が伸び悩んでおり、校舎の売上が伸び悩んでいる原因として各生徒の受講数が少ないこと仮説を立てた。しかし、仮説検証の仮定で、売上が伸び悩む根本的な原因が生徒からの講座のキャンセルの多発によるものが大きな影響を与えていると判明した。生徒のモチベーションが低く授業の講座キャンセルによって売上が低迷したのだ。生徒に対するヒアリングの結果、社員が生徒を管理し一律の講座を提案していたことで最適な講座を受講できていないことが課題だと判明した。そこで、生徒との距離が近い立場から潜在ニーズを引き出し、適切な講座を提案することで生徒の成績を向上させることにも繋がると考え、学生アルバイトごとに生徒を管理する制度を実施した。社員の方から生徒の成績や性格を伺い、適正を考慮して担当生徒を決定した。その後、担当アルバイトごとに生徒との定期的な面談によって適切な講座の提案を実施した。この結果、生徒からの講座返却率を前年度から15%改善することができた。このように常に課題意識を持ち、周囲と協働して改善を続ける人間である。 続きを読む

Q.
◆当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。350

A.
MUFGの一員として国内最大級の総合金融グループの顧客基盤持つ貴社の一員として幅広い顧客の課題解決に取り組めるからだ。私はコンサルタントとして「志を持つ人々の挑戦のサポートを通じ、社会課題の解決を実現したい」というビジョンを持っている。予備校でのアルバイト経験から生徒の課題解決をサポートし、共に目標達成を目指すことにやりがいを感じたのがきっかけだ。中でも多様な領域の専門家集団に加え、広範な顧客基盤を持つ貴社では顧客を中長期的に支え、社会変革を実現できると考えている。自身の強みである常に課題意識を持ち、結果が出るまで改善を続ける継続力を発揮することで顧客の挑戦や成長を支えたい。 続きを読む

Q.
◆将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?350字

A.
貴社の一員として大企業に対して雇用制度の改革を推進したい。具体的には、終身雇用制度からジョブ型制度への推進を図り、流動的なキャリア構築を可能にしたいと考えている。従来まで終身雇用が当たり前だとされてきた日本社会だが、時代の変革と共に雇用制度の在り方が再考が迫られている。従業員が安心してジョブ型雇用制度へ移行できるような制度を整備することで、自らの思い描く人生設計の実現に向けサポートしたい。理由として、現在の多くの企業が採用する雇用制度では、人々が生き生きと挑戦する環境にないと感じているからだ。雇用制度に改革を起こすことで、自身のビジョンである「志を持つ人々の挑戦や成長を自身の改善力と継続力を発揮してサポートする」ことを実現することができると考えている。 続きを読む
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公開日:2022年4月24日
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23卒 本選考ES

コンサルタント
男性 23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.

Q.
当社の何に惹かれたのかと、そのような考えに至った背景やきっかけを教えてください。

A.

Q.
将来、当社でのコンサルティング業務を通じて、どのような対象に、どのような価値提供や貢献をしたいと考えていますか?

A.
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公開日:2022年4月18日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 同志社大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.
力を入れて取り組んだことは、フットサルで活躍することだ。幼少期からサッカーをしていた私は中学で足に大怪我をし、それ以来サッカーが出来なかった。しかし、諦めきれず大学で再びフットサルを始めた。最初の目標はフル出場、得点獲得だったが、実際には10分も体力が持たず、筋力衰退で思い通りのプレーも出来なかった。そこで、毎日10㎞のランニングや筋力・体幹トレーニングを欠かさず行い、更に食事管理やトレーニング理論、解剖学を学ぶことで効果を最大化させる工夫をした。取り組みの中で、モチベーションの維持という大きな課題に直面したが、憧れの選手のプレーを見たり、負けず嫌いの性格を発揮し、敗戦や弱気な自分をバネにすることで乗り越えた。これらを2年以上継続することで、初めの目標だけでなく、大会優勝という目標も達成した。これはフットサルが好きだから、そして負けず嫌いな性格のおかげである。この活動を通し、辛くても楽しさを見出すこと、継続することの大切さを学んだ。この活動から分かるように、私という人物について特徴をあげるならば、負けず嫌いであり、一度立てた目標に対してストイックに取り組む意志の固さを持つ性格だと言える。 続きを読む

Q.
大学における専攻分野とその内容を教えてください。

A.
私はメカニズムデザインを研究テーマとしたゼミに所属している。メカニズムデザインとは選挙のように複数人から一つの決定を導く仕組みを設計することだ。ゼミに入った理由は、現在の社会制度の優良性に疑問を抱いたからである。オークションや移植マッチングにおいて売り手買い手、資源分配、公平性など多角的な視点から効用を最大化できる構造や多数決よりも優れた投票方法などを学んだ。これらの学びを活かして、より多く人にとって効用が最大化され、満足のいくメカニズムを設計し、社会に貢献したい。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.
志望動機は二つある。 一つ目は、企業理念に共感したからだ。私は高校時代まで安定志向であったが、大学以降は刺激を求めて積極的に様々な挑戦をするようになった。その結果、充実した生活を手に入れたが、これは100%ロマンチストの考え方に移行したから実現した訳ではなく、高い目標を掲げる中で堅実な計画を立てるリアリストの性格が発揮されたからこそだと思っている。そのため、今後もそれらの両立を大切にしたいと考えており、その点で貴社の理念に共感した。 二つ目は、コンサルティングの対象である企業の規模・業界・業種が多様(事業領域の多様性)である点に魅力を感じたからだ。この業界を志望する理由である「様々な新しい挑戦」が実現しやすい環境だと感じている。 入社後やりたいことは、目標である「幅広い分野に携わる」ことを前提として、まずは関心の強い金融系、特にデイトレーダーとしての知識・経験が活かせる証券や銀行系の案件を担当したい。また、海外の文化や映像作品に興味を持ったことをきっかけに、現在は英語の学習に力を入れているため、20代のうちからグローバルに活躍できる人材を目指している。 続きを読む

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
強みは、新しいことへの挑戦力だ。大学では、後悔しない学生生活を送りたいという思いから、得手不得手に関わらず積極的に様々な新しいことに挑戦してきた。例を挙げると、為替トレードやダンス、フットサル、心理学、英語などである。これらの取り組みを通して、各分野の知識・経験は勿論、多角的な視点も身に着けることができ、新しい世界に踏み出すことの楽しさを実感した。現在でも、挑戦は私の成長やモチベーションの原動力となっている。入社後も様々な新しいことに取り組んで、いち早く成長し、人々の役に立ちたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2022年3月11日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 非公開 | 非公開

Q.
◆当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500)

A.
私が貴社を志望する理由は、自らが直接的に経営に携わり、企業のプレゼンスを上げることが出来るからだ。また、クライアントだけではなく、そのクライアントと取引している多くの企業にも影響を与えることが出来る。そのため、より社会に深く関わり、経済の成長に貢献できると考えている。また、入社後実現したいことは二点ある。一点目に、日本産業を支え、経済発展に貢献したいと考えている。私は、大学一年次に海外インターンに参加し、日本の良さを多方面で再認識した。一方で日本企業は海外進出に遅れている情報をよくニュースで目にする。また、同時に少子高齢化が進むことで、日本国内市場が縮小し、海外進出に注力する企業も増えると予想している。貴社は三菱グループとして、グローバルに根付いているので、蓄積されたノウハウや知見、幅広い顧客基盤を活用し、上記の目標を達成しやすいと感じた。二点目に、個人の在り方はとして、仕事に対する自信を持ち、「個としての私」として誰からも信頼されている状態になりたいと考えている。私は過去に、周りに頼られた際に期待以上の成果を出し、お礼を言われたことに非常にやりがいを感じた経験があるからだ。 続きを読む

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500)

A.
長期インターン生として営業インターンに取り組み、売上ナンバー1を記録したことである。当時インターン生は10名おり、自己成長意欲から一番をとりたい思いを持って、活動を開始した。しかし、開始後1か月は全く成果を上げることができなかった。そこで私は、「他のインターン生に負けたくない」という思いから、課題を分析した。その結果、1営業トーク2顧客のニーズをうまくつかめていない事が原因だと判明した。1については、言葉のチョイスを工夫することで特別館を生み出し、要点を簡潔にまとめることで信頼感を生み出した。また低めのトーンでゆっくりと話すことで安心感を生み出した。2については、顧客へヒアリングする際の質問を変更した。具体的にはオープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分けることで顧客の潜在ニーズを掴むことに成功した。その結果、3か月目にはインターン生の中で一番の売り上げを達成することが出来た。この経験から、「効率的な情報収集方法」や「自分が成果をあげられる営業スタイル」について学ぶことができた。また、この経験から私は「負けず嫌いで粘り強く物事をやり遂げる」人物である。 続きを読む

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

A.
ゲーム理論である。具体的には、理論を用いて社会問題の構造を紐解くことを学習している。社会問題に対して、行動主体の判断を内的要因と外的要因に分け分析することで、ボトルネックを調査するものである。私はこれらの思考法を用いて、『近年「炎上商法」が流行っているのはなぜか』という議題について分析した。この疑問に対して、「SNSが普及し、匿名性が上がったから」という仮説を立てた。仮説検証のために、「ベイジアンゲーム」を用いて、各々のプレイヤーの利得を定め、分析した。その結果、この仮説は正しさを証明できた。 続きを読む

Q.
◆上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
強みは柔軟性だ。私は高校時ハンドボール部に所属しており、ポジションはポストだ。ポストとは、ゴール前でパスをもらい、得点を決めるものである。当時、私は個人で得点を稼ごうとしたが、それではチームの得点力が上がらない。そこで、自らが囮として動くことを覚えた。味方と息を合わせなければ、相手を欺くことはできない。私は味方の動きや視線を考えて動き出すことでチームとしての得点力を上げることができた。また、この全体最適の考え方をチームに共有することで、結束を強め、チームのモチベーションを維持することに成功した。 続きを読む
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公開日:2022年2月1日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.
高校生の頃からアルバイトに励んでいます。はじめのうちは慣れない作業や対人接客等に苦労することも多々ありましたが、次第に仕事を覚えて職場の方に褒められたり頼りにしてもらえたりすることの嬉しさややりがいを感じることができるようになりました。同時に職場では年齢や性別関係なくお互いに思いやりや気遣いをしながら働くことの大切さを学びました。また、サークルの立て直しに挑みました。具体的には、ダイビングサークルの存続をかけて新歓活動に取り組みました。存続に疑問を抱くメンバーを説得するためになぜ自分にとってサークルが大事な場所であり、今後も人を集めて、存続させていくべき組織であるかについて何度も話しました。年間予定や活動方針についてメンバーと率直な議論をし、古い慣習や厳密なルールの改定を行い新歓に臨みました。始めはなかなか新入生が集まらず諦めそうになったこともありましたが、合同新歓での積極的な勧誘や個別の説明会等を駆使して結果的に前年の1人を上回る5人の新入生を確保することに成功しました。仲間との率直な意見交換と討論の重要性を痛感しました。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

A.
光線力学療法は組織の表層に位置する早期癌または残存腫瘍の除去に用いられています。しかし、蠕動運動による標的と照射光のずれによる正常組織への熱損傷等を招く危険性があります。一方で生体組織への接着、追従性に優れるナノシートは任意の高分子から成る厚さが数十~数百nmの薄膜であり、生体内に様々な物質を留置するためのインターフェースとして期待されています。研究では、深部臓器に対して無線発光が可能な小型光源をナノシートによって長期かつ安定的に固定し、光線力学療法の適用範囲の拡大を目指します。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.
貴社への志望理由は大企業、中堅企業の案件だけでなく、官公庁や中小企業の案件にも取り組むことができ、コンサルタントとして幅広く経験を積み、成長することができる貴社の仕事に挑戦したいからです。コンサルティングとシンクタンクの2つの機能を持ち合わせる貴社は変化の目まぐるしい現代社会において、企業が成長するために必要なソリューションを多角的かつバランスよく提供できる強みがあると思います。加えて、MUFGグループの確かな信頼・基盤のもと、幅広い事業を展開する貴社において社内だけでなくグループの連携を活かして顧客に対して実効性の高いソリューションを提供できる環境は顧客、コンサルタントの双方にとって魅力であると思います。コンサルティング事業本部にて、数多のプロジェクトに参画し経営・事業、マーケティング戦略だけでなく、組織や経営管理、業務改革といった顧客の要望に合わせたコンサルティングに従事し高付加価値なソリューションの提供ができるコンサルタントに成長したいです。幅広い案件を経験したのち、顧客の潜在ニーズを素早くかつ的確に見抜き、真の価値を提供できるコンサルタントとして日本企業の発展に貢献したいです。 続きを読む

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
様々な困難に直面し失敗、後悔することが多々ありますがそれを跳ね返すタフさと行動力があります。例えば、一度目の大学院入試に失敗しました。直後は後悔の念が頭を覆いましたが、切り替えて就活に臨みました。しかし内定は貰えませんでした。その後指導教官や両親と話し、研究生として研究に打ち込みながら再び大学院入試を受けることにしました。先輩、同期のレベルが高い研究室に配属され、魅力的なテーマを与えられたにもかかわらずここで投げ出してしまうのは勿体ないと考え、一度の失敗でめげずに覚悟を持って取り組みました。 続きを読む
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公開日:2021年10月26日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
◆当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500)

A.
私は「アジア新興国と日本企業を繋ぎアジア全体の共栄に貢献する」という目標を達成するため、貴社を志望しています。この目標を達成するため、アジア新興国における日本企業のSCMに関わりたいと考えています。日本最大クラスの業容を誇り豊富なナレッジを持つ貴社でこそ、業務や企業の枠を超えたSCMという複雑な領域にも挑むことができると考えています。これを踏まえて貴社で実現したいことは二つあります。一つ目は、IT技術と製造業に対する高度な知見を身につけることです。サプライチェーンにおける課題は、業務効率化や複数拠点化等のオペレーション部分からマーケティング領域に至るまで様々です。こうした複雑な領域を扱える人材になるため、私は技術に対する高い専門性と、現場目線で顧客のニーズを捉えられる業界の専門性を両方身に付けたいです。二つ目は「企業や国境を超えた強力なマネジメント力」を養うことです。サプライチェーンの性質上、SCMでは、多種多様な利害関係者との協働が必須になります。この力を会得するため私は、貴社で様々なプロジェクトを経験し、多様な顧客や仲間と渡り合っていける「人間関係力」を培っていきたいと考えて」おります。 続きを読む

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500)

A.
私は多様性の中でリーダーシップを発揮できる人間です。私がリーダーシップを発揮した経験として、インドの孤児院での教育支援ボランティアを挙げます。そこでは多国籍のボランティアスタッフに対して、30人程の子供達の教育が任されました。職員から具体的な仕事内容や教育方針等の指示は一切なく、まさにゼロベースの任務でした。しかし、国籍や価値観の異なるスタッフ同士の意思疎通が不十分だったことで、チームの統制がとれず、各々が暗中模索する数日間が続きました。限られた期間の中で結果を出すためには、メンバーの多様性を活かしたチームプレイが重要になると考えた私は、思い切ってリーダーシップをとりました。具体的には、「話し合いの設置」やメンバーの目線を合わせるための「共通目標設定」等の提案を行いました。これにより、メンバー間の議論が活発になりチームとしての強さが引き出されていきました。最終的には、仲間と作り上げた行動指針に沿ってボランティアを成功させることができました。このように私は、まず「論理」という共通言語でチームの課題を整理した上で各メンバーの強みを引き出すリーダーシップを強みとしています。 続きを読む

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。
※研究概要、論文実績、ゼミ等

A.
私はゼミで国際政治を学んでいます。中でも私は、通信技術が国家間の覇権争いに用いられる現状に関心を持っていることから、米中テクノロジー冷戦について研究しています。例えば、HUAWEI社に対する米国の事実上禁輸措置が発生した構造の分析を通して、国家や民間企業が直面するIT時代のリスクについて考察を深めました。また、米中関係のみならず、こうしたIT時代に日本が直面するリスクに関して、安全保障や、民間企業のリスク管理等の観点から多角的に考察しています。 続きを読む

Q.
◆上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
私には、自らの学びや成長のためなら如何なる環境にも飛び込む行動力と度胸があります。例えば、アフリカの文化に強い関心を抱いた私は、ナミビア共和国に広がるナミブ砂漠を四駆で単独横断した経験があります。その間は、自ら部族の住む村々を回っては、現地の文化を直吸収しました。こうした向上心からくる「フットワークの軽さ」こそが私の最大の特徴です。ビジネスシーンにおいても、目標達成に必要な知識や経験を得るため果敢なチャレンジを続けるコンサルタントになることで、この強みを発揮していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月16日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
学生時代に注力したこと

A.
MITのデータサイエンスプログラムにおいて、自主ゼミを開催することでチームメンバーの参加率向上に尽力したことだ。 当初、機械工学の最先端の環境にて、世界の参加者と切磋琢磨し合うことができると感じていた。しかし実際に議論に参加すると、10人のチームメンバーのうち6人が脱落したことによる議論の一面性が課題として浮き彫りとなっていた。 上記の課題の背景には、講義内容がチームメンバーに定着していないこと、チーム内で信頼関係が構築されておらず、参加意欲が低下しやすい環境であったことが原因だと考えた。 そこで、自主ゼミという形でメンバー間の信頼関係を築く場を作った。結果的に各国参加者の知見共有が効率化されたのみならず、自身の知見最大化にも繋がった。特に本プログラムで得たPythonの知識や、多様なバックグラウンドを持つメンバーから得られた知見は、所属ゼミでの研究にも大きく寄与した。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.
私は以下の2点から貴社を志望している。 1点目は、自身の持つ多様なバックグラウンドを様々な分野に応用することができると感 じたためだ。実際、過去に参加したMITへの留学では、情報科学に対する知見を得るだけでなく、様々なバックグラウンドの参加者やメンターとの交流も行うことができた。具体的に上記プログラム中でPythonの習得に繋がるのみならず、ゼミでの研究においてもデータ分析に基づいた研究ができるようになった。 2点目は、他者の意思決定を支援することができる業務に魅力を感じたためだ。高校生に 対して進路相談を行うボランティアを通じて他者の意思決定に深くかかわる機会が存在 し、その一助を担うことに魅力を感じたため志望した。さらに、貴社でのコンサルティング業務を通じて世界各国におけるクロスボーダー案件に携わることで⻑期的にはグローバルな企業成⻑に貢献したいと考えている。自身が過去に経験した台湾への短期留学で、日本企業と取引する経営者の家庭に滞在した経験から日本企業における海外進出の一助を担う必要性を実感した。貴社での業務を通じて海外進出支援等に携わることで上記目標を実現したい。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻とその内容を教えてください。※研究概要、論文実績、ゼミ

A.
私の研究内容は農業関連企業の将来性分析である。理由として日本の食糧問題 に対する有効な解決策になると感じたからだ。農業先進国のオランダも以前は日本同様の農業生産環境であったが、ITの導入で農業輸出額が世界第二位まで増加した。日本においてもアグリテック導入によって生産性向上に寄与できると感じ上記テーマを選定しポートフォリオを作成した。実際に、全国的な投資コンテストでは入選を果たした。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日
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22卒 本選考ES

コンサルティング職
男性 22卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。

A.
父が経営する中華居酒屋にて「料理の質に反した店の悪評」を改善し、客数を増加させた経験である。この課題に取り組んだ背景として、幼少期から父の経営者としての苦悩を見てきた経験があった。悪評の分析から原因が従業員の勤務態度にあると判明し、その後行った従業員への聞き取りから固定給と単調な業務内容への不満が判明した。その上で、両者の利害調節に苦労した。何故なら、業務内容や待遇に不満を持つアルバイト員の視点に対して、コストの最小化を望む父の視点が相反していたからである。そして、これらの利害関係に配慮し「昇給制度の創設」と「試飲会への参加」を実施した。前者では昇給を売上に繋げるために、勤務年数ではなく、ミーティング参加率や業務の主体性、ボトル注文数等を評価軸にした。後者では業務時間外にて酒屋主催の試飲会を利用する事によって新たにコストを割くことなく業務の単調さを補填し、また飲料の知識を増やした。この様にコストを抑えながら勤務満足度を向上する施策を実行した結果、勤務態度が改善され、施策開始から半年で、ぐるなびでの平均評価が3.2から4.1へ上昇、来店客数が対前年比で約30%増加させる事ができた。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。※研究概要、論文実績、ゼミ等

A.
国際政治学について、歴史と時事の双方から研究するゼミに所属している。前者では、国際政治学が創始された第一次世界大戦末期から学問が現在の形に至った冷戦終結期までの国際政治上の重要な出来事を扱い、通説確認や歴史分析、反実仮想(史実と相反する場合の歴史を論理を用いて推測する思考実験)等を行い研究している。後者では、毎週、英紙エコノミストに掲載されるニュースの中から国際政治に関連するトピックを扱い、その問題の背景や歴史との相関性、将来の動向予測等を行い研究している。また、卒業論文のテーマは未定である。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。

A.
コンサルタントの必要性を実感した経験から、経営者を助けたいと考えコンサルティング業界を志望している。父が経営する飲食店において、日々の業務を手伝う一方で、店の経営方針に関する議論にも参加していた。しかし経験に基づいたノウハウがなかったために貢献できず、経営コンサルタントの必要性を実感した。この経験から「経営のプロになり、父と同様に助けを必要としている様々な経営者を助けたい」と想い、コンサルティング業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は以下二つの点において自身の想いとマッチしているからだ。第一に、融資を含む提案をできるという点だ。貴社はMUFGの総合的ソリューションを提供でき、「資金力が弱い会社は支援できない」という従来のコンサルティングにおける限界を超える事が出来る。第二に、コンサルティング案件が多い点だ。リサーチやシステム、ITの案件が多い他シンクタンクに比べ、貴社はコンサルティングが強みである。以上の二点から自身の「様々な経営者を支援したい」という想いと合致していると考え志望した。入社後は、マルチアサイン下においても請け負った顧客全員の期待値を超えられるコンサルタントになりたい。 続きを読む

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。

A.
「利他と利己を同時に行える事」である。一般的に利他主義とは「自己の利益よりも他者の利益を優先する考え方」であるが、私の場合「他者の利益を生み出す過程で自己成長する事」によって利他主義を実現している。例えば、自身が所属する軽音楽サークルにて、自身の引退後もサークル員が楽譜読みに困る事のないよう「楽譜の読み方マニュアル」を率先して作成した。楽譜を読む事が不得意だった私が上記の行動をした理由は、自己成長に繋がるからであった。この様に利他と利己を同時に行えるため、私はコンサルタントが天職であると考える。 続きを読む
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公開日:2021年8月4日
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22卒 本選考ES

コンサルタント
男性 22卒 | 大阪大学大学院 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.
私は他者の意見にしっかりと耳を傾け、それを考慮した上で課題解決する能力に長けている人間だ。この強みを活かし、所属する学内のフットサル大会企画運営団体にて課題だった大会参加人数の低迷による財政難の解決に力を入れた。課題に対する施策として、私は大会景品の刷新による集客を提案。具体的には大会景品をサッカー用具から、SNSアンケート実施結果より大学生のニーズが高いと判明したイヤホンなどのガジェット類に変更した。また、この施策を講じた理由は自身が大会に参加する側の立場だった際、大会2位という好成績を収めたのにも関わらず、大会参加者であれば誰しも持っているサッカー用具が景品であることに我々チームメンバーは魅力を感じなかったからだ。また一方で景品刷新による費用が予算内に収まらない問題が発生した。ここで同じ係の仲間は会計係への予算拡充依頼を考えたが、私は財源が少ない状況でそれは得策でないと考え、下位の順位の景品費切り詰めを提案。皆はそれに共感してくれ、係のメンバーで相談しながら予算配分を決定した。その結果去年よりも30%多くの学生に大会に参加してもらい、従来よりも20%多く利益を上げることが出来た。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。 ※研究概要、論文実績、ゼミ等(250字以内)

A.
私は金属材料学を専攻し、この分野の研究を行っている。5種類の金属元素を配合して作製されるハイエントロピー合金の合金特性を考察するというものだ。本研究では様々な実験装置を用いて合金の作製から引張試験まで一貫して自らが行っている。工夫した点は実験データの整理をPythonにて効率化した点だ。試験内容によっては膨大なデータが算出され解析に非常に時間を要するため、それらのデータを簡略化し、グラフ処理を行うプログラムを開発。また、本プログラムを所属研究室への貢献のため汎用化し、研究員への提供活動を行った。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

A.
コンサルティング業界を志望した理由は、就職活動の軸である「顧客への貢献度の高い業界」に合致しているからだ。私はもつ鍋店にてアルバイトとして勤続5年目を迎えている。提供する料理や、自分なりに誠意を尽くした接客などによりお客様からのポジティブな反応を頂けたからこそ、それがやりがいに繋がり今ではアルバイトリーダーとして継続的に勤務出来ている経験から、私の行動の源泉は自身の関わる人の幸福にあるということを認識した。顧客と深く関わることが要求される本業界だからこそ、課題解決を通して顧客の笑顔に触れる機会が多いと考え、本業界を志望している。また中でも貴社を志望する理由はMUFJグループ内の連携を活かした幅広い知見により、顧客が本当に求めている情報やソリューションを提供することが可能だからだ。本質的なソリューションの提供は顧客との長期的な信頼関係を築いていく上でメリットであるとともに、何より企業の成長を支える形で貢献することが出来る。貴社入社後は顧客へのヒアリングに積極的に挑戦し、そこから課題を的確に抽出出来る実力を付けたい。また、将来的にはその実力を活かし顧客の課題解決を牽引する立場で活躍したい。 続きを読む

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

A.
私の強みは考えを言語化し、論理的に分かりやすく伝える能力だ。私は高校時代スピーチコンテストに参加した経験がある。大勢の観衆の前で発表するという貴重な経験を積むことは出来たが結果は入賞で、目標である優勝を逃した。その原因を分析した結果、聞き手の立場を疎かにしていた事が判明。以降はこの課題の解決のため、発表前に必ず内容についてのレビューを周囲から貰うことで聞き手の考え方の理解に努めた。この取り組みにより、大学での学会発表の際には教授から解りやすく面白い発表だと直接評価を頂き、大きな成長を感じた。 続きを読む
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公開日:2021年7月13日
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20卒 本選考ES

コンサルタント
男性 20卒 | 東京大学 | 女性

Q.
◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500文字

A.
私は「積極的に改善の努力をする」ことが、私という人物の中心軸であると思います。それには知的好奇心や探求心が幼い頃から強いことが、理由として挙げられます。自分にとって未知の事柄を前にしたとき、それを吸収して自分の観を広げたいという思いが強くなります。それが動機となり学業には力を入れていて、通信教育の一か月分の教材を一日で終わらせたことがあるくらい、小学生のときから勉強が好きでした。高校・大学の受験勉強や試験勉強でも勉強が嫌いになったことはなく、むしろ楽しんでいました。また、私はただ興味関心で動くのではなく、苦手にも向き合う努力をし続けました。特に、営業のアルバイトではコミュニケーション能力を磨くことができたと自負しています。もともと、論理的に思考を組み立てることが得意でしたが、その反面、会話では自分や相手の発言の内容や自分自身で確認をする傾向があります。中学校や高校ではそれが原因で会話のタイミングを逃すなど苦労もありましたが、アルバイトで多くの人とのコミュニケーションを通じて、人との会話が楽しく感じるようになりました。以上の経験から「積極的に改善の努力をする」人間であると再確認しました。 続きを読む

Q.
◆大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。 ※研究概要、論文実績、ゼミ等  250

A.
私は教授のもとで金融商品取引法ゼミに所属していました。学部の規定により半年間という短期間で、金融商品取引法が経済の変動に合わせ改正されるものとして、基本事項から最近の金融商品取引法の法改正について学びました。そこでリサーチペーパーという形で論文を執筆しました。「金融商品取引法157条の適用可能性について」という題目で、不公正取引を一般的に禁止する規定です。アメリカでは頻繁に適用されるにもかかわらず、日本での適用が著しく低いことに着目して、その背景や法の目的も考察に加えて論じていきました。 続きを読む

Q.
◆当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください 500

A.
私は戦略コンサルタントを志望したのは、多様な業界・業務に関われること、そしてより大きな規模で社会に貢献できるという二点の魅力からです。前者は、新しい案件になる度に知的好奇心や探求心が刺激される環境が私に合っていると感じたからです。また後者は、企業の経営層と共に課題に対して方向性を導くことを通じて、ただ特定の業務に従事するよりも大規模な影響を与え、仕事にやりがいを感じられるからです。特に、貴社は高度に専門的な人材が多数所属していること、そしてMUFGの一員として社会に大きな影響力をもっていることが、コンサルタントとして働くうえで非常に良い環境です。また新入社員への研修が一年間と長期であり整っていることにも魅力を感じます。なぜなら自分自身の成長は無論、互いに協力し合う社風が生まれ、相互作用によってより価値のある解決策を提示できるからです。実際会社説明会で社員の方と話したときにも協力し合う意識を感じ取れたので、貴社を志望します。入社後は、経営戦略の分野に携わりたいです。なぜならそれが企業の基本的かつ根本的な戦略であり、価値を創造し社会に貢献する人材になるうえで必要であると考えるからです。 続きを読む

Q.
◆上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。250

A.
私は誰とでも仲良くすることができます。幼い頃は人見知りでしたが、自分から積極的に話しかけて大学で友人関係を広げたり、営業のアルバイトで多くの人と話したりすることでだんだんと克服していきました。また私は人の悪口は言わない、人の良い面を見つめる意識をもつなど自分でルールを決めて守るようにしています。なぜなら家族・友人・先生などの多くの人からの支えで今の自分があると確信していますし、役に立つ自分でありたいと思うからです。結果、友人から悩み相談をされたり、人が良いと言われたりすることがよくあります。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日
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男性 20卒 | 創価大学 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.
私は向上心を持ち、お客様を大切にすることを考えながらスーパーのアルバイトをしてきました。常駐する社員が勤務を始める新人の教育をするのですが、既存の実務の多さやお店の繁忙さから教育が追いつかない状態でした。私は新店であるスーパーで開店当初から働いており、その経験や積極性を活かしたいと思い、新人の教育を率先して申し出るようにしました。私の業務の範疇を超える仕事を自ら務めることにより、結果として、社員の残業時間の短縮など彼らの負担の低下にも繋がり、仕事の効率化に貢献できました。また、お店の繁忙時にはお客様一人当たりにかける接客の時間が少なくなってしまう中で、私の些細な言動や振る舞いでお客様からお礼を頂く機会がありました。接客を通してお客様から感謝されたことが、私にとっては非常に嬉しく、やりがいでもあると感じられ、忙しい中でもお客様のことを考えていける人材になりたいと思いました。こうした小さな行いの積み重ねがお客様の満足度向上に繋がると考えられるので、お客様を常に大切に考え行動することを心掛けようと思いました。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。(250字以内)※研究概要、論文実績、ゼミ等

A.
私はゼミにて「LGBT差別のない社会を目指して」について研究してきました。近年、世界中で多様な社会を目指す風潮になっているにも関わらず、日本は日本国憲法第24条や伝統的な慣習といった観点から、LGBTが住みやすい社会とは言えない状況です。そこで私たちの班は、そもそも日本でのLGBTに対する正しい認知が低いという現状を踏まえて、教育制度を通して認知の向上をすること、法的制度を通してLGBTの権利を保障することを考えました。この研究は今後多様な社会を目指していく日本で突き詰めていかなければならない意義のある研究だと思います。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後に当社で実現したいことを教えてください。(500字以内)

A.
私は単に利益を追求するだけの仕事をするのではなく、社会・利用者のニーズに対して価値を創造し届けられるような仕事をしたいと考えています。社会・利用者のニーズを知るためには、幅広い業界における知識を身につけられる環境が必要です。その中で、私が貴社を志望する理由は、大企業から中小企業、内外政府関係機関に至る幅広いお客様に事業を展開しており、多様な業種・規模の企業の案件に従事することで、多様な知識や経験が得られると感じたためです。多様な知識や経験が培えられるからこそ、お客様の異なるニーズを状況に応じて満たすことができると考えます。また、貴社のチームで働きながらも、個の力を重要視している点にも魅力を感じました。実際、一年目から質の高い研修制度を受けることができ、若手のうちから自分の意見を主張できる機会があることから、社員一人ひとりをしっかり成長させようとする環境が備わっていると感じました。以上から、私を成長させてくれる環境を提供してくれる貴社のもとで、様々な業務を通じて多様な知識・経験を得ることにより、社会のニーズに応えられ、貢献できる人材になりたいと思います。 続きを読む

Q.
上記で表現しきれないあなたの魅力を教えてください。(250字以内)

A.
私には長期のインターンシップを通して、学生のうちから営業の経験をしているという強みがあります。業務内容は、売り場のメンテナンスから新商品を売り場に置かせてもらえるかの提案や売り場全体の売れ行きが良くなるように売上データや担当者の声をもとに新たな売り場づくりをしていくものです。この経験で、どんな提案をするにも担当者の方と信頼関係を構築していくことの必然性を感じました。そのため社会に出て働くということはコミュニケーションを取ることが不可欠であることを体感できるユニークな経験をしていると思います。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日
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18卒 本選考ES

コンサルタント
男性 18卒 | 九州大学大学院 | 男性

Q.
今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)

A.
私はチームのリーダーとして気概をもってメンバーを引っ張っていき、最後まで諦めずに成果を出せる人間です。その姿勢が学生アカペラの全国大会で約600組中2位という結果を残すことに繋がったのだと思います。九州のアカペラのレベルが関西関東に比べて低く、「どうせ関西関東には勝てない」という諦めた風潮を変えたいという思いから、学部3年次にグループを組んでリーダーとして全国大会優勝を目標に活動していきました。優勝を目指すために、まず関西関東と具体的にどこに差があるのかを実際に生の演奏を聴きに行き分析しました。この差を限られた練習時間の中では埋められないと感じ、九州にはなかった、アカペラの自主練習という文化を導入しました。その内容も、メンバー一人一人に合ったメニューを考え、それを通してメンバーとの信頼関係も深めていくことができました。また、毎回の練習ごとに、改善したこと・次回の課題を欠かさずリストアップし共有していきました。そうした活動を諦めずに続けていくことでようやく、学部4年次に全国大会で九州代表に選ばれ、惜しくも優勝は逃したものの2位になることができました。 続きを読む

Q.
大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。※研究概要、論文実績、ゼミ等(500字以内)

A.
私は大学院において物理を専攻し、その中でも素粒子研究室に所属しています。そこで私は素粒子物理学の大統一理論の構築の研究をしています。素粒子物理学とは、物質の最小単位である素粒子の描く世界を物理的に捉える最先端の学問であり、宇宙を一つの理論で統一的に見ることのできる可能性を秘めています。宇宙には4つの力が存在します。ビッグバン仮説によれば宇宙は一つの点から始まったとされているので、この4つの力は一つの理論で記述できるに違いないと考えられていますが、未だ達成できていません。4つの力を統一する可能性のある理論としてひも理論と呼ばれる理論が提唱されていますが、これはあまり現実的な理論ではありません。現実的なモデルとして、4つの力のうち3つの力を統一する大統一理論という理論が提唱されており、その理論構築が私の研究内容です。3つの力を統一するとは、バラバラだった3つの力があるエネルギースケールで一つにまとまり一つの理論で記述できることであり、まとめる際には様々な問題が生じます。その問題を回避しつついかに現実的なモデルを構築するかが目下の課題となっています。 続きを読む

Q.
当社の志望理由と、入社後どのような仕事がしたいか教えてください。(500字以内)

A.
私は、幅広い業界と関わることで知的好奇心を満たし自分の知見を高め、その力で日本の経済を支えたいと考えています。幅広い業界の知識や多角的な目線を用いて企業の抱える経営問題を解決するコンサルタントは、そんな私にとってまさにやりがいのある仕事です。その中でも貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は、インキュベーションファンドという制度に魅力を感じたからです。幅広い業界に対してコンサルタントを行うだけでなく、その幅広さを活かして新しい事業分野に取り組む姿勢は、総合コンサルティングとしての強みを他の企業に比べもっとも活かせていると感じました。2つ目は、貴社の地域社会へ貢献する取り組みに感銘を受けたからです。貴社が親身になって顧客だけでなく社会の課題に取り組んでいる姿勢を強く感じ、この会社であれば本当に日本のために働けると感じました。入社後は、自分の研究で培われた強みである論理的思考能力とサークルで培われたコミュニケーション能力を活かして様々な業界の案件と携わり、いちはやくコンサルタントとして知見を高めていきたいです。 続きを読む
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公開日:2017年9月14日
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
フリガナ ミツビシユーエフジェイリサーチアンドコンサルティング
設立日 1979年7月
資本金 20億6000万円
従業員数 1,010人
売上高 182億2200万円
決算月 3月
代表者 池田雅一
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門5丁目11番2号
電話番号 03-6733-1000
URL https://www.murc.jp/
NOKIZAL ID: 1569109

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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