ＪＣＯＭの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全375件） 15ページ目

月給と、半期ごとの成績に応じたインセンティブ、毎月の達成率に応じ2万円の手当ての支給がありました。ただ、インセンティブ等の制度は半期ごとに変わっていました...続きを読む(全159文字)

なぜか正社員になると派遣の時より給料が下がったり、チームリーダーに
なると、逆にもと給料が下がる場合もあり、上司との兼ね合いがかなり
給料を左右すると...続きを読む(全195文字)

給与面はよいが、部門によっては拘束時間が長い。収入にみあった業務時間かどうか疑問に思う。ただし、時期にもより年々改善もみられる。昇進・昇格には自ら社内研修...続きを読む(全157文字)

基本給+インセンティブ+残業代+交通費、オプションチャンネルやNHK契約件数などでポイント換算の報酬があります。
ただ、営業社員の殆どが契約社員か派遣社...続きを読む(全172文字)

査定なし。
時間がたったら、いつもとかわらぬ契約書が机の上においてあるだけで、契約書を提出しなくても問題にもならない。
現場責任者が全く仕事をしらない...続きを読む(全175文字)

業績に応じてインセンティブが支給されますのでやる気と頑張り次第で年収はかなり変わってきます。月々のインセンティブのみではなく半期ボーナスも固定と歩合がある...続きを読む(全153文字)

実力主義。契約がとれるなら、入社3～4年で700万程度もらえる人もいる。営業が苦ではない人にとっては。給料面で不満はないと思う。平均では、20代後半で45...続きを読む(全168文字)

年収は悪くはなかったです。前職よりもかなりアップしました。ただ、その後の昇進等については、適正な評価がなされているかどうかが分かりません。
評価について...続きを読む(全165文字)

残業代はきちんとでます。
インセンティブ制度はありますが、年々達成が難しくなっている傾向にあります。
契約社員の方が、額は高く、また部署によっても異な...続きを読む(全163文字)

やった分だけ、収入につながる。
担当エリアによって当たり外れがでかい。
比較的に自由に働ける。(監視がない)
地デジ化も終了してしまったため、正直営...続きを読む(全170文字)

ノルマがきつい。達成できないと給料がどんどん削られ達成できた人はどんどん増えていく。
成績が悪いと焦りからかルートセールス社員の苦情が消費者センターから...続きを読む(全183文字)

派遣社員、契約社員、正社員の雇用形態により給与体系は異なります。
この会社の場合は、正社員が最も基本給が高く、派遣社員が最も低いという給与体系になります...続きを読む(全161文字)

営業成績に応じて報酬がもらえる為、結果を出すことで、更に高額収入も可。
派遣社員や契約社員の契約からのスタートも、営業成績にに応じて、派遣社員は契約社員...続きを読む(全150文字)

以前はみなし残業制度を採用していたが、現在は自己申告ではあるが、きっちり残業も計上できるようになり働いた分は支払いがなされる状況。ランクがあり、それによっ...続きを読む(全152文字)

営業でしっかり契約を取っていくとインティブに反映されるので、年収は本人の頑張り次第で上がっていく。
しっかりと契約件数をしっかり取って、目標達成率100...続きを読む(全178文字)

この会社は営業はかなりキツいけど給与は良かったです。
頑張れば2年目から500万もらってましたし、営業もなれれば獲得できるので、
働きやすい環境です。...続きを読む(全185文字)

キャリアアップについては、契約・正社員であれば年1回の実施。
上半期・下半期に業績評価を自己評価し提出。その後上司・本社にて査定。
ランクごとに翌年の...続きを読む(全287文字)

正社員と契約や派遣社員の仕事上の垣根は無い様に感じるが
絶対正社員にはしてくれない。そこにははっきりとした階級があるのを感じる。
そこを超えてやりがい...続きを読む(全153文字)

給与、賞与について満足している点はやはりやればやるだけ収入があるところです。昇進昇給はまいとしあり、キャリアパスについても満足しております。企業は評価制度...続きを読む(全153文字)

実力主義。
契約が取れる人なら、入社3～4年で700万程度もらう人もいる。
それなりに仕事ができる人にとっては、給料に関しては不満無く働くことができる...続きを読む(全231文字)

・目標達成に対する厳しさはありましたが、アーリーステージということもあり
努力することで目標達成することは可能でした。
目標達成に対する評価も行わ...続きを読む(全214文字)

業界標準としては水準が高いそうですが、仕事の分量が多いので、満足というわけにはいきません。
評価方法は、業績目標に対して達成しているかどうか、を面談で一...続きを読む(全161文字)

一般的には下記の通り。ただし給与は当然前職次第。あくまで参考程度に。
その他 400～
主任 600～800 30前後
係長 700～900 35前後...続きを読む(全198文字)

金額にまあまあ満足
契約社員は社員にはなれないそうです
あまり不況にも左右はされない会社
かなり儲かっている+バックが住商というのが安心感はあるかも...続きを読む(全156文字)

収入については、不満ではあるが、比較的残業は少ないので時間は有効的に使える。
ただ、イレギュラーに対応しなければならない時がある。
ただ、やはり評価に...続きを読む(全176文字)