【成長支援のパートナー】【16卒】 損害保険ジャパン 総合コースの通過ES(エントリーシート) No.5671（早稲田大学/女性）（2016/1/29公開）

・アルバイト先で後輩を育成するために新組織を立ち上げたこと ・サークルの企画のゲスト渉外活動がうまくいかなかったときのタイムマネジメント ・アルバイトにおける改良改善活動 続きを読む

最も力を入れた取組は後輩育成のための新組織の立ち上げです。私のアルバイト先では大学生100人がWEB制作を行っていますが、毎年進むサイトの品質低下が問題視されていました。私はこの問題の解決には後輩の育成が急務であると考え、社員の方に「技術力向上委員会」の立ち上げを提案しました。しかし当初の私は２年生でリーダー経験がない上に、内容も漠然としていたため、やみくもな提案は社員の方に取り合ってもらえませんでした。私は後輩を育成したいという思いだけではなく、短期間で効率よく運営する方法を練り直す必要があると考え、先輩に協力を仰ぎました。先輩と議論を重ね、運営面での工夫を考案することで、社員の方を説得することに成功しました。私は考えるよりもまず行動する性格のため荒削りな部分が課題ではありますが、困難な目標に対しても人を巻き込みながら全力でぶつかることのできる行動力が強みであると考えます。 続きを読む

私は貴社において中小企業のパートナーとして企業の成長に貢献したいと考えます。中小企業は大企業に比べ、一つのリスクが会社に与える影響が大きいと考えるため、新たに挑戦するときだけでなく困難なときにも頼れる存在になることで企業の成長の支えになりたいと考えます。そのために企業と徹底的に向き合い、徹底的に知ることで顕在化していないようなニーズまで引き出し、最適なソリューションを提案していきたいと考えます。 続きを読む