【21卒】タケウチの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9280（福岡大学/女性）（2020/7/15公開）

一つ一つに端的にはっきりと答えることができたのは、好印象だったのではないかと思います。最初に結論を言い、そのあと具体例を出すという答え方をしました。

面接官の第一印象は温厚な方で、私が緊張しないように口調も優しく柔らかい印象だった。面接を始める前に、「今日はどこからきましたか？」等のアイスブレイクから入り、志望動機、学生時代に力を入れたことなどを聞きながら、どのような学生かをしっかり時間をかけて見極めているように感じた。

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私の強みは大きく二つです。
一つ目は「好奇心旺盛」です。この強みの根底には、「幅広い視野で物事を考えることや多方面からの知識はよりよい提案・成果に繋がる」との考えから、様々な資格取得へ向け学外でも勉学に励みました。具体的には、講義で習った色彩や日常生活の中で興味を持っていた建物の外構について知識を深めた結果、二つの資格を取得することができました。
二つ目は「挑戦力」です。その強みが活かされたのはアルバイトを選ぶ時で、「最初に厳しい環境を経験するほど、自分の成長の幅が広がる」との考えから、忙しく厳しいと聞いていた一風堂にしました。全てが初めての経験であった私は、店長の指導についていけず、悔しい思いをしました。しかし、失敗や叱られたことをメモするなど良いサービスを提供できるよう努めた結果、現在のアルバイト先において始めて約半年程でバイトリーダーを任されることに繋がったと自負しています。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は勉強以外では、アルティメットに励みました。そこでは、「プロセスの管理」と「協調性を⼤切にすること」を学びました。前者では、前回の練習の反省点を活かして、【手首のひねり方を意識する】など毎日一つ⽬標を決めて⼤会に臨む計画をすることにより持続的にモチベーションを保ち、U 23 地区選抜対抗戦のメンバーに選ばれるという成果を上げることができました。後者では、部員間で意見の相違から対立することもありましたが、納得するまで話し合いを重ね課題を乗り越えてきました。その結果、試合では仲間との深い信頼関係により、強豪チームを倒すことができ、この経験から協調性の大切さや相手への気配りを学びました。この経験を通して、強いチームは、一人ひとりが広い視野を持ち、コミュニケーションを大事にすることで信頼関係ができ、個々の能力をはるかに超える力を生むことができると考えるようになりました。

最終面接であるので、この業界への理解・熱意を示すことが必要であると思う。また、この企業に関しては、自主性、挑戦する姿は好まれると思います。よって、会社に自分自身が入るとどう成長していけるのかというところを示すとより効果的であるかと思います。また、あらゆる角度から質問が飛んでくるので、しっかり自分の考えをもち、その考えを深堀しておくことをお勧めします。

面接官の第一印象は温厚な方で、口調も優しくリラックスできました。面接は、志望理由等を聞き、面接官がそれについてコメントするといった雑談に近いような感じでした。時間をかけてどういう学生かを見極めるようでした。

どのような社会人になりたいですか。

私は「この人に出会えてよかった」と関わった方々の頭から離れないようになりたいです。私がこの目標を掲げる理由は、技術力・人間力を兼ね備えた高校の恩師の存在です。授業では言葉もわかりやすくかみ砕かれており、具体例も身近にあるものを使ったりと、生徒にとって理解しやすいものでした。また授業内容の理解に苦しむ生徒に対して放課後の時間を割いて指導するなど、全生徒からの信頼も厚く、とても慕われていました。将来、恩師のような信頼・尊敬される人になることを目標に、これまでに技術力としてエクステリアプランナー２級やカラーコーディネーター２級の資格を取得、人間力としてグループワークの講義でファシリテーター役を担うなど、日々精進しています。

研究課題について教えてください。

研究課題は「環境問題に配慮した街の緑化とその効果的な方法について」を予定しています。近年，地球温暖化をはじめ人為的な原因による災害が多発しており，その改善は我々人類の責務であると考えています。私は人々の「エコ・緑化」に対する高い意欲・関心が地球を守ることに繋がるのではないかとの思い、緑量が多すぎてもうっそうとした場所になり、また少なすぎても環境問題に影響すると考え、街において環境と人が調和できる方法・バランスについて調査を行います。具体的には、指導教官が行っている春日市の緑の基本計画を対象にプロジェクトとして携わっていく予定です。これらを通じて、市民にとって心地よく環境にやさしいまちづくりを追求したいと思います。

内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定後社員の方と話す機会を作ってくださり質問に丁寧に答えてくれた。このようなところから、さらにタケウチへ魅力を感じ入社を決めた。

エクステリア業界はあまり知られていない業界であるため、理解を深めるためにもインターンや説明会に行ったほうがいい。また、ほかの学生と差別化を図りたいのであれば、「エクステリアプランナー２級」を取得しておくことをお勧めする。二次面接での質問は、履歴書やよく聞くような質問が多いため、ホームページなどで調べ練習しておくといいと思う。また、最終面接では、やはり熱意がある学生を見極めていると思うので、力強く話すことができるように自分の考えをより深堀し固めておくことが大事だと思う。

自分の考えがしっかりあって、その考えを伝えることができるかどうかというところに違いがあるかと思う。若手の方のお話を聞くと、会社の企業理念や社長のお話・考えに共感をし入社している人が多いように感じる。考えがマッチしていることが内定への道かと思う。

インターンの際の態度は見られている気がする。私はインターンの時期から猛烈にアピールしていたので内定がいただけたと思う。インターン時に熱意を示すことは内定に響くと思うので、早め早めの企業研究はやはり大事だと思う。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

西日本技術開発株式会社

私が西日本技術開発（建設コンサルタント）よりもエクステリアの会社を選んだ理由としては、前者では、デザイン、景観計画などをあまりしていなかったためです。福利厚生や給料面では前者のほうが圧倒的に良いのだが、自分のしたいことをできなければ将来転職を考えるだろうと思い、自身の夢をかなえることを軸に企業選びをした。前者では、景観計画はサブのサブであり、お金が余ったら取り組むということなので、そもそもこの業界ではあまりしたいことができないかと思ったから。