【唸らせる志望度、協調性が鍵】【20卒】全日本空輸（ANA）のグローバルスタッフ職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7588（東海大学/男性）（2019/7/24公開）

内々定の通知をいただいた後は１週間の承諾の猶予をいただけました。基本的にそれ以上は待ってもらえないと思います。

圧倒的な企業理解をすることが大事だと思います。就職人気ランキングでは常に上位に来る企業でもあるので、応募の母数はかなり多いと思います。そういった多くの学生がESを出す中で、面接によんでもらい、内定をもらうには、他の学生が誰も言わないような志望動機を作るべく、圧倒的な企業理解をすることが最も大事だと思いました。具体的には、採用HPを読むだけでなく、社員さんへのOB訪問や各種講演会を通して情報収集に励みました。

面接官を唸らせる圧倒的な志望度だと思います。ほとんどの学生がJALさんも志望する中で、なぜANAなのかをしっかりと伝えることのできる熱意を如何に伝えるか、圧倒てな志望度を示すことができるかが大切だと思います。

協調性です。GDでは、優秀な学生も多く落ちてしまっていました。チームで働く機会の多い業界ということもあり、協調性が最も大切になり、選考でも見られていると強く感じました。これから受ける方々は、ESのエピソード作りから協調性をアピールできる経験を伝える意識をした方がよいと思います。

内定承諾後に、研修があるようです。その他の関わりは特にはありません。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

自らが心からやりたいと思える仕事だということです。正直、給料面や２０代成長環境などを考慮すると魅力は下がってしまいます。しかし、ステータスや周りからの意見には惑わされず、自らが幼い頃から就きたかった仕事でしっかりと成果を挙げようと考えて入社を決めました。またそういった結論に至るまでに転職サイトやOBの方々、大学キャリアセンターの方々に相談をすることで客観的なアドバイスも複数伺い結論を出すことも心がけました。