【新商品開発の舞台裏】【23卒】アエナの冬インターン体験記（理系/総合職）No.23922（非公開/女性）（2022/4/21公開）

化粧品業界に興味があり、インターンの内容が企画開発であったことから、企画職の仕事を体験したいと思ったのが1番の動機。
インターンへの選考は全くなく、先着順であることと、インターンに向けた説明会があることからチャンスだと思い、参加した。

特にないです。
インターンの選考は全くなく、先着順でした。見つけたら早めに応募することぐらいです。

グループワーク

会社説明会１時間、グループワーク１時間、発表１時間の後にフィードバック

商品開発におけるペルソナデータの分析の仕方

ペルソナデータを元に新商品の提案

1日目にやったこと

前に会社概要の説明が１時間程度あり、その後役割分担を決め、グループワーク開始。終了後発表者が発表して、人事部長からのフィードバックをいただいた。途中に2回ほど休憩があり、お菓子が配られたのと、最後にお土産としてPB商品を頂いた。

人事部長（商品開発の経験がある方）

なし

一つのグループに一人の社員がついていたため、比較的質問がしやすい環境だった。選考されている感じはなく、グループワークに集中できた。ほとんどの人が初めてペルソナデータを見たため、見方や分析のやり方は細かく教えてくれた。

１時間の時間制限の中で新商品を開発し、形状やパッケージまで決めなくてはいけないため、時間配分に苦労した。グループでいかに打ち解けられるかが鍵だった。決められた時間の中でインターンが行われているため、社員の方も少し焦っていたように感じた点があり、そこは微妙だった。

同じグループになった人達とは仲良くなれた。役割分担をしていたため、各々の仕事を全うして、共有するというチームプレーを学べた。

他社の商品も扱っているからこそのペルソナデータの使いかたの工夫や、ニッチな商品を開発など他社製品との差別化を図らなくてはいけないため、さまざまな工夫がされていると感じた。また、インターン中の休憩時間に社員の方との交流をする機会がたくさんあり、社風を感じることができた。

発表の際にパワーポイントを使ったため、短期間で少しでも魅力的に魅せるパワーポイントを作れたらプレゼンはより良いものになると感じたことから、パワーポイントや、まとめる能力など一つ特化したものを強化しておけば良いと思った。

今回のインターンでは、商品開発をテーマにしていたが、会社が力を入れているのは店舗運営なため、店舗のことやキャリアを考えるとアエナで働いている想像は正直できなかった。また、人事部の人としかインターンではお話しする機会がなかったということも理由の一つであると思う。

インターン自体に、選考が関わっていないと感じた。ニックネームで呼び合ったり、どこに誰が座っているかを社員の方も全員把握しているようには思えなかった。また、メモを取っている様子もなかった。目立ったことをしようともできない雰囲気ではあったため誰か一人がすごいとかはなく、チームプレーを大事にしている企業であるとは感じた。

志望度は上がらなかったが、下がりもしなかった。今はプライベート商品の開発には力を入れていないといったことや、店舗運営・拡大に専念できる人が欲しいという企業の想いが伝わってきて、自分のやりたいこととは少し違うなと思ったから。しかし、店舗運営に興味がない訳でもなかったから志望度は下がっていない。

インターンシップからそのまま選考へのルートはあるが、全員参加できることと、とくにインターンでの選考が行われている感じがなかったから。誰がどこに座っているか社員さんも把握していなかった。

化粧品業界に絞ってみていたが、インターンシップを通して、化粧品業界の中でもやりたいことは企画開発だとしっかり自覚できた。そのため、なんでも化粧品業界だからと応募するのではなく、自分のしたい仕事内容や職種とマッチしているかよく吟味してから決めようと思えた。また、化粧品以外の業界でも企画開発がある職種は受けてみたいと思うようになった。

化粧品業界に入れば、商品開発を任せてもらえて、主体的に開発に携われると思っていたが、インターンで社員さんからの話を聞くと、そう思っていた社員がこの会社に入ったら全く違うことをしていることから少しイメージが変わった。化粧品業界の中でも商品開発に力を入れている企業と、さまざまな事業領域の中の一つとして商品開発をしている企業で違いが表れていると感じた。