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株式会社NDPマーケティング

【信頼関係構築の力】【23卒】NDPマーケティングの総合職の本選考体験記 No.27454(非公開/男性)(2022/5/17公開)

株式会社NDPマーケティングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社NDPマーケティングのレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • リクルート北海道じゃらん

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

北海道内の学生は対面の面接のようですが、道外の学生は基本オンラインです。

企業研究

ウェブ広告代理店の具体的な業務内容を自分自身の言葉で話せるぐらい理解を深めることが重要だと思いました。というのも、最終面接で具体的な事業内容と業務内容を聞かれるからです。
個人的には、なぜ数ある広告媒体でもなぜウェブ広告に携わりたいのか、そしてウェブ広告を用いて何を成し遂げたいかまでを話せると問題ないと思います。
ベンチャー企業でなかなか情報も探しづらく、業務を理解するのは大変でしたが自分は会社説明の動画を何度も見ました。そしてその動画の中で気になった所を実際の面接の逆質問で聞き、疑問を払拭して業務への理解を深めていきました。
この業務を理解しようとする質問はかなり反応が良く、皆さま快く教えて頂けたのでやってみると良いかもしれません。

志望動機

自分の人生の目標の一つである【持続可能な北海道を生みだす】という目標が達成できる環境だと考えたため、NDPマーケティングを志望しています。
このように考える理由は大きく2つあります。
1つ目は、北海道経済をウェブ広告によって活性化できると考えたからです。具体的には、道内の事業者様の課題をウェブ広告を用いて解決することで、道内経済が循環し、長期的に見れば北海道の活性化につながると考えています。御社で様々な事業者様の課題を解決することで、持続可能な北海道を生み出すことができると確信しております。
2つ目は、ほかの広告媒体に比べ、顧客に寄り添った課題解決を提案できるからです。
私は、カフェでのアルバイトの経験からその人に合わせた解決策を提供することに非常にやりがいを感じます。御社であれば、顧客のニーズに合わせた広告配信を用いて課題解決が出来、自分自身もやりがいをもって働くことができるため御社を志望しています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

単独企業説明会

セミナーの内容

会社の沿革→事業内容→質疑応答タイム

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

自分にとって馴染みのないウェブ広告代理店の説明会だったので、事前にどのような業界で、他にどのような会社があるのかを軽く調べた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても選考に参加できます。ただ、参加したことで深い企業理解ができるだけでなく、社員さんの雰囲気もつかめるので参加してよかったと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代最も打ち込んだこと・自己PR

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

誰が見ても一読理解できるように簡潔に書きました。

ES対策で行ったこと

まずは一度自力で書ききり、その後先輩に添
削してもらった。そうやって改善を続けていれば自ずと通過率は上がっていくと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
二年目の現場社員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻に面接スタート→アイスブレイク→面接→逆質問→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと


一次面接は本当に面接ではなく会話のような雰囲気でした。
なので学生側が話しすぎることは避け、会話のキャッチボールをすることを意識すると良いと思います。

面接の雰囲気


ガチガチの面接というより会話に近かったです。特にその人の人柄や会社とのマッチ度を重視して見ているように感じました。
スキル面での優秀さよりも素直さや人間性のほうが大事だと思いました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ北海道で就職しようと考えているのですか。

私が北海道で働きたいと思う理由は大きく2つあります。
1つ目は、北海道の深刻な人口減少に当事者意識をもったため。
2つ目は、北海道が大好きで、自分の人生を懸けて北海道に貢献したいと考えている為です。

以降、深掘りされた。
Q.1つ目の、北海道の人口減少への当事者意識について具体的に教えてください。
A.18歳の時に北海道旅行をしました。その旅行中、北海道の年配の方とたまたまお話しする機会があり、その際に人口減少&高齢化が他の都道府県よりも早いペースで進んでいて、このままでは町が消えてしまう未来についてのお話を伺ったことがあります。この経験から、大好きな北海道を後世に紡いでいきたいと考えるようになりました。

学生時代最も打ち込んだことをおしえて下さい。

【10ヶ月のアイルランド留学で25人のヨーロッパ人が住むシェアハウスに唯一のアジア人として適応すること】に注力した。当初は住人から”アジア人は犬を食べる”等の発言を何度か受けた。私は心無い言葉が悔しく、誤った認識を変えたいと決意した。正しく自分を理解してもらうには信頼関係を築けていない点とアジア人に誤った認識がある点が課題だった。そこで課題に対し2点の施策を行った。【1,信頼関係を築く自己開示】施策において以下の3点を工夫した。1,自分の失敗談を話す。2,キッチンで日本食を振舞う。3,会話の中で理解できなかった際、理解したふりをせず何度も質問する。【2,アジア人に関する正しい情報を伝える】情報を伝える際に以下の2点を意識をした。1,主観で話さない。2,アジア人への理解を深めてもらうために具体例を用いる。施策の結果、3ヶ月でアジア人への意識変革に成功し、シェアハウス内で唯一のアジア人として適応することができた。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻に面接スタート→アイスブレイク→面接→逆質問→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと


ラフな雰囲気で面接が進むので、常に笑顔で愛想良くいることを心がけた。志望度を問うような質問はされなかったので、普通に受け答えができていれば問題ないと思う。

面接の雰囲気

感想としては、一次面接同様、ガチガチの面接というより会話に近かったです。その人の人柄や会社とのマッチ度を重視して見ていました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRを1分程度でお願いします。

私の強みは「信頼関係を構築し課題突破する力」です。この強みは小中学生時代のバスケットボール経験で培ってきました。大学ではこの強みを生かし、主に2つの取組で成果を上げました。1つ目は、ヒッチハイクでの日本縦断を2週間で達成したことです。当初は1か月の予定だった日本縦断を「運転手との信頼関係を構築」した事で、多くの方に予定よりも長い距離を運んでいただいたことが成功要因だと考えます。2つ目は、豪州で日本の包丁と天然砥石を販売した際、2日間で110万円の売上を達成したことです。これはチームで「異文化での需要予想と商品提案」「体験を売る」の2点を行ったことによる成果です。特に、信頼関係構築のため自身の情報開示に加え、顧客の背景や職業等の情報をヒアリングを通して得ることを意識しました。以上の成果から私の強みは「信頼関係を構築し課題突破する力」です。

スペイン語を大学で専攻している理由とどのように学びを活かしているかを教えてください。

私が大学でスペイン語を選考している理由は2点あります。1点目は話者が多く将来性がある点です。2点目は、ラテン系の人々に関心があるからです。週に3日、日本語禁止のスペイン人講師の授業があります。授業では、世界の社会課題などのトピックについてスペイン語でプレゼンテーションを行います。毎授業後には、スペイン人講師とランチを共にし、日常的にスペイン語を活用できるように努めています。さらに去年の東京五輪のサッカー競技では、札幌ドームの語学ボランティアとしてFIFAのミーティングの通訳を務めました。この経験から、自身の培った語学力で人の役に立てることに喜びを感じています。御社でも、将来的に外国のパートナー様と関わる機会があれば培ってきた語学力を生かしたいと考えています。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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NDPマーケティングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NDPマーケティング
フリガナ エヌディーピーマーケティング
設立日 2009年7月
資本金 3000万円
従業員数 60人
決算月 6月
代表者 中村詞貴
本社所在地 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西1丁目1番7号ORE札幌ビル7F
電話番号 011-596-0509
URL https://www.ndpmarketing.co.jp/
NOKIZAL ID: 2592588

NDPマーケティングの 選考対策

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