【会話重視の面接術】【23卒】ＮＤＰマーケティングの総合職の1次面接詳細 体験記No.27454（非公開/男性）（2022/5/17公開）

開始時刻に面接スタート→アイスブレイク→面接→逆質問→終了

一次面接は本当に面接ではなく会話のような雰囲気でした。
なので学生側が話しすぎることは避け、会話のキャッチボールをすることを意識すると良いと思います。

ガチガチの面接というより会話に近かったです。特にその人の人柄や会社とのマッチ度を重視して見ているように感じました。
スキル面での優秀さよりも素直さや人間性のほうが大事だと思いました。

なし

なし

なぜ北海道で就職しようと考えているのですか。

私が北海道で働きたいと思う理由は大きく2つあります。
1つ目は、北海道の深刻な人口減少に当事者意識をもったため。
2つ目は、北海道が大好きで、自分の人生を懸けて北海道に貢献したいと考えている為です。

以降、深掘りされた。
Q.1つ目の、北海道の人口減少への当事者意識について具体的に教えてください。
A.18歳の時に北海道旅行をしました。その旅行中、北海道の年配の方とたまたまお話しする機会があり、その際に人口減少＆高齢化が他の都道府県よりも早いペースで進んでいて、このままでは町が消えてしまう未来についてのお話を伺ったことがあります。この経験から、大好きな北海道を後世に紡いでいきたいと考えるようになりました。

学生時代最も打ち込んだことをおしえて下さい。

【10ヶ月のアイルランド留学で25人のヨーロッパ人が住むシェアハウスに唯一のアジア人として適応すること】に注力した。当初は住人から”アジア人は犬を食べる”等の発言を何度か受けた。私は心無い言葉が悔しく、誤った認識を変えたいと決意した。正しく自分を理解してもらうには信頼関係を築けていない点とアジア人に誤った認識がある点が課題だった。そこで課題に対し2点の施策を行った。【1,信頼関係を築く自己開示】施策において以下の3点を工夫した。1,自分の失敗談を話す。2,キッチンで日本食を振舞う。3,会話の中で理解できなかった際、理解したふりをせず何度も質問する。【2,アジア人に関する正しい情報を伝える】情報を伝える際に以下の2点を意識をした。1,主観で話さない。2,アジア人への理解を深めてもらうために具体例を用いる。施策の結果、3ヶ月でアジア人への意識変革に成功し、シェアハウス内で唯一のアジア人として適応することができた。