【挑戦力×熱意=未来】【23卒】楽天グループのビジネス職の本選考体験記 No.32426（京都外国語大学/男性）（2022/7/26公開）

ガクチカ/楽天の志望理由/カンパニーの志望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

楽天が大事にする5つのコンセプトが、自分にあることを具体的なエピソードとともに匂わせながら書いた。

就活経験のある先輩・社会人の方に添削を依頼した。
日々ブラッシュアップを重ね、様々な人からの客観的なFBを頂くことが重要だと思う。
泥臭くやれば、通過はそこまで難しくないと思う。

就活会議・ワンキャリア

開始時刻に面接スタート→面接官の自己紹介・アイスブレイク→面接→終了

一次面接はネガティブチェックの側面が強いと感じた。元気に明るくニコニコして、ちゃんと会話ができれば一次の通過はそこまで難しくないと思う。

いかにも楽天にいそうな感じの元気でバイタリティーのある方が面接官だった。かなりフランクな方だったので、こちらの緊張が解され、非常にリラックスした状態で自分を表現できた。

なし

就活会議・ワンキャリア

ガクチカを教えて下さい。その際に、取組の結果とプロセスを分けて教えて下さい。

まずは結果からお伝えさせていただきます。私が学生時代注力したことは【10ヶ月の○○留学で25人のヨーロッパ人が住むシェアハウスに唯一のアジア人として適応し、意識改革を行ったこと】です。次にこの結果に至るまでのプロセスを説明させていただきます。当時私が入居していたシェアハウスの住人から”アジア人は犬を食べる”等の発言を何度か受ました。私は心無い言葉が悔しく、アジア人に対する誤った認識を変えたいと決意しました。正しく自分を理解してもらうには信頼関係を築けていない点とアジア人に誤った認識がある点が課題でした。そこで課題に対し2点の施策を行いました。1つ目は、信頼関係を築く自己開示を行いました。この自己開示にも3点の工夫をしました。1,自分の失敗談を話す。2,アジアへ関心を持ってもらうためキッチンで日本食を作り振舞う。3,会話の中で理解できなかった際、理解したふりをせず何度も質問する。2つ目は、アジア人に関する正しい情報を伝えました。情報を伝える際に以下の2点を意識をしました。1,主観で話さない。自分の主観により相手にまた新しい誤認を与えないためです。2,アジア人への理解を深めてもらうために具体例を用いる。以上2点の施策の結果、留学前TOEIC265点だった私が約3ヶ月でシェアハウスに住む唯一のアジア人として適応し、意識改革を達成しました。さらに帰国間際にコロナが流行り、街の人からのアジア人差別に悩んでいた時期がありましたが、その際に最も精神的に支えてくれたのは同じシェアハウスに住む仲間達でした。この経験からアジア人への意識そのものを改革できたと確信しています。

今までの人生での挫折経験や失敗経験を教えて下さい。

18歳の夏に、北海道から鹿児島までヒッチハイクで日本縦断した時の経験です。当時は若さゆえ何も深く考えずに、とりあえず道に立った結果しょっぱなから4時間以上道端で待つ失態を冒しました。深掘）どうやってその失敗をリカバーしましたか？？回答）長時間乗せていただける方を見つけられない原因を考えた結果、ドライバーとの接点の少なさが課題だと考えました。この課題に対し2つの取り組みを行いました。1つ目は待機場所の工夫です。具体的には、高速道路入口近くのコンビニやガソリンスタンドに立ち、長距離を移動する車と効率的にエンカウントする工夫を行いました。2つ目は、ドライバーに直接乗車交渉を行ったことです。自分達の目的地まで効率的に移動する目的で行いました。具体的には、サービスエリアに停車している車のナンバープレートを見て、そのナンバープレートが自分達の目的地と同方向であれば、ドライバーが車に戻ってきたタイミングで直接乗車交渉を行いました。これらの工夫の結果、当初は1か月で予定していた日本縦断を2週間で達成しました。

開始時刻に面接スタート→面接官の自己紹介・アイスブレイク→面接→逆質問→終了

ガクチカを徹底的に深掘られたが、その中でもいかに自分が楽天主義を兼ね備えた人間であるかを伝えた。特に自分は、信念不抜「なにがなんでも目標を達成するマインド」があると自負していたので具体的なエピソードを交えながら伝えたことが評価に繋がったと思う。内定後の面談でも、このマインドが評価に繋がったとFBを頂いた。注意したことは、自分のガクチカはかなり特殊な部類に入るので、”初めて聞く人にいかにわかりやすく伝えるか”だ。具体的には、自分の説明だけで相手の脳内にガクチカの短編映画を見せるぐらい伝え方に気を遣った。

楽天GORAに携わっている方で、自己紹介が終わった後軽い雰囲気で「楽天GORAというサービス知ってますか？？」などの質問があり、緊張は解された。が、その後の質問自体はかなり核心を突いた質問を投げかけてくるので、二次が一番の鬼門だと個人的に感じた。

なし

就活会議・ワンキャリア

Q.ガクチカを行う上で最も苦労したことはなんですか？

相手がなかなか心を開いてくれない事に対し、自分が自己開示し続ける。ある種の不均等さが大変でした。自分がどれだけ相手に自己開示をしても、どうせ心をひらいてくれないのではないかと縮こまってしまった時期もありました。ですが【逆にこの人の心を開くことができれば、自分は誰の心でも開けるのではないか】と考えると、それが頑張るモチベーションになりました。なにがなんでも心を開いてみせる。と強く思いました。自分の強みである【逆境を楽しみ、目標に貪欲な挑戦力】が発揮できたシーンだと思ってます。深掘）ガクチカを行う上で目標設定はしましたか？？回答）定量的ではないですが行いました。目標は２種類あります。①最終目標：自分の居場所を作る。②最終目標を達成するためのマイルストーンとして、
信頼関係を構築すること＆アジア人を正しく認識してもらうことを設定しました。

Q.ガクチカに改善を加えるとしたらなにができますか？

早い段階で相手にもっと興味を持ち、相手を知るために質問を通じて共通点を探す事ができたと思ってます。深堀）具体的に教えていただいていいですか？？回答）今までの人生経験上、人と人との距離がグッと近づく瞬間は相手との共通点を見つけたときでした。もちろん自己開示を通じて信頼関係を構築することもできますが、それと同時に相手との共通点を見つける事ができていれば、もっと早い段階でシェアハウスに適応できたと考えています。深堀）具体的にその方との共通点は発見できましたか？？回答）できました。入居して2ヶ月が経過した頃、お互いダンスが好きだと言うことが判明し、そこから軽いダンスバトルを通じて心の距離が縮まったと確信してます！

開始時刻に面接スタート→面接官の自己紹介・アイスブレイク→面接→逆質問→終了

3次面接は、未来志向の話が中心。なのでいかに自分が楽天で成し遂げたいことを、説得力と具体性をもって伝えるかが肝。また、話すときに成し遂げたいことをすごく楽しそうに話す事が重要。人間マジでやりたいことや好きなことについて話すときはイキイキしてますし、目が宝石みたいにキラッキラしてます。面接官に楽天に対するワクワク感が伝われば、通過は難しくないと思います！！最後に、なぜそれを楽天で成したいのかを過去経験と紐付けるとベスト。まとめると、過去・現在・未来の一貫性が担保されていれば問題ないです。ファイト！！

いかにも楽天にいそうな感じの元気でバイタリティーのある方が面接官だった。自己紹介でお互い関西に住んでいるということもあり、この時点でかなり緊張は解された。

なし

就活会議・ワンキャリア

なんで弊社のドローン事業に興味があるんだい？？

私が御社のドローン事業部に惹かれている理由は大きく2つあります。1つ目は、大学で熱中した映像制作を通じ、ドローンの可能性を感じたためです。普通のカメラでは、自分の目に見えている世界しか撮影できません。ですが、ドローンを使えば自分の視界と関係のない、鳥からの目線で撮影ができることにドローンの底知れぬ可能性を感じました。2つ目は、ドローンという全く新しいモノを使って地域活性化に携わりたいからです。以上が私がドローン事業に興味を持った理由です。深堀）ドローン使ってどうやって地域創生できますか？回答）"地方の物流の不を解消し、地域の人の安心を作ることで地域創生ができる"と考えてます。なぜなら、地域に住んでいる方の安心こそが持続可能な地域の土台になると考えているからです。その土台作りを、ドローン事業を通じて達成したいです。最終的には自治体の数を増やし、日本の地域全体をドローンで活性化したいと思ってます。

就活の軸とその軸の理由も教えてください。

私の就職活動の軸は大きく2つあります。1つ目は、人生の目標である「誰にとっても故郷という帰れる居場所がある世界を作る」を達成できる環境かどうか。つまり持続可能な地域を生み出せるかどうかを軸として掲げています。2つ目は、若いうちから裁量権をもって働けるかどうかを軸として掲げています。この軸の理由と致しましては、自分の理想の将来像に近づくためです。深掘）理想の自分像を教えて下さい。回答）理想の自分像は、ルパン三世のような男性になることです。ルパン三世は、信頼できる仲間がいて、世界を舞台に活躍していて、セクシーで、数々の修羅場を切り抜けてきた男性です。その中でも私は、ルパンの絶体絶命のピンチを楽しむ「圧倒的余裕」に憧れています。そこでどうすれば「余裕」を身に着けることができるか考えた時に、選択肢の多さが余裕を作ると考えました。ではどうすれば選択肢を持てるのか考えると、若い内から様々なことに挑戦し、成功体験を重ね、自分のできる範囲を広げていく事こそが選択肢を多く持てる人の要素だと結論付けています。年次に関係なく仕事を任せていただける御社であれば、ルパン三世のような男性に近づけると確信しております。

開始時刻に面接スタート→面接官の自己紹介・アイスブレイク→面接→逆質問→終了

志望度・熱意を測る面接だと思ってかなり意気込んで最終に臨んだが、私の素の部分を知るための質問が多いと感じた。担当の面接官は、形式ばった「面接」ではなく「会話」をしたいタイプの方だったので、深く考えずに純粋に会話を楽しんだ。逆質問の際、私も担当の方と「会話」をしたかったので、楽天のことではなく彼のパーソナルな部分を知るための質問をした。例）もし輪廻転してもう一度就職活動できるとしたら、楽天で働きたいと思いますか？等。

厳かな雰囲気だと予想したが、面接官は非常にラフで余裕のある雰囲気の方だった。面接というよりは会話で、しっかりと話を聞いて下さるのが印象的だった。自分が話した内容の中で気に入ったポイントだけメモしていた。

なし

就活会議・ワンキャリア

あなたの強みを教えて下さい。

私の強みは【逆境を楽しみ、目標に貪欲になれる挑戦力】です。この強みを生かし、19歳の時ある挑戦で成果を上げました。その挑戦は、オーストラリアのシドニーで日本の包丁と天然砥石を販売した際、目標だった70万円を上回る110万円の売上を達成した経験です。これはアジア人がオーストラリアで商売をするというある種の逆境に対し、どうすれば砥石の価値を伝え、買っていただけるかを考え2つの取り組みを行った成果です。1つ目の取り組みは、「体験を売る」です。2つ目の取り組みは「自分が砥石の生産者として、砥石に込めているストーリーや想いを伝える」です。この2つの取組の結果2日間のナイフショーで当初の目標70万円を上回る110万円の売上を達成しました。以上の成果から、私の強みは逆境を楽しみ、目標に貪欲になれる挑戦力です。深掘）あなたは砥石の生産者なんですか？？回答）はい。というのも父は砥石職人で、採掘から加工、販売までを一気通貫して行っています。なので私も物心ついたときから父と一緒に洞窟に潜り、石を採掘し、加工していました。そのため、自分は砥石の販売者である前に生産者なので、作り手にしか語れない商品への”想い”を伝えたことがこの成果を生み出せた要因だと思ってます。

（私が嵐山でバイトしている事を踏まえ）京都の嵐山でオススメの場所ありますか？

私）嵐山でなにをしたいのかの目的によっておすすめの場所は変わります。面接官）せっかく嵐山にきたので、そこでしかできない事を体験したいですね。私）もしアクティビティがお好きでしたら、保津川下りがおすすめです。川の上流から嵐山まで16キロの渓谷を2時間かけて下るスリル満点の舟下りなんです。舟に動力は無くて、かじ取りは長い木の枝で岩を押して行います。夏の時期はモミジの新緑が綺麗ですごくおすすめですよ！！面接官）面白そうだね。行ってみるよ！別の質問）なにか最近ハマってることとかありますか？回答）最近ハマってることは2つあります。1つはサウナで、もう1つはボードゲームです。面接官）サウナ最近多いからボードゲーム聞かせて下さい。私）はい、ボードゲームはボードゲームでも、オセロとか将棋ではなくて、かなりマイナーなボードゲームにハマってます。最近だと、〇〇という歴史的な絵画を売買して一番お金を稼いだ人が勝ちというゲームにハマっています。面接官）どういう所が面白いの？？私）一緒にプレイする相手の意外な一面が暴けるところが好きです。普段は冷静な友人が実は感情的に絵画の購入を決めたり、逆におちゃらけている友人が切れ者だったりを暴けるところが一番面白いです