デンソーテンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 2ページ目

【良い点】
研修が多くありスキルアップしていきたい人には良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
強制で受けなければならない研修も多々あり、そ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
経験豊富なエンジニアがたくさんいるので、テクニカルスキルを伸ばすにはとても良い環境。特に若手がエンジニアのキャリアを積むにはとても良い会社だ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
TOEIC対策の講座や専門技術に関する研修など、人事が力を入れて斡旋してくれており、希望すればいろいろな研修をうけることができた。
一方でほ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新入社員で入社したら、同期との研修は約3ヶ月ある。さらに、販売研修という、オートバックスなどに行って、ナビを販売する研修もさせられる。いいも...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内教育制度は多い方だと感じる。eラーニングや研修では、社外からも講師を呼び、必要なスキルや知識について学べるのでとても良い。また会社独自の...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は特になし。
とりあえずやってみて分からなければ聞く、というスタイル。
そのため分から...続きを読む(全181文字)

【良い点】
各種の国家技能試験を受けることができます。
約半年の間みっちりと教育訓練をしていただけます。
自分のスキルアップにもつながり良かったです。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修は充実している。色々な研修受けれる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は充実しているが、昇級に必要な研修の内容が非常に負荷が高...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ＱＣなどを通じた物づくりに対する考え方の教育がしっかしりており、仕事をする上でのの考え方、話の順序などが身に着くようになっていました。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
転職者にも仕事を教えることにだいたいの方が親切です。一応研修など希望すれば行けるようにはなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全200文字)

【良い点】
可もなく不可もなし、といった感じ。
たまに定時後に自由参加の講演会もあった。有名人が来ることもあったが、誰からも質問が出ないこともあり、これ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
研修制度など、学びたい環境はある程度揃っていると思う。会社の負担で安価で受けれたし、基本的に本人のやる気で選択可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社が準備している様々な研修制度があり、自己啓発として希望者は自由に選択し受講することが出来る。
技術の専門的なもの（プログラミング等）、一...続きを読む(全300文字)

【良い点】
自己啓発研修が充実している。定時後や休日に英語や技術等、講師を招いたセミナーが行われている。有料だが格安で受けられる。また規模は小さいが図書...続きを読む(全177文字)

【良い点】
階層別教育や自己啓発教育は充実している方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の一つ前の等級に上がるためには昇格研修...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新人の時から担当を任せらるので、業務を覚えて自分でやっていく力がついていく。3年目では研修の発表がある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自己啓発支援の一環として、多少受講料等はかかるが、テンアカデミーという教育プログラムが定時後や休日に開校され、TOEIC対策やビジネススキル...続きを読む(全225文字)

【良い点】
トップダウンの仕事を愚直にこなしていたら、知らず知らずのうちに専門スキルが身につくため、短期間でのスキルアップには非常に効率が良い。
【気に...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新人教育や階層別研修等、体系的な教育制度はある。また、職場にも拠るが、有料の社内外研修も、業務のためのスキルアップにつながるのであれば本人...続きを読む(全185文字)

社外でのスキルアップに関しては自分でやるかやらないかを決めるしかない。会社からの支援も形式上あるが、あまり有効な手段とは思えない。そのため自分がしたい事...続きを読む(全296文字)

業績悪化とともに、間接部門の経費などはバサバサと切られ、ライフワークバランスの向上の名目の下、残業はほぼできません。
技術習得などに必要な教育などはお...続きを読む(全180文字)

生産部門は、常にカイゼンを求められて改善することがなくなった。後は、海外で生産するなどして、生き延びる方策を出すのみ。
基本的にはオンザジョブトレーニ...続きを読む(全156文字)

人材を育成しようとする風土そのものがない。
それでは人が育たないと全社的に人材育成の優先度を上げるものの、根付いた風土は簡単には変わらず、未だに、「技...続きを読む(全183文字)

購買部門では、様々な会社と人を接することができるため、自己成長できる良い環境である。
また、担当内容によっては、海外出張や海外赴任のチャンスも多々あり...続きを読む(全155文字)

・研修は充実しており、業務内容、レベルに応じて社外講師を招いて半ば強制的に行われる。通信教育なども期間内に修了すれば会社が費用を負担してくれるので、自己...続きを読む(全203文字)