ヤマキのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加されていた社員の方が非常に穏やかで優しそうな方であり、一緒に働きたいと思ったため。また、企業説明を聞くうえでヤマキという会社は非常にこだわりをもって鰹節やだしを創られていることを知り、私もこだわりを持って商品を生み出し、その商品を自信をもって売りたいと思ったため。

下がりました。私には、出汁メーカーのような調味料メーカーではなく、食品を作り上げている所の方が、やりがいがあると感じたからです。また、正直、今回のインターンシップでは業務内容を実践できるのではなく、学生のために作られたテーマのような感覚だったので働くイメージが掴めませんでした。その為、志望度が下がりました。

インターンシップ参加者限定ルートの案内はなかったから。インターンシップに参加していても人事の方と話すような時間はほとんどなかったため、本選考に有利になるとは考えにくい。

インターンシップに参加したことで、ヤマキの歴史・こだわり・強み・社風を知ることができた。この知識を活かすことで、ヤマキの志望動機やヤマキで何がしたいかなどインターンシップに参加していない学生に比べてより具体的に面接で語ることができると感じたため。

特に早期選考はありませんでした。しかし、業界理解や、企業理解をする事は出来ました。早めにES対策ができたため、そのような点では有利であると感じました。あと、インターンシップが終わった後に、商品が届いたので実食できたため、面接でもお話できると思います。

インターンシップでの先輩社員と話す時間はあったが、ヤマキについてしっかりと理解できるような時間は確保されていなかった。オンライン開催だったこともあるが、あまり関わる時間はなかった。フィードバック面談などもとくに開催されなかった。

グループで考えた新商品企画案に対してどこがおもしろいと感じ、どこを改善した方がいいかなどアドバイスを頂いた。特に、私たちは商品の中身について重視していたが、実際に消費者が使った後まで考えられていないことを指摘され、勉強になった。