企業研究レポート
総合職
入社予定
- 重視した軸
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私が就職活動で重視していた軸は、「食を通じて人の暮らしに寄り添えること」と「誇りを持って働ける商品・文化に関われること」でした。
その中でヤマキに惹かれたのは、だしという日本の食文化に根差した製品を通して、人々の食卓を支えるという使命感と、それを長期ビジョンとし...続きを読む(全258文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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だしを中心とした食文化の発展を通して、人々の暮らしをより豊かにしていきたいという強い想いが込められており、私はその姿勢に強く共感しました。特に「地球にやさしく、人にやさしい企業でありたい」という理念は、持続可能性が求められるこれからの社会において、極めて重要だと感...続きを読む(全416文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ヤマキは鰹節やだしを中心とする家庭用・業務用食品の製造・販売を行っており、「だしのリーディングカンパニー」として確固たる地位を築いています。主力商品である「めんつゆ」や「割烹白だし」は、消費者の食卓に深く根付いており、日常的に使われる商品だからこそ、信頼性や品質が...続きを読む(全260文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ヤマキ株式会社は、だし・かつお節製品において業界を代表する存在であり、家庭用・業務用の両分野において高いシェアとブランド力を持っています。特に、ロングセラー商品である「割烹白だし」や「めんつゆ」などは、消費者の食卓に深く浸透しており、安定した売上基盤を築いています...続きを読む(全259文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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説明会や面接、座談会を通じて感じたのは、ヤマキには落ち着いた雰囲気と誠実な人柄の方が多いということです。選考を通じて一貫して「丁寧に人を見る姿勢」が伝わってきたのも印象的でした。また、社内での意思決定はトップダウンではなく、現場の声や若手の意見も尊重される風土があ...続きを読む(全324文字)
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