【調味料の未来を拓く】【24卒】ヤマキの冬インターン体験記（理系/研究職）No.41385（非公開/非公開）（2023/8/17公開）

食品メーカーの中でも調味料に興味があったから。倍率が高いと有名な食品メーカーの研究職の内定を勝ち取るには少しでも多くのインターンシップ経験が必要だと思った。エントリーシートのみの選考であり、エントリーシートは自信があったので応募してみた。

この会社を受ける前から「絶対に受かるエントリーシートの型」を作成していたので、それに志望動機を混ぜ合わせて記入した。

エントリーシートのみの選考なので、短い文章の中でどれだけやる気があふれているかを重視されていたと感じる。

ヤマキの研究職について学ぶプログラム

最初に会社説明や鰹節に関する説明があった。その後お客様の困りごとを商品に反映するグループワークを行った。最後に少し座談会の時間があった。

和食を支えるだしがどのように作られているのか、研究職としての働き方、時代の変化とともに食品はどう変化しているかなどを学んだ。

ヤマキの研究職について学ぶ

1日目にやったこと

最初はヤマキという会社がどうできたのか、現在、将来像などについて説明され、詳しく鰹節に関する知識を教えていただいた。次に日常にある商品を１つ取り上げ、現在の課題を特定して解決策を提案するグループワークを行った。最後に先輩社員と話す時間があった。

人事

なし

インターンシップでの先輩社員と話す時間はあったが、ヤマキについてしっかりと理解できるような時間は確保されていなかった。オンライン開催だったこともあるが、あまり関わる時間はなかった。フィードバック面談などもとくに開催されなかった。

グループワークのテーマが「ヤマキ以外の商品の何でもいいから今ある課題を解決する方法」というふわっとした内容だったため、どこを焦点に話すべきかかなり悩んだ。グループワーク以外の時間はほぼ説明会のような内容でビデオもオフだったので、集中力を保つのが大変だった。

プログラム中にグループワークの時間があったため、同じグループの学生とはコミュニケーションをとる時間があった。

鰹節に関する細かな知識やだし業界についてリアルな実態を学ぶことができた。また、和食の魅力を世界に伝えるためにヤマキの社員の方が毎日高い志を持って働いていることを実感でき、魅力的な会社だなと感じた。インターンシップ後たくさんのかつお節が送られてきて楽しむことができた。

エントリーシートのみの選考でほとんど業界研究や企業研究をせずにインターンシップ当日を迎えてしまったが、そういった基礎知識を前もって身に着けておくことでさらに理解が深まったのではないかと感じる。

インターンシップ参加後に年収を調べた結果、あまり納得のいくものではなかったから。また、扱っているものがだしのみであり、食の欧米化がさらに加速することを考慮すると将来性に不安を感じたから。勤務地が愛媛なのも関東出身の私には無理だと感じたから。

インターンシップに参加することでこの企業は年収や仕事内容、勤務地、将来性の観点から行きたくないと感じたから。インターンシップ参加者も講義の時間はビデオオフでの参加だったので、人事の方に顔を覚えてもらって本選考を有利に進めることはないと思った。

だしの可能性を見出せなかったから。成長している会社のインターンシップは、売り上げの説明や将来の事業展開予定などを説明してくださったが、ヤマキのインターンシップではこれがなかった。あまり業績が良くなく、こういった内容では学生を集められないからかなと感じ、志望度は下がった。

インターンシップ参加者限定ルートの案内はなかったから。インターンシップに参加していても人事の方と話すような時間はほとんどなかったため、本選考に有利になるとは考えにくい。

健康で豊かな生活に貢献するという就活の軸のもと、第一志望として食品メーカー、第二志望として製薬会社を志望していた。食品メーカーの中でもBtoCの商材を扱っており、基礎研究をしっかりと行っているような会社を志望していた。食品メーカーの中では第一志望がお菓子、第二志望が乳業、第三志望が調味料であり、第三志望群に入ると考え応募した。

特に最初は何のイメージも持たずに参加していた。参加することで正直和食に特化しているような業界は、今後人口が減少したり食の欧米化が進んだりする中で厳しいと感じた。社員の方は度の人もいいひとではあったが、今後売り上げを挽回するためにこんな施策を行いたいというビジョンまで持っているような人の少ない、のんびりとした会社だなと感じた。現状に満足せず挑戦する会社に行きたいと考えるようになった。