アストラゼネカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全203件） 7ページ目

給与に関しては5段階のグレードにより大きく異なる。
グレードは20代までは問題なくステップアップしていけるがその後は実績、社内評価等でそのままか上にステ...続きを読む(全161文字)

社員が非常に真面目に仕事に取り組む会社です。
その一方で、人事部の業務のほとんどがアウトソーシングされているせいかもしれませんがキャリアパスなど、HRに...続きを読む(全168文字)

給与・賞与について満足している点
・1年目でボーナスを満額貰える(150万ほど)
・営業手当も充実している。が、夜中まで仕事をすることが多い
キャリア...続きを読む(全175文字)

評価制度が最近変わった。入社3年目で大体の社員が昇給するが、4年目にならなければ基本給はグッとは上がらない。そのため現在3〜4年目の社員は不満が募っている...続きを読む(全302文字)

新卒当初からベースの給与は高いと思います。
営業に出ると一日3,000の日当がつきます。
ボーナスは社歴が浅くても実績評価の割合が高く、入社二年目でも...続きを読む(全154文字)

給料は良い。かなり高い方だと思う。平社員でも800万程度はもらえているのではないかと思う。
昇進は上司に気に入られているか否かが主なところ。必ずしも実力...続きを読む(全212文字)

給与に関しては業界内では普通ではないでしょうか。
勿論他業界と比べたら高いですが…
特に日当は業界内でもかなりいい方です。
しかし賞与は製品の出来高な...続きを読む(全187文字)

新卒の初任給は業界でも高い方ではあると思う。また、福利厚生もしっかりしているので、会社の経費をうまく使えば、それ程お金をかけずに生活できるかもしれない。M...続きを読む(全258文字)

額面にプラスして、住宅補助や日当、確定拠出年金など含めれば200万ほど非課税で貰っているのと同じように考えられる。非課税分が多いので、実際の生活水準は額面...続きを読む(全169文字)

製薬会社だけあって、他のサラリーマンに比べると給与も福利厚生も厚遇されていると思う。
ジョブグレードが上がると一気に年収が100万くらい上がるが、今後課...続きを読む(全153文字)

基本的に医療業界は給与基準が高いですが、その中でも良い方だとは思います。
ジョブバンドで給与基準が決まりますが、内勤に若いうち(ジョブが低いうち)に入っ...続きを読む(全166文字)

賞与給与について満足している点
・一般他社と比べ多く貰っている。福利厚生が手厚い。
昇進昇級・キャリアパスについて満足している点
・特になし。頑張って...続きを読む(全170文字)

MRということで、同年代より給与はいい。ただ、拘束時間が長い。ボーナスは販売実績の他に上司からの評価も査定基準になるため、上司にきらわれていると不当な評価...続きを読む(全157文字)

評価制度は基本的に計画達成率で評価されるが近年計画自体が現状と乖離した高い目標を課されることが多く賞与を多く貰うのは非常に難しい。年間固定賞与も下げられ3...続きを読む(全171文字)

最近社内雰囲気は最悪。リストラ実施中。経営陣がグローバルの外人部隊並びにコストカッターの人事部長に変わり今後社風は大きく変わるだろう。いくら成果を上げても...続きを読む(全152文字)

外資系であるため、基本的にはグローバルからのトップダウンで日本の動きが決まる。ゆえに経営者が変わると方向性までいきなり変わる。日本法人の経営陣はもちろんそ...続きを読む(全225文字)

ボーナスの振れ幅が大きい。目標が適切であれば良いが、そうでは無いことも多い。年齢が上がるに連れてキャリアパスが無く、早期退職する方が得になる仕組み。そうな...続きを読む(全152文字)

給与水準は高いと思います。会社全体の達成度によって賞与額は変動しますが、業績が堅調なのでおおよそ6ヶ月分が支払われました。若手でもスキルがあれば課長、部長...続きを読む(全289文字)

基本給やボーナスは同業他社に比べると低いほうだが、それでも他業種と比べると十分、満足できる方だと思う。日当手当や家賃補助は手厚い方だと思う。昇進に関しては...続きを読む(全185文字)

給与については非常によく満足でした。上記以外に、日当があるので、月約7万円×12ヶ月となると結構プラスになる。キャリアパスについては、MRの後は、課長職か...続きを読む(全203文字)

営業日当を入れて600万円です。最も多くの社員は750万～800万に属しているようです。ボーナスは行動評価が年間1.2か月、実績1.8カ月、固定3カ月とな...続きを読む(全228文字)

賞与に関しては、変動部分と固定部分があり、該当する期の業績により変動する。目標が大きいことが多く、賞与は全体的に抑えられている。また、課の会議で、目標の配...続きを読む(全152文字)

当時女性のキャリアを推進するプログラムがあり、それに推薦されました。
キャリアパスについては、しっかりと考えている会社でした。
給与面では生産本部は厳...続きを読む(全189文字)

賞与は業績しだい。数字をあげれば必然的にもらえる状況。今は新薬があるからもらえやすいかもしれないが、悲惨な時はとことん悲惨。昇進昇級は公平でない部分も多々...続きを読む(全152文字)

賞与に関して以前は実績がほぼ100%であったが、評価体制の変更で行動評価も加味されるようになった。ただ、制度が変わって運用準備中の為実際にどのような形にな...続きを読む(全191文字)