アストラゼネカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全203件） 6ページ目

【良い点】
優秀な人材であればどんどん昇給していけるのでいい環境である。30代前半で所長クラス、30代後半で支店長クラスの人材登用もありうる。賞与は個人実...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日当、住宅手当なども考慮するとかなり良い。
きちんとした評価制度もあったが上司、支店長の評価が重要。
気に入られていれば、グレードアップも早く...続きを読む(全166文字)

【良い点】
ボーナスはそこそこ貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれのジョブランクでの最高額が決まっており、上限に近くなったり達すると...続きを読む(全465文字)

【良い点】
日当は3600円と業界内でもかなり高めである。家賃手当ても好きな所に住む事が出来、自腹で負担すれば基準家賃を超えていても問題なしの点は優遇され...続きを読む(全580文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも完全実力主義の会社です。働いていて感じたこととして、コンプライアンスが他社と比べて厳しいので、仕事としてドクターにでき...続きを読む(全116文字)

【良い点】
営業補佐の事務をしていましたが、皆さん優しくて数字も厳しくないので営業独特なピリピリした、感じもなく、とてもやりやすいのが良いところです。
【...続きを読む(全143文字)

待遇は非常に良かったと認識しています。基本給に加え、非課税の日当が毎日支給、さらに営業手当や住宅手当（自己負担割合役2割）などの手当が支給されていました。...続きを読む(全114文字)

【良い点】
非課税の日当が3600円で他の会社より高い。
【気になること・改善した方がいい点】
変動性ボーナスを満額とるのはほぼ不可能。そのくらい...続きを読む(全157文字)

【【良い点】】
20代中盤までは、ほぼ横並びの給与である。
20代後半より差が開いてくる。
評価、昇進に関しては所長、支店長の評価が究て重要である。...続きを読む(全156文字)

【良い点】
給料は他メーカー比べて遜色ないです。福利厚生考えたらトータルいいかもしれません。
【気になること・改善した方がいい点】
会社方針が一気...続きを読む(全157文字)

【良い点】半期評価、年間評価の分類が3つで分かれているので分かりやすい
【気になること・改善した方がいい点】
昔はひとつランクが上がると、昇給額も多...続きを読む(全237文字)

【良い点】
福利厚生が何よりも良い。
住宅手当:借り上げ住居で、8割程会社負担。担当地区によっては、新人でも4LDKのデザイナーズマンションに住めたり...続きを読む(全578文字)

ここの社風としてトップや人事部長ががころころ変わったり、社員としてはなかなか落ち着けない雰囲気が普通だったが、昨年程から経営陣が固まり始め、評価制度や序列...続きを読む(全247文字)

評価制度もころころかわる。
新卒1年目はかなりもらえるが、
その後まったくあがらない。
ジョブランクが2個あがって
やっと人に言える年収にまでなる...続きを読む(全157文字)

評価の頻度は年二回
評価は売上とプロセスだが、売上ありきで、プロセスが良くても原則良い評価はつかない。
また、プロセスは何十項目もあり、MRはもちろん...続きを読む(全154文字)

頑張りがそのままボーナスに反映される点は良い点だと思います。しかしながら変動分の割合は低く、確か1年で2ヶ月分程かと…。もらえるときはめちゃくちゃ貰えます...続きを読む(全169文字)

完全に相対評価です。
チーム内でも比較されますので周りは基本的に敵です。
評価制度が見直されるようですが、どうなるかわかりません。
2年ごとに評価制...続きを読む(全166文字)

年収は成績次第だが、基本給が上がらない限り上がりにくい。
基本給を上げるためには昇級が必要だが、昇級に関しての取り決めは曖昧な部分もある。そして制度が短...続きを読む(全156文字)

成果を上げた人が評価される風土。今年からより成果主義を色濃くした評価制度に改定。
評価制度については数年ごとに全く変わってしまうので、継続性はないといえ...続きを読む(全152文字)

そしきがコロコロ変わりますが、今、やっと落ち着いたところです
規模の大きな会社で、会社としての不安はないと思います。領域間の風通しは、悪くなく、自分の努...続きを読む(全161文字)

年収においては成果給にかなり引っ張られる仕組みである。固定給を抑えて販売目標を変えて全体的な賃金の操作を行っている。固定給の昇給は他社よりも悪く不満を持つ...続きを読む(全150文字)

営業職は、ほぼ実績で決まります。半期ごとの達成率をエクセルシートにいれると、半期の賞与がわかります。結果を出せばいいので、納得できます。昇進などは、上司な...続きを読む(全169文字)

平均給与は他業界よりは高い。
賞与は年1回で、年末にパフォーマンス評価を行う。パフォーマンスは全て上司の判断による。しかし、よくもなければ悪くもなく評価...続きを読む(全184文字)

評価制度は極めて偏っており、実際の業績云々ではなく直属の上司にどのくらい好かれているのかで決まる。それゆえ社員のインセンティブはビジネスではなくゴマスリに...続きを読む(全151文字)

年収には基本給以外に手当、日当、家賃補助も含みます。業界内では一般的か、日当及び家賃補助が大きい分やや良い印象です。昇進昇級は成績ありきですが、直属の上長...続きを読む(全170文字)