- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【未知への挑戦、論理的思考を磨く】【22卒】グリーンズの冬インターン体験記(文系/総合職)No.15064(関西大学/女性)(2021/5/28公開)
株式会社グリーンズのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 グリーンズのレポート
公開日:2021年5月28日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年2月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- 参加先
-
- グリーンズ
- ジェイアール東海ホテルズ
- ジェイアール西日本ホテル開発
- 俄
- ケン・ホテル&リゾートホールディングス
- アパホテル
- 京王プラザホテル
- 浦安ブライトンホテル
- 内定先
-
- 名古屋トヨペット
- ジェイアール東海ホテルズ
- ジェイアール西日本ホテル開発
- アパホテル
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
企業説明も兼ねてとのことだったので、まず企業のことも知りたいと思ったのがきっかけ。ホテル業界では数少ないマネジメント的な視点からのインターンシップということもあり、そういった視点を養いたいと思い参加した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
経営企画室の仕事を学ぶということだったので、論理的思考力についてネットで調べ、当日のワークで使えるようにした。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- 全国各地の大学から集まっている。MARCHの人もいれば、地方の私大の人もいてまばらな感じがした。
- 参加学生の特徴
- ホテル業界に興味を持っている人が多い。非常に和やかな雰囲気の人が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
ホテルの出店戦略を考えるグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
最初に会社説明が行われる。その後、グループワークが始まる。最後に社員の方に質問をする時間もある。
このインターンで学べた業務内容
経営企画室がどのような仕事をしているのか。推理力・推論力を持ちながら仕事をしている点。
テーマ・課題
経営企画室の仕事を知ろう
1日目にやったこと
経営企画室の仕事について説明がある。そこでの仕事にはロジカルシンキングが必要とのことで、軽くロジカルシンキングを鍛える問題を事前に解く。その後、ブレイクアウトルームに分けられグループワーク開始。内容としては、新規ホテルを沖縄か千葉のどちらに建てる方が良いか、というものだった。沖縄と千葉の長所と短所が書かれている資料をもとに議論を進める。各グループの人数は3.4人ほどだった。ワークが終わると、全員の前で発表をし、フィードバックをいただいた。まとめとして、新規ホテル出店戦略策定時の方法についてレクチャーを受けた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事企画部採用企画課の主任・経営企画室の専任課長
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークのフィードバックをしていただきました。中でも、情報を仕事で使用する際には裏付けが必要で、その証拠として数字を持ってくるとアドバイスをいただいたことが非常に印象深かった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ロジカルシンキングは普段あまり使わないものだったので、予習はしていたがいざ使って考えてみるとなると、少し手間取ってなかなか自分の意見も言えないことも多かった。また、ホテルの接客という点に今まで重きを置いて就職活動をすすめていたため、マネジメント的視点が他の学生より持てなかったと感じる。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
各グループの人数が3.4人と数なめだったので、和気あいあいとワークを進めることができた。その中でも、リーダーシップを発揮してワークを進めている人はいたので、彼らみたいになるとよりアピールができるとも感じた。
インターンシップで学んだこと
ロジカルシンキングを少しでも自分のものにできたこと。ホテルの接客だと臨機応変、柔軟に対応することが求められるが、裏側ではそれに加え論理的思考力も非常に重要である、と感じることができた。実際にホテルを新規出店する際のプロセスが学べたこともよかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
日本各地の観光地についてより詳しくなっておくと、新規出店ホテルを建てる場所についてもスムーズに議論を進めることができるのではないかと考えた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ホテルといえばやはり接客というイメージがあるので、そのイメージを払拭できないままだった。また、インターンシップの形式がオンラインということもあり、実際に働く場所の雰囲気などを感じれなかったことも、働く姿を想像できないことの要因に挙げられると考えた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
1Dayインターンシップということもあり、自分をアピールできる機会が少ない。形式がオンラインでもあるので、社員の方に自分を見ていただく機会も少なく感じた。また、ロジカルシンキングを使ってグループワークに貢献もあまりできなかったと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
企業説明を受けて、外資系のチョイスホテルズ事業をしているのは非常に興味深いと思ったが、宿泊に特化しているためできることが限られると感じたため。また、経営企画室の仕事自体にもそれほど興味が湧かなかったことも原因のひとつ。オンライン形式で、社員の方々の雰囲気を感じることができなかったことも大きい。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加している人から順次選考の案内が進んでいるような形だった。早期で、早いうちに選考に進めるというのは人事の方達にも顔や名前を覚えていただけるチャンスが多くなるのではないだろうか。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後にアンケートのメールが送られてくる。そこで選考に参加する・しない・検討中と回答するところがある。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
ホテル業界を元から志望していた。その中でも外資系に特に興味があり、この企業のインターンシップにも参加する運びとなった。さらに、論理的思考力が養えるというところも魅力だったので参加した。実際参加してみると、ロジカルシンキングを使ってワークが進められ、ホテル業界でもこのような力が必要とされていることに気づいた。サービスだけでなく、マネジメント視点からもホテル業界を俯瞰するようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
外資系ホテルを運営しているとのことで、もう少し華やかな感じを想像していたが、やはり日系企業ということもあり思ったよち落ち着いている雰囲気が感じられた。その外資系ホテルも宿泊特化ということで、提供できるサービスの幅が狭まり、経験値としてもあまり得ることができないと感じたので、主にシティホテルを中心に見るようになった。
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グリーンズの 会社情報
会社名 | 株式会社グリーンズ |
---|---|
フリガナ | グリーンズ |
設立日 | 1980年7月 |
資本金 | 19億4800万円 |
従業員数 | 824人 |
売上高 | 409億6900万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 村木雄哉 |
本社所在地 | 〒510-0067 三重県四日市市浜田町5番3号 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 497万円 |
電話番号 | 059-351-5593 |
URL | https://kk-greens.jp/ |
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