【深掘り対策で差をつけろ】【24卒】ＳＩＧＥＬの事務職の最終面接詳細 体験記No.57963（非公開/女性）（2023/8/18公開）

若手の人事の方に案内してもらい少しのオフィス内の小スペースで座って待ちます。そして役員の方達の準備ができたら面接の部屋に入ります。

事務職の仕事内容の確認や「今日面接で何を伝えたいか」、「面接のためにどのような対策をしたか」などの質問に上手く答えられず志望度が伝わらなかったから落ちたのではないかと考えています。また「あなたが考えるコミュニュケーション能力とは何か」や「仕事以外でやりたいこと」、「話し合いで自分の意見が通らなかったらどうするか」など想定外の質問も多く、これらに上手く対応できなかったので、この点も落ちた理由なのではないかと考えています。この企業の面接は深掘りが多いので、もし受ける際は深掘り対策をしっかりとしておくと良いと思います。

社長と人事の方以外の3名はオンラインで参加でした。一次面接と比べると和やかではありませんでしたが、笑顔もありました。また話している時は相槌を打ってくださるので話しやすかったです。

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入社してやりたい仕事はどのような仕事ですか？

　私がやりたい仕事は、社員の方の声を拾い上げて、社員の方がより働きやすいと職場にすることです。御社の事務職は業務の幅が広いため、仕事をする中で他の職種の社員の方と関わる機会が多いのではないかと考えています。そのためコミュニュケーションを取る中で、社員の方が働く上で困っていることや不便に思っていることがないかを探したり、直接意見をいただいたりして、職場環境をさらに良くすることに貢献したいと考えています。

あなたの提案で業務が改善されたという例はありますか？

　あります。アルバイトでマネージャさんと協力し、1日の業務を効率良く進められるように改善したことです。私はいつも17時から22時の間アルバイトをしており、時間によって掃除や商品の補充など何の仕事をするかが大体決まっています。しかしお客様が多く、レジの仕事が多い時間に掃除をしなければいけないということも多くありました。そこでマネージャーさんと話し合い、お客様が比較的少ない21時頃に床の掃除の仕事をするようにタイムスケジュールを変更しました。これらを行った結果、従業員の方がより働きやすくなったと考えています。