ダイフクのインターンシップの体験記一覧（全99件） 4ページ目

マテリアルハンドリングとは何かという事業概要の説明、職種の説明、その他福利厚生等々の説明の後、会社の製品に関する資料が公開され、それを元に課題を翌日までに行うことを指示される指示された課題を持ち寄りグループワークによる議論。その後、グループ内で意見の統一を行い、全グループが自分たちの解答を発表。社員よりフィードバックを受け、その後は自由な質問時間。

事前に与えられた簡易的な事業内容を体験できるワークをもとに、班内でより良い工場の搬入経路を考えるというものです。 既存の製品をどこに設置するかということや、問題点は何かをあらかじめ考えていないと、グループワークの時に苦労します。

一日目は会社の概要や，自社が属する業界に関する内容を詳しく説明してくださった．そして実際に自社で製造している製品の詳しい特徴や他社より優れている点を説明してくださった．二日目は実際に社員の立場として自動倉庫の設計を体験した．そしてプレゼンテーションがあるため各自模造紙等に記入して発表練習を行った．最後に人事部としての面接の心得を学んだ．

まず会社の紹介があり，マテリアルハンドリングとはどのようなものかを説明された．その後事業分野や扱っている製品などを映像で見せてもらった．そして最後に技術系の社員との座談会があった．5-6人のグループに分かれて，新規案件で自動倉庫の新設をする際のレイアウトの考案をした．事前に導入する装置の説明を受け，どの装置を倉庫のどの場所に設置するかを各グループで話し合った．その後提案したものを社員の前で発表した．

初日はキャリアは何かという説明があった．全体を通して3DCADを使い自動車運搬キャリアを一から自分で作っていく内容であった．最初の頃は会社で使用する3DCADソフトの使い方を学んだ．ある程度使い方を覚えると自分で運搬キャリアについて3DCADを用いて図面を描いていった．最終的には自分で作った図面を参考に3Dプリンターを用いて実物にし，お土産として頂いた．

初日は滋賀県の施設で、博物館のようなところで製品を見た。また、企業概要の説明を受けた。2日目以降は、大阪本社で各自のテーマに沿って、各部署で説明や、演習の実施があった。2週目はテーマに沿ってより難しい演習を行った。ソフトウェアのセッティングや操作方法習得、仕様書作成を行った。最終日は、これまでの取り組みと成果について発表を行った。

会社概要の説明をまずはじめにうけた。 その後グループワークを行った。チームで課題解決の方法を探りながら、業務が進行していくイメージを掴ませるワークであったと思う。

人事部から業界動向や会社の説明を聞いたのちに営業の社員から顧客のニーズの引き出し方や最適な提案の仕方など営業の基礎を教わりました。その後テーマが発表されグループで議論を始めました。