【未来を拓く自動化革命】【22卒】ダイフクの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.12071（大阪市立大学大学院/男性）（2020/12/10公開）

半導体製造装置の売上高から興味を持って事業を調べた結果、マテリアルハンドリングという工場や倉庫の自動化といった昨今のトレンドに関わる会社だと分かり、会社概要や職種、実際の機械の紹介などをしてもらえる本インターンに参加を決意した。

事業に対する一定以上の理解度をESで示す必要があると感じたため事業内容の内訳や歴史等を調べ、自分の研究内容と絡めながら書くことを意識した。また高い目的意識を求められるので、何を学びたいかをはっきり書くようにした。

自動倉庫のライン作成

1日目にやったこと

マテリアルハンドリングとは何かという事業概要の説明、職種の説明、その他福利厚生等々の説明の後、会社の製品に関する資料が公開され、それを元に課題を翌日までに行うことを指示される

2日目にやったこと

指示された課題を持ち寄りグループワークによる議論。その後、グループ内で意見の統一を行い、全グループが自分たちの解答を発表。社員よりフィードバックを受け、その後は自由な質問時間。

人事部の社員

なし

グループによる議論の際に意見の否定はしてはいけないが、対立意見を出すことは恐れずに進行することを求められたのが印象的だった。また資料の見やすさ以上に内容に対するフィードバック量が多く、ためになった。

WEBかつグループワークを6人で行う関係上、議論の進行が対面よりかなり遅い。そのためグループワーク時に全員が納得するような解答を用意できず、また発表用の資料の作成も不十分になってしまった。また会社説明用の動画が流されるが、WEB開催のためフレームレートや音声が視聴している側では安定せず見辛かった。

ダイフクは自動倉庫に関する事業が主なため、その業界で顧客がどういうことを求めてくるのか、実際にどのように対応して、完成品はどのようになったのかが非常に明確で事業に対する理解度が深められた。また実際のエンジニア職務を実際の業務シーンを映像として見ることで将来の臓器が浮べやすかった。

自動倉庫に関する種々の技術や、倉庫のアウトラインの書き方をもう少し早くに知っていれば、資料作成は楽にできたと思う。

実際にどんな業務を行なっているのかが職種ごとに明確で、また研修の内容や配属時期も具体的に教えてもらえた。業務の紹介は製品開発の一プロセスごとに実際の社員が説明してくれる映像が入ったので想像しやすかった。また担当が人事部の人といえど、エンジニアを長年勤めた人も参加しており、技術的な話も聞けたのが大きかったと思う。

インターンシップに参加した学生を見る限り、専攻内容以上に事業への理解度や、仕事に対する熱意が本選考で求められそうなので、グループ面接の中で人事の目に留まるほどそれらを示せるかと言われると第一志望業界でないため不安が残っている。また、今後の選考プロセスの詳細がまだ分からない。

インターンシップに参加したことで事業への理解度が深まり、また具体的な職務内容も紹介されたため、自分が働くビジョンが見えて、少なくともよく知らない業界だと思っていた頃以上に興味が持てた。研修制度の厚さや福利厚生に関しても明確に示してもらったので志望度は上昇した。

専攻内容を深く問われるわけではないのでダイフクについてWEBや誰でも参加できる説明会に行って調べれば、知識は揃えられそうではあった。本選考になった際に自動倉庫に関する具体的な話が出るのなら本インターンは有利に働くかもしれない

総合電機メーカーのエンジニアになることを決意していたが、研究内容を選考に活かしながら、興味のある仕事ということで、半導体製造装置にエンジニアとして関わる仕事を第一に考えていた。それ以外でも出来るだけ半導体業界の中で成長性がある分野で、学部時代の経験を活かせる回路設計などの研究、設計、開発に関わる業界を考えていた。

このインターンシップに参加して志望の優先順位は変化していない。理由としてそもそも第一志望に近い事業を取り扱っている会社であったので、インターンシップの内容がそれほど志望している業界に関係のないものであっても、職種や、社員、福利厚生ついてしれたことで満足しており、就職に前向きになれた程度の影響しかなかった。