プロパティパートナーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 7年前
• その他の事務関連職
• 正社員

【良い点】
人事･役職制度が、大幅に変わって、とてもシンプルになった。基本的には3階層の極めてフラットな組織となった。社歴が短くても実力･スキルがあれば、...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 7年前
• その他の事務関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
バランススコアカード採用で、人事評価は定量的な評価が重視されている。利益、生産性向上とか結果（目標達成）に連動する報酬と実務能力、期中のキャン...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 正社員

未経験にはつらい職場になると思う。約一カ月は先輩に同行しての研修期間になるが、大した研修はできないようである。過去の未経験スタートの離職者も、この研修期間...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 正社員

それぞれが担当物件をもっての業務なので、必然的に風通しは良くないといえると思う。さらに、先輩も特に親身に相談に乗ってくれない職場だと思うので、自分自身でつ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 社員クラス
• 正社員

昇給はまず望めないと思う。長く働いている先輩や他の社員から色々聞いたが皆がそうだった。明確な評価制度があるわけではなく、給料を上げたかったら、仕事で結果を...続きを読む(全151文字)