回答者:
新卒初任給は東京の方が大阪より2万ほど高いです。これは家賃の差を考慮した結果だそうです。評価制度はキーエンスの本体とある程度同様だと思われます。続きを読む(全72文字)
キーエンスソフトウェア株式会社
キーエンスソフトウェア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キーエンスソフトウェア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にキーエンスソフトウェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
新卒初任給は東京の方が大阪より2万ほど高いです。これは家賃の差を考慮した結果だそうです。評価制度はキーエンスの本体とある程度同様だと思われます。続きを読む(全72文字)
IT業界のなかでは割と高いイメージを持っています。実力が高い人ほど年収は相当高くなりそう。事業が急速に伸びてきているため、年収も今後伸びて行くと思います続きを読む(全76文字)
キーエンスの関連会社でもあり、年収は平均以上はある続きを読む(全25文字)
30歳での目安の給料が600万円らしい。また、新卒年収と比較すると、上がり幅が少ないことがわかる。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
年収はかなりよい。感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は普通。きついと言われる評判だが、言われたことをやれば何も言われなかった。続きを読む(全77文字)
年収は普通のソフトウェア系と変わりません。
キーエンスみたいに高くないです。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
完全実力主義で、定期昇給はない。
若くてもガンガンのしあがってる人もいれば、なかなか上がれず苦労する人もたくさんいる様子だった。
実力があっ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
キーエンスには劣るが、世間的には良い方だと考える。親会社のキーエンスが絶好調なので、ボーナスも良い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
やはり噂通りの高給であったところがとてもよかったです。
他の同級生の人達と久しぶりに会って比べてもかなりいいお給料をもらえていたなと思ってい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
キーエンスには大きく劣りますが、世間的には給料は良いほうだと思います。
親会社のキーエンスが好調なので、ボーナスも多いです。
【気になること...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
キーエンスと違って高給ではないが、決して安くはない。
普通の給料はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通のサラリーマン並の給料...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給料はよい。がんばればがんばるだけ評価もされるし、回りの士気も高い。ただ、みな優秀なため、引かないところもある。調整にかなり時間がかかってし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
目標を上長と協議して立てて、その結果をもとに評価がおこなわれる。
成果はもちろん、アクション面も評価対象になるため、
比較的実態に合っ...続きを読む(全224文字)
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社員の公平性を重視しており、部署や担当している業務に関係なく評価がされる。(相対評価)
評価のタイミングは半年ごとに行われ、半年間の評価が直接給与に影...続きを読む(全178文字)
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・給与や賞与に関して満足している点を具体的にあげるならば、給与については仕事の量と質にあった分だけの待遇になっていたように感じる。賞与に関しても成果に応...続きを読む(全177文字)
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評価は目標設定と合わせて4半期ごとに行われるが、プラス評価が当然のように求められる一方で、同ランクに属する社員ごとの成果はオープンにされないため、会社へ...続きを読む(全194文字)
キーエンス製品のソフト開発に直結し、世界初・業界初を生む現場に関われる点が魅力だと感じた。続きを読む(全45文字)
グループ健保や人間ドック、前払退職金、オンライン学習など健康と学びを支える制度が充実している。続きを読む(全47文字)
年間休日128日で実働7時間45分。年2回の土曜出勤はあるが、GW・夏季・冬季など長期休暇も明確で、計画的に働ける印象を受けた。続きを読む(全64文字)
入社時研修やOJT、スキルアップ奨励制度が整っており、基礎から段階的に力をつけられると思った。続きを読む(全47文字)
「プラスαの付加価値」を徹底する姿勢が何度も強調され、技術部門中心でロジカルに議論する空気を感じた。続きを読む(全50文字)
キーエンスの製品しか扱わないため、業界シェアトップクラスの製品に搭載されるソフトウェアの開発を存分に行えます。続きを読む(全55文字)
前述の通りキーエンスの製品しか扱っておらず、キーエンスの製品は様々な分野で活用されているので事業が傾くことはないと思います。別業界の大手企業もキーエンスの...続きを読む(全95文字)
家賃補助はなく、それらを初任給に含めることで条件面の違いからくる不公平をなくすためだそうです。勤務地は東京か大阪になります。続きを読む(全62文字)
新入社員研修は半年ほどで、そこからOJTが始まります。プログラミング経験に関係なく活躍できるようになるそうです。続きを読む(全56文字)
キーエンスの製品開発や品質などに携わることができそう。しかし親会社のシステム要件の意向をかなり受けるイメージです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
仕事を頑張れば評価してくれて昇進も出来るし、賞与もきちんともらえるところは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
残業代はふる支払い、給与はそこまで低くないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも年功序列のため何もしなくても役職が上が...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
売上を上げる社員ほど昇給額も大きい。
しっかり売上を立てられれば30過ぎで役職がつく。
当時は裁量労働制だったが現在は固定残業制になっている...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
ボーナスがよかったように思える。給与も新卒にしては貰えていた方で文句はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
SESなので現場にいな...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
少しずつは上がっていくような感じであるが、新卒優遇している感じを否めない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は5段階評価で5を...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
評価は現場での実力や人間力がメイン。資格も大事だが、持っているだけで給与が上がるわけではない。月1で本社と面談があるので、そこでちゃんと自分...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
賞与は業績に連動しており、支給自体は安定していました。評価面談の機会があり、目標設定→振り返りの流れは形式として整っています。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
賞与が年3回(夏・冬・年度末)あるところ。年度末は会社の業績によるが、自分が入社して今までは払われていた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準や昇格の基準が決まっていないのか、当時の上司は気分次第で反抗したら役職を下げられたりしているのを何人も...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
毎月社員が社員を評価する360度評価と、年に一回のMVP投票が行われている。360度評価は役職者を除いた、一般社員が対象となっている。詳細は...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | キーエンスソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キーエンスソフトウェア |
| 設立日 | 2008年3月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 63人 |
| 代表者 | 植田英樹 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1番1号 |
| URL | https://www.keyence-soft.co.jp/ |
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