キーエンスソフトウェアの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、少なくとも月に1回は電話や対面での面談を設けてくださり、不安解消に努めてくださった。選考中も選考後も、他学生と会う機会は一度もなく、どのような学生さんが応募してきているのかは全く分からなかった。しかし、女性社員や中途入社の社員と会って話を聞かせていただいたり、社内を見学させて頂いて不安を払しょくしていくことができた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】キーエンスソフトウェア株式会社は、親会社キーエンス株式会社の製品の最も重要なソフトウェアの開発を担っています。世界初、日本初の製品を生み出すのだから、ずば抜けた技術を有する集団だと思いますが、私のようなプログラミング未経験者を積極的に採用しています。採用にあたっては、技術を有しているか否かよりも、最初の研修で自分から学び、身に付ける力があるかということと、論理的思考ができるかを重視しているのだと思います。新入社員は研修に加えて業務時間内に自習時間が与えられており、自学の求められる大学時代に勉強ができていたか、は重要な判断材料にされると思うので、成績は上位を維持しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考を通して他学生と一度も会わなかったので、他にどのようなタイプの学生が応募し、内定しているかは不明です。私が内定をいただけた最大の理由は、論理的に説明することができたからだと思います。論理的思考があると示せたのは、選考期間中に話している内容が変わってしまわないように、毎選考後に自分の返答を記録しておき、以前話した内容からぶれないように対策をしておいたからだと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の間隔は1週間程度と短いので、次の選考に向けてしっかりと準備していくことが重要です。また、「なぜ」を5回繰り返して問題を深掘りする姿勢は、入社してからも必要になってくるので面接で最も重要視されています。これまでに会った社員さんや、見学した社内の雰囲気からは落ち着いて集中する雰囲気が伝わってきました。そのため、この会社に合う人は、エネルギッシュな人よりも、自分の意見を持ち、常に冷静な判断のできる落ち着いた人だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話面談による不安の解消。必要があれば、社員さんとの面談も設定してくださるそうです。