- Q. 志望動機
- A.
オー・ジー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒オー・ジー株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ダイワボウ情報システム
- ダイフク
- マキタ
- オー・ジー
- 阪和興業
- 山善
- キヤノンマーケティングジャパン
- マクニカ
- NECネッツエスアイ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- 吉野石膏
- ユアサ商事
- 明電舎
- マックス
- 日本精工
- オリエンタルモーター
- 三菱電機ビルソリューションズ
- 稲畑産業
- 東芝テック
- 大陽日酸
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインで進みました。
企業研究
この会社の企業研究では、ホームページとIR情報を見て基本的な企業情報を収集しました。とくに、企業の特徴であるビジネスモデルや、競合他社と比較したその企業ならではの考え方や取り組みを理解するようにしていました。この企業では特に、営業アプローチ法に独自の強みを持っているのでそういった点を見ておくことでほかの学生と差をつけられると思います!また、説明会などで社員から話を聞く機会があったので、その際には、あらかじめ念入りに企業情報を頭に入れておき、自分自身が疑問に思った点を詳細に聞けるように、言語化を意識して企業研究をしていました。また、ニュースサイトやSNSを使って業界や企業の最新のトレンドやニュースを仕入れるようにしていました。
志望動機
「人とモノの可能性を広げる」との志を実現できると考え志望いたします。この志の実現には、お客様のニーズに対して最適なソリューションを提供する必要があります。御社では課題解決型と提案型2つの営業方法を用いて原料・製造メーカー双方のニーズを汲み取れるので、多角的に商機を広げることが可能です。また、御社は独立系専門商社として、選択肢を縛られることなく、最適な提案を行うことができることからも、御社であれば私の志を最も実現できると考え志望いたしました。特に御社を志望するのは、一人ひとりの夢に支えられた企業である点に魅力を感じたからです。夢の実現に向けて常日頃から動かれている御社でこそ私の志を実現できると考えました。最適な提案を行うことで、価値ある商材を製造しているメーカーの商機が広がりますし、提案した商材を通じて、より良い製品・サービスをエンドユーザーに届けられるので、人とモノの可能性を広げることにつながると考えました。人とモノの可能性を広げるというのは、価値のある商材を世に羽ばたかせることでその商材に関連する人の活躍の場も広げるというイメージです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、あなたが下した大きな決断
ESの提出方法
OpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
面接で深堀されても的確に回答できるような文章構成を心掛けました。
ES対策で行ったこと
「PREP法」や「結論ファースト」など、読み手が理解しやすいように書きました。その後、第三者に添削をお願いして、随時改善していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前に入室し、選考スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界や企業理解の深さを印象付けることで、志望度が高いと感じ取ってもらえたのではないかと思います。また、結論ファーストではきはきと聞き取りやすい話し方を意識しました。面接官からも「よく企業研究しているね」といわれたのでやはりそこが高く評価されたと思います。
面接の雰囲気
選考冒頭から、アイスブレイクでこちらの緊張をほぐしていただくなど終始和やかな雰囲気で、こちらとしてもスムーズに受け答えができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでに下した大きな決断
私が下した大きな決断は、部活の夏合宿の中止です。所属する部活では○○として合宿の企画運営を担当しています。昨年の夏合宿に関して、実施予定日から2ヶ月前時点での大学側の対応は、感染状況を踏まえると合宿実施の可否は判断しかねるとの回答にとどまり、部として難しい判断を迫られていました。そこで、大学側の判断を待っていてはその後の対応が後手に回ると考え、部の方針を決めるべく部会を開きました。部会では、「大学から許可が出たとしても合宿を実施すべきでない」、「2020年度から合宿を実施できておらず、合宿経験者が少ないのは部として望ましくない」等の、賛否両論の意見があがりました。部員の安全が最優先であると考えた私は、「合宿先で感染者が出た際、学生主体の部ができる対応に限界があることや感染状況の悪化を考慮すべき」と、考えの根拠を明確にして意見を伝えました。その結果、部員の理解を得られ、合宿中止を他の団体に先駆けていち早く決断しました。その甲斐もあり、部から1人のコロナ感染者を出すことなく夏の練習を終えることができ、さらには合宿のキャンセル料と部員のスケジュールへの影響も最小限に抑えることができました。
大学での学業について
所属するゼミでは「コロナ禍での学生のサードプレイスについて」というテーマで研究しています。簡潔にいうと居場所に関する研究となっています。ここ数年で、特に問題視されている学生の孤立には、サードプレイスといわれる第3の居場所が重要と考えまして、その有効性を調査しています。しかしながら、先日行われた中間報告では、発表内容に関して批判的な視点に欠けると教授のほうから指摘を受けてしまったので、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにする海外の先行研究を流用するのではなく、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学んだため、物事を多角的に考えるように意識しております。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分前に入室し、選考スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生二人での集団面接だったので、常にもう一方の学生と比較されているという意識をもって返答を早く、明確に行ったことがよかったのだと思います。
面接の雰囲気
一次よりも少し緊張感がありました。年次も一次面接より上の方々で入退室や言葉遣いなどのマナーをより一層しっかりしなければいけないと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私の強みは「課題発見力」と「実行力」です。高校時代、文化祭で毎年水泳部として行う「ウォーターボーイズ公演」に向けて練習していました。しかし、ミス一つで演技全体に影響があり、部員はミスを恐れて萎縮していました。「ボーイズ長」として旗振り役を担う私は、実力を最大限発揮させるには「失敗しても再挑戦できる環境づくり」が不可欠と考えました。特に後輩が先輩を意識して過度にミスを恐れる現状が問題だと考え、部員一人ひとりとの話し合いの場の設置と、学生のみのミーティングを行いました。意見を発信しやすい環境を整えると共に、良し悪しを共有して成長具合を確認することでミスを成功の糧として捉えさせました。果敢に挑戦できる環境を整えた結果、例年以上の完成度に仕上げられ、顧問から「歴代の中でもトップレベル」との評価を受けました。この強みを活かし、課題の本質を捉えて行動に移すことで周囲から頼られる存在を目指していきたいと考えています。。
職種希望理由(営業)
営業職を希望している理由としては、2点ございまして、まず第一に、成果を直接実感できる点です。そして次に、お客様に最も近い存在として私の強みを活かせると考えたからです。私は成果が目に見えるからこそ高い成長意欲を保ち続けることができます。初心者として始めた大学出の部活では得点をモチベーションとすることでこれまで真摯に協議に向き合い続けてきました。また、営業職はお客様に最も身近な存在として、アルバイトで培ってきた相手視点に立って行動する強みを生かせると思います。焼肉店でのアルバイトでは、マニュアルには無くても、お客様の視点に立ってどうすれば快適に過ごしてもらえるかを考えて行動していました。入社後は、この相手視点に立って行動できる強みを活かして活躍していきたいと思います。
辞退理由
他社に内定が決まったため
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オー・ジーの 会社情報
| 会社名 | オー・ジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オージー |
| 設立日 | 1923年1月 |
| 資本金 | 11億1000万円 |
| 従業員数 | 456人 |
| 売上高 | 1249億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福井英治 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番43号 |
| 電話番号 | 06-6395-5000 |
| URL | https://www.ogcorp.co.jp/ |
