セイコーエプソンの評判・口コミ一覧（全1515件） 41ページ目

目標管理制度で実績評価がフェアに実施され、責任の重さで賞与支給基準が変わる制度
実績に応じて昇進昇級する為、実績を出す為に精進する仕組みが職場でできてい...続きを読む(全150文字)

組織の研究、開発方針の修正が毎年続き、キャリアパスが描きづらくなり、担当していた職務範囲拡大の将来性が見えずらくなったこともあり退職するに至った。また、次...続きを読む(全182文字)

一番の理由は基本的に長野県に骨をうずめなければならないこと。自然も多く良い場所ではあるのだが、他県出身、特に都心部出身の者からするとこの田舎の環境には耐え...続きを読む(全174文字)

結局社長のお気に入り事業じゃないと日の目を見ない。インクジェットプリンターだけやっていれば良いんだろと思う。いつまでもプリンターに固執し新しい事業の芽が伸...続きを読む(全162文字)

育児休暇や、産前産後休暇などは完備されており、みんなもれなく活用しています。社宅は古いですけどありますし、家賃補助も出るので福利厚生はある程度充実している...続きを読む(全150文字)

男女間の差を無くそうと各管理職は努力している。むしろ、職場に受け入れる体質い乏しい(田舎の地域性)。努力すれば報われる会社。人を大切にしていると思います。...続きを読む(全162文字)

PJ事業については、ほとんどのチャネルでトップシェアを誇っている。また技術力やノウハウもしっかり培っており強いと思われる。しかし投影の方式が偏っており、特...続きを読む(全170文字)

プライベートとのバランスにおいては、職場の環境によって大きく変わる。恒常的に繁忙な職場とそうではない職場のばらつきが大きい。繁忙な職場に配属されれば、プラ...続きを読む(全251文字)

職場によって異なるが、担当者に権限を大幅に委譲(時には丸投げ)される場合があり、こういったときにはモチベーションややる気が上がる。一方、トップダウン方式が...続きを読む(全249文字)

人間関係と将来性および他社からの誘い。
中途採用が多かったためか同僚他者の足を引っ張ったり批判する職場環境となっていて、本来の仕事の魅力を感じることがで...続きを読む(全182文字)

ワークライフバランスについては部署・個人でかなり差があります。
私の所属している部では非常にワークライフバランスが悪く、土日も隠れて仕事をしなければ回ら...続きを読む(全183文字)

私自身は女性ではありませんが、周りの女性の方々を見ていると、特に女性だからと言って不利益を受けているわけではないように思います。
産休・育休・時短労働制...続きを読む(全159文字)

社内公募制度やジョブチャレンジ制度などがあり、一定の期間をある職で働いていれば他の部門に移ることのできる制度があります。もちろん書類提出や面接などあるよう...続きを読む(全162文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、「○○さん」のように役職ではなくさんづけで呼ぶように会社として推奨していることもあり、話しやすい雰囲気が作られてい...続きを読む(全166文字)

給与は低くないと思うが、業績低迷で賞与が低い。既存事業が成熟化しており新規事業立ち上げが急務な状況。このため昇進年齢も徐々に上がっているのとポストの現象で...続きを読む(全173文字)

やはり自分が設計したものが、実物のものとして出来上がったときは面白みを感じる。また頭の中とPCの中のCAD上で想像していた通りの動きや形状だった場合はとて...続きを読む(全158文字)

最近は、出産や育児のための退職するひとはほとんどいないと思われます。皆さん一年間の育児休暇を経て復帰されています。中には3人のお子さんを育てながらも働いて...続きを読む(全155文字)

福利厚生はとても充実していると思います。有給休暇も取得しやすいと思いますし、年に5日間だけ必ず取らなければならない休暇もあります。社員寮もありますし、結婚...続きを読む(全174文字)

今考えれば、妥当な年収であったと思う。残業がある部署はこの年収にプラス50～100万円程度が上乗せされる。配属部署によっては自分の能力を高められるような仕...続きを読む(全160文字)

管理職も一般社員も、同じグループに居るスタッフとして、普通に相談することが一般的に可能で、比較的風通しの良い職場が多かった。たまに相談し難い上司(課長など...続きを読む(全186文字)

プリンタ事業が大きな柱となっていたが、他の事業にも目を向けた活動が必要となってきていた。従来のウオッチ事業や、デバイス(半導体)事業からプリンタやプロジェ...続きを読む(全154文字)

女性と男性との区別・差別などはなく、仕事の面でも待遇なども、非常に良く考えられていると思われる。実際に出産や育児を終えてから、職場に復帰する女性も多くいる...続きを読む(全160文字)

その前の社長から代替わりした後の会社方針・事業部方針などの方向が、従来方針とは大きく変わった点が多く、各部署への方針変更指示など、影響が大きかった。社長が...続きを読む(全155文字)

職場により違うとは思われるが、基本的に女性は働きやすい。特に子供が生まれた際は、育休が取れるのはもちろんのこと復帰後にも毎日定時で帰れるよう考慮してもらっ...続きを読む(全156文字)

OJTは部署にもよると思いますが、私のところでは全く意味をなしていません。
社内では様々な研修を行ったり、toeicテストも無料で受けられたりします。技...続きを読む(全152文字)