セイコーエプソンの評判・口コミ一覧（全1515件） 58ページ目

国内の生産拠点がなくなっても雇用を維持する経営方針のため、ノーワーキングリッチが多数います。また、男女別の平均勤続年数が女性の方が高いのが特徴です。プリン...続きを読む(全165文字)

職場にもよりますが、年休や年間5日のフレックス休日は比較的取り易いです。ただし、会社として積極的に年休取得を促すような取り組みはありません。強制加入の労働...続きを読む(全192文字)

入社3-5年目くらいにトレーニ制度があり、海外赴任を経験することができる。その他、座学はあまり充実していないので、基本はOJTと海外出張等で研鑽する必要が...続きを読む(全163文字)

やりがいはある。
自由な社風の為、やりたいことが見つかれば、
比較的自由にやらせてくれる。
職場の雰囲気も良く、上司ともフレンドリーな関係(決して馴...続きを読む(全165文字)

上場前の頃は、上司にもフラットにモノが言え、創造力を大事にする雰囲気があって、さらに業績もよかったので、本当にいい会社だと思っていました。
昨今は、業精...続きを読む(全180文字)

社長の独断経営。外部との協業については一切否定的であり、全てにおいて自前主義。ピエゾ技術以外の開発には否定的であり、新規事業がほとんど育たない環境。そのた...続きを読む(全187文字)

小さい事業部でしたが、逆に若くても一人でいろいろな仕事をしなくてはいかず、いろいろな経験やいろいろな仕事ができました。身についた技術も結構ありました。研修...続きを読む(全153文字)

一人一人に責任ある仕事を任せてくれる点。
入社後のギャップは特に感じず、人間関係もとてもよく働きやすい環境でした。
また、社員教育もしっかりしていて、...続きを読む(全154文字)

先進的な技術開発や世界初の商品を作り出す、稀有な企業だと見込んでいました。また、環境先進企業として、21世紀に存在感が増すことを期待していました。入社後に...続きを読む(全181文字)

節電という名の経費削減に励み、有能な派遣社員をお払い箱にして、仕事をしない古株の社員を養っているため、現役世代のモチベーションは下がる一方です。将来の事業...続きを読む(全180文字)

売上高の減少に歯止めがかからず、人件費の圧縮ばかりが目立ちます。その一方で、早期退職などの抜本的な改革をしないため、能力のある人ほど損をします。国の財政状...続きを読む(全172文字)

職については働きやすさありますが、大規模の会社であるためなかなか昇進することはこんなんです。さらにパワハラを強要し、働くことが嫌になるでしょ。私自身は根性...続きを読む(全154文字)

職場環境や人間関係が良好でない部署がありました。精神的に辛いです。勤務地はほぼ長野県内なので、長野県に魅力を感じる人はとてもよいところだと思います。どこの...続きを読む(全151文字)

労働環境が変化することがあり、複数の目標設定を並行して行っていたが進捗が進まずにいきなり中止されることがいくつかあったと思います。事業所運営が不安定で長期...続きを読む(全150文字)

住宅補助等の福利厚生は良い。
基本的に年功序列で、今は年配社員が多くなっているため、
年配社員の給与が悩みの種となっている模様。
女性社員は少ないが...続きを読む(全170文字)

平均的な企業より高いと思う。特に不満は無い。
自分で仕事を進めながら積極的に仕事に打ち込んでいれば(それなりの残業は必要かな)
自然と昇進する。
た...続きを読む(全171文字)

休みや福利厚生は同じ規模の他社よりも良いのではと思われる。寮や社宅などがあり、年に5日間は強制的に休む制度がある。残業は部署によってかなり違うと感じるが、...続きを読む(全199文字)

過去人員の最適化がなされてこなかったと思われ社員数が多いと感じる。プリンタなどの情報機器だけでは競争が激しく厳しいと思う。すぐに勝負できる新規事業もないよ...続きを読む(全150文字)

退職検討中です。
まず、社長の意向に会社全体が引っ張りまわされすぎること。突然全く別の方針を打ち出し、これまでの蓄積が水泡と帰すことが何度も。結局この会...続きを読む(全151文字)

賞与の査定システムが機能していないです。半期に2回面談が設けられますが、上司によってはやらないこともあります。査定は上司の主観で決められるので、上司との意...続きを読む(全292文字)

休暇精度/私がこれまで経験した部署は、概ね取得しやすいです。何らかの納期が迫っていない限り、「休みます」だけで済みます。
労働時間/私の部署は基本的に残...続きを読む(全366文字)

部署にもよりますが、社員旅行などはないため、そういうものが苦手な人は良いかもしれません。飲み会などもそんなに多くはありません。出産、育児については女性社員...続きを読む(全154文字)

ここ最近、新たな技術が世に出た、ということが無いんですよね。そして、今後新たに成長を促すタネがあるかというと・・・・どうなんでしょう?上の方々は将来の青写...続きを読む(全157文字)

事業所や部門によるかも知れませんが、私の職場では
育児休暇や、子どものイベントなど、有給等のお休みは取りやすくなっています。
男性でも子どもの学校のイ...続きを読む(全204文字)

休暇はとてもとりやすく、比較的裁量で働けるため、プライベートも充実させることが可能。有給も風邪だけでなく子供のイベントなどで休まれる方もいるため取りやすい...続きを読む(全153文字)