【業界研究の舞台】【20卒】マルハンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7084（京都女子大学/女性）（2019/9/24公開）

仕事内容には興味がなかったが、インターンシップの内容が業界研究・企業研究の仕方を学んだり、自己PRを作成したりと今後の就職活動に活かせると考えたのが一番の動機です。特に8月はまだまだ1日だけのインターンシップが少なかったため、日にちが合ったので申し込みました。

インターンシップの選考はなく、先着順であったが、インターンシップの結果をもとに早期選考に進めるか否かが決まるため、事前に業界研究、自己PRを自分なりに作成して挑んだ。少人数で人事の職員との距離が近いため、常に学ぶ姿勢を大切にし、またサービス業であるため空気を読んだ発言、盛り上げることに注意していた。

業界研究・企業分析・自己分析

1日目にやったこと

自己紹介、企業研究、業界研究、自己分析をした。サービス業界らしく、少しユーモアのあるインターンシップでお菓子を食べながら楽しく参加した。ただ、人事部社員との距離が近く、人事部部長などの最終面接官も参加しているため、気を抜くことはできなかった。企業研究などをグループにわかれて行い、発表した。

人事部社員

なし

サービス業としてやはり辞退率が高いためか、インターンシップや会社を上手く利用するようにと声をかけてくださった。第一志望ではなかったが、自分の就活の練習として気軽に参加することができた。

様々な学部、経歴の学生がいるため発言力よりもまとめる力が必要だと感じた。人事部社員との距離が近く、隣に座られたり、休憩中に質問されることもあったので気が抜けなかった。女性のインターンシップなのでやりやすさは感じたが、遠慮してか発言が少なかったため、時間がおしつつあった。

企業研究や自己分析等、やり方が分からないことを審査する側の人からヒントを貰いつつ行うことが出来た。会社としても楽しいことだけでなく、苦労する点を包み隠さず教えてくださったのが良かった。社員の方との接し方や言葉遣いなど今後の練習にもなり、良い学びになったと考える。

賢い発言をするよりかは、初めての人とどれだけコミュニケーションが取れるかが大切だと感じた。例えばアルバイトやボランティアで話す練習をすることでより有効なものにできると考える。

人事部社員の方も最初は営業店配属なので距離が近い分、踏み込んだ質問ができた。サービス業ではあるが、ホールだけでなくバックヤードでの裏方作業や事務作業があることも理解できた。福利厚生が受けた企業の中でもトップクラスであり、結婚、出産後に働いている自分も想像することができた。

インターンシップですべての準備を人事部社員とともに終えることができたから。また会社としても女性の雇用に積極的であり、有利だと考えた。面接官もインターンシップでお会いした方なので良い雰囲気で取り組めた。第一志望の学生はほぼいなかったので、積極的なアピールで差がつくと感じた。

やはり自分にはサービス業は向いていないと感じた。深夜込みでのシフト勤務なので土日祝が休みでないところが心配に感じる。同僚とよく飲みに行くという話を聞いて、自分の時間の確保が難しいと感じた。また体力仕事がほとんどであるため体を壊しやすいと感じる。

インターンシップ参加者は早期選考を受けることが出来る。通常は3-4回の面接であるが、早期選考は最終面接のみである。GD等もなく、面接練習もさせてもらえるため自力での準備はほとんど必要なかった。

もともと業界は絞っていなかったが、法学部ということもあり、金融系を中心にみていた。地域型の会社ではなく、日本全国で働くことを軸にしていたため、必然的に大企業中心になっていた。やはり金融のインターンシップは同じような内容がほとんどであるため、少し業界の異なる会社に応募し、様々な情報を得ることが大切だと感じる。

サービス業は向いていないと感じたが、金融以外の会社に目を向ける良い機会になった。金融業界だけでなくIT業界や物流業界等幅広くインターンシップ、選考に参加するようになった。またサービス業の良い部分悪い部分を知ることができたため、他社での面接で比較として活用することができ、深みのある発言ができるようになった。