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IMDの新卒採用・就職・企業情報

株式会社IMDの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数9件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社IMDの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

IMDの 就職難易度・マッチ度

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IMDの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
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退職理由
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3.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

IMDの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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IMDの 社員の口コミ・評判

株式会社IMDの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2008年頃

投稿日:2018年3月26日
回答者:

【良い点】
営業会社であったため、営業のプロと呼べる人達が大勢いた。モチベーションも高く、皆が積極的に受注を取りに行っていた。雰囲気もとてもよかった。
【...続きを読む(全196文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2007年頃

投稿日:2017年12月2日
回答者:

【良い点】
売れば売った分だけ評価される点はモチベーションアップにつながった。英会話学校が土日も稼働していたため、営業も土日関係なく仕事していた。半強制出...続きを読む(全189文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2006年頃

投稿日:2016年4月25日
回答者:

【良い点】
給料が完全歩合制であり、また評価も給料に伴っていたことから、男女の区別なく実績さえあげれば昇給・昇格が目指せる職場であった。実際、女性管理職は...続きを読む(全158文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日:2016年2月8日
回答者:

【良い点】
全くないです。指導や教育なんて全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう倒産したので改善の余地なし。指導や教育なんて全くあ...続きを読む(全194文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2006年頃

投稿日:2015年12月16日
回答者:

【良い点】
完全実力主義であったため、頑張ればがんばるほど評価(給与)が上昇した点。数字というわかりやすい指標を用いて管理しており、とても公平な評価ができ...続きを読む(全149文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2007年頃

投稿日:2015年10月14日
回答者:

【良い点】成果に応じて評価がされた点。完全成果主義であったため、実績を挙げればあげるだけ給与に反映された。良くも悪くも成果主義の側面が強かったことから、ガ...続きを読む(全179文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2006年頃

投稿日:2011年5月12日
回答者:

数字を追うことができる。ただ、トップダウンの支持なので、捉え方によってはやらされてる感になる。しかし、ベンチャー精神が旺盛な企業であることから、結果を出せ...続きを読む(全151文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2006年頃

投稿日:2011年5月12日
回答者:

ワークライフバランスは取れない。会社のルールとしては土日休みになっているが、土曜は出社しなければならない雰囲気があり、暗黙の了解となっている状況。
企業...続きを読む(全152文字)

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株式会社IMDの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2006年頃

投稿日:2011年5月12日
回答者:

社員・管理職については、ほとんど魅力を感じない。実力主義が色濃く反映されているのは良いが、マネジメント能力に磨きをかけようと取り組む管理職は少なく、会社と...続きを読む(全165文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

IMDの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社IMDに関する口コミはありません。

IMDの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

IMDの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

- -

- - 万円

IMDの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社IMD
従業員数 11人
代表者 山田功一
本社所在地 〒920-8203 石川県金沢市鞍月3丁目27番地

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