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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は高くありません。労働環境については昔の日本電産の面影はなく、日付を超えても多くの人が残っているというような状況は皆無です。開発部でさえ21時を過ぎ...続きを読む(全178文字)
ニデック株式会社
ニデック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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年収は高くありません。労働環境については昔の日本電産の面影はなく、日付を超えても多くの人が残っているというような状況は皆無です。開発部でさえ21時を過ぎ...続きを読む(全178文字)
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開発部に所属した場合、残業は必須となり、必然的に年収は増えます。ただしそれ以外の部門に所属した場合、残業が認められないことが基本であり、基本給だけである...続きを読む(全180文字)
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規模の大きなメーカーだということで、いろいろな環境も整っているだろうと思っていました。
本業がソフト開発なので、ハードやソフト面の開発環境が整っている...続きを読む(全296文字)
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管理部門は女性も多かったから、社長の方針だったからか、女性には優しい職場だと思います。
出産前の配慮もしてもらえましたし、育休をとって復帰する同僚もい...続きを読む(全182文字)
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妥当な金額だったと思います。
住宅手当が結構あったので、これは嬉しかった。(独身者は、キレイな社員寮に住めましたし)
年に2回、自己評価をつけなけれ...続きを読む(全163文字)
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元々、無駄な経費をできるだけ出さない風土はあり、そこはそこで素晴らしいと思ってましたが、固定費(人経費)まで削る意図のある方針を出した時には、さすがにあ...続きを読む(全186文字)
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確かに若い社員にも前線に立って仕事をすることができ、若い内から色々な経験はできるかもしれません。積極的に発言すれば、比較的に自分の意見も通りやすく、自分...続きを読む(全152文字)
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取り扱っている主力製品のHDD用スピンドルモータは、まだまだ市場で伸びる可能性はあり、それをシェア80%をキープしているのは、かなりの強みだと思います。...続きを読む(全174文字)
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・入社前教育、入社後3年間での基礎教育、管理者向け教育。
・研修内容は、一般的な会社と変わらないが、躾教育には、とりわけ厳しい。
・朝の掃除やあいさ...続きを読む(全153文字)
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・育児休業制度は、充実しており、育児休業後の復帰も最大限、取り組んでいる。
・育児休業復帰後は、ほとんどの人が、時短勤務を選択している。フルタイムで働...続きを読む(全187文字)
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・精密モーター業界では、シェア70-80%で業界トップ
・他の分野(家電、EV)にも、進出しており、総合モーターメーカーを目指している。
・グループ...続きを読む(全150文字)
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・業務が細分化されていないので幅広く仕事を任せてもらえる。入社1年目から海外出張のチャンスもあります。が、最初に教育がないままいきなり現場で仕事に当たり...続きを読む(全156文字)
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・激務のイメージが強い様ですが、それは4、5年程前の話で、毎日定時で帰ることができます。昔は22時に帰ろうとしたら、「え、もう帰るの?」と言われましたが...続きを読む(全158文字)
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・労働組合はありません。親睦会があります。
・社員旅行は半額を自己負担しなければなりませんが、行くと楽しいです。
・社員旅行は金曜日、土曜日ですが、...続きを読む(全197文字)
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入社してすぐに責任ある仕事を任せられ、自己裁量もあるため、やりがいはある。ゲーム・DVDプレーヤー・家電など、自分が日常生活で使用する製品に搭載されてい...続きを読む(全187文字)
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一人に任される仕事の幅や量が多く、本人のやる気次第で、多大な成長が見込まれる。ただ、昇進ごとの研修など以外は、基本的な教育はOJTとなるため、受身の姿勢...続きを読む(全172文字)
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給与は会社の規模の割に、低い基準である。リストラを行わないという会社方針であり、リーマンショックの際には、同業他社がリストラを行った中、最後まで雇用は守...続きを読む(全187文字)
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中間(30代後半)の年齢層が少なく、若手社員が非常に多いイメージです。なので、若手でも手を挙げれば、どんどん大きな仕事を任せてもらえるため、やりがいはあ...続きを読む(全185文字)
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生え抜きの管理職は勢いのある方が多いです。新しいことを始めるときは、考える前にまずはやってみろ!という感じです。また、体育会系なイメージで、特に開発部門...続きを読む(全171文字)
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年功序列的な考え方が強いと感じます。また、ボーナスは業績連動性で、評価によっては、かなり金額に差がでます。また、学部卒の給料は中々上がらず、入社数年目の...続きを読む(全154文字)
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・休暇は取りにくい。組合が無いので有休習得を促進する雰囲気が無い。
申請すると必ず理由を聞かれる。私は体調不良で休む様にしてる。
休暇を取って余...続きを読む(全178文字)
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・課がないのにやたら、課長、課長代理が多い。
退職を待っているだけの様な外資だったら肩たたきされる様な課長が
残っていられる様なぬるい雰囲気も残...続きを読む(全195文字)
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・最近は無くなったが、以前はサービス残業が当たり前だった。
サビ残やっても泣き寝入り。暗に自宅にPC持ち帰って仕事する様に
言われた。個室に呼ば...続きを読む(全190文字)
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新しい事に挑戦でき、達成できたときはとても面白いです。
ただ、どこも同じだと思いますが、新しい事に挑戦する際に、
色々な問題がでます。それを乗り越え...続きを読む(全174文字)
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最近になって管理職などの研修は増えており、マネージメントに力をいれているように
感じます。
技術的なスキルについては、国家資格などあると思いますが、...続きを読む(全170文字)
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。