京都銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全177件） 6ページ目

【良い点】
役職があがるにつれて、年収も上がります。
支店長代理クラスで1000万円はもらっていた印象です。
月給は安くないが、その分、ボーナスが高い。残...続きを読む(全222文字)

【良い点】
月収はほどほどには貰えていたと思います。
しかし、財形や持株会など、自分が必要ないと思っても必ず入らなければいけない圧力が少なからず存在するた...続きを読む(全243文字)

【良い点】
年収としては非常にごくごく普通だと思います。強いてゆわせて頂くと中の上なほどだと思います。他社で働いている友人や同期と比べてもまずまずな位置付...続きを読む(全207文字)

【良い点】
収益意識の高さ。上から下までこれからの銀行経営をどうしていくべきか、何が強みで何が弱みかを理解している。生き残るための変化についても柔軟に対応...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一般職と総合職という区分がないため、女性でも昇進していく事が可能。
産休、育休を取って復帰する方も多い。時短で子育て中の方も多いので、それなり...続きを読む(全208文字)

【良い点】
考課によって賞与に多少の差はあるものの、普通にやっていれば一般の行員でも4年目には年収が400万になります。主任になると100万ほど上がる。
...続きを読む(全280文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主任になるまでは、少ない給料で我慢しなければいけません。最短で主任に5年目の夏になれます。主任になるには、ある程度...続きを読む(全171文字)

【良い点】
そこそこじゃ頑張っても頑張らなくても評価は変わらない。良い点と捉えるか悪い点と捉えるか。いかに若い時に耐えて係長、代理クラスに留まるかが、この...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若いうちは営業成績にかかわらず、長く勤めていると給料は少しずつですが上がっていきます。主任や役席になるまでの若手行員は、大して差がなくある程度...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与水準はそこそこ優遇されている。
役職につけば給与には不満ないと思います。
固い仕事なので、安定の面では文句はないです。

【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
地銀の中では良好な給与水準、5年目までの若手の頃はそれ程でもないが主任に昇格すれば満足のいく水準の給与体系となる。係長、代理と昇格していけばよ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
関西圏では一番の地方銀行であり、比較的業績が安定していること。年収は役職が上がれば比較上がっていく傾向にあり、出世の早い人30歳で800万くら...続きを読む(全160文字)

6年目までは完全に年功序列で給料が決まっている。ボーナスは自身の成績が少し加算される程度であまり変わりはない。6年目以降はいかに出世するかになる。平のまま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点
よくあるボトムアップ経営です
社風は実力主義でノルマもあります。ただやっていくうちに仕事も覚えて2...続きを読む(全157文字)

【良い点】
やはり、関西でナンバーワン地銀という点です。年収や福利厚生はしっかりしています。
【気になること・改善した方がいい点】
地銀なのにメガ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
給与は特に高い訳ではありませんが賞与が高くメーカー等と比べると年収は多いと思います。また入行して3年目や主任に昇格すると基本給が大きく上が...続きを読む(全221文字)

【良い点】学歴に関係なく出世できる。2.5流大でもそこそこは昇格できる。
【気になること・改善した方がいい点】
役員クラスだと国立大が増えてくるが、年...続きを読む(全153文字)

評価制度はきちんと整っていると思います。
ただ、評価されるかどうかは、上司による部分が大きいのも事実かとおもいます。
実際、仕事がそれほどできなくても...続きを読む(全155文字)

私が所属した部署では、営業成績よりも勤務中の態度であったり、資格試験や会社内の試験の成績が重視されました。また営業活動については、目標達成だけでなく、そこ...続きを読む(全155文字)

私の配属された支店では、場の雰囲気もよく社員同士の軋轢などはなかった。そういった面ではとても働きやすく、残業などもとくにはなかった。しかし、この面は銀行特...続きを読む(全238文字)

・給与・賞与はほぼ一定。年齢と階層によって変化があるが、業績や成績に関係なく安定的に支給される。
・昇進昇格はやはり営業担当や男性が早い。内部事務担当は遅...続きを読む(全159文字)

給与、待遇は上場企業でもあり、問題なかった。
賞与は、完全評価制で、年間何ケ月という一般企業の基準ではない。
上司の評価次第であり、一般的銀行の尺度で...続きを読む(全230文字)

同期のなかでトップクラスの評価で主任で600万程度であった。普通の評価であれば、550万円程度ではないか。人事評価は正当に評価されるが、ミスに対しての評価...続きを読む(全172文字)

支店によって諸払いがまちまちですので手取りはともかくとして、年収は年齢に対してそこそこかと思います。代理クラスになると1000万とも聞きます。ただ、定年5...続きを読む(全167文字)

さすが金融ということもあり給与水準は高い。でも、ちゃんと仕事してないと、評価はされないし、ずっと同じ役職のままの人もいる。それはきっとどこの会社も同じで、...続きを読む(全155文字)