【成長を感じる企業体験】【20卒】不動産ＳＨＯＰナカジツの夏インターン体験記（理系/人事体験コース）No.5251（宇都宮大学/男性）（2019/4/15公開）

愛知県内の注文住宅を行っている企業を探しており、社風からベンチャー気質というか、成長を感じられ、社員に対してもそれを感化させるような企業宣伝を行っていたため、どのような企業なのか体験がてら参加してみたという経緯。

インターンの選考という物はなく、先着順に応募すれば参加できる物であったので、特に受かるための対策などは行っていない。

自分が人事の方になったつもりで他の参加者の自己PRを聞いたり、企業側がどのように考えるかなどを教わった。

1日目にやったこと

自分が企業の人事になったつもりで他の参加者の自己PRを聞いて、どう感じたかやどう感じられたいか、企業がどういったことを考えて学生のPRなどを聞いているかなどを体験した。

なし

1日目の終盤に、アンケートを書き、2日目の選考になっている質問内容や自分の考え方を記入する。後日そのアンケートの合格通知と冬期のインターンシップの案内があり、人事体験の次の業界研究コースに招待された。自分は日程が合わず、冬期には参加がかなわなかった。

特に大変だったことはないが、初対面の方と1対1ではなしたり、グループで与えられた課題に対して答えを考えたり、コミュニケーションを必要とするインターンシップで、専攻などが本格的に始まってくるとグループディスカッションなど初対面の方と行うミッションが増えてくるので良い練習の機会にはなると思う。

人事体験ワークだったので、人事のつもりで相手の話すことを聞く経験や、それを聞いてどう思ったか人事はどう考えるかが分かったことで、自分の面接時の受け答えや自己PRに活かすことができたと思う。なかなか夏の時期から人事がどういう採用の考えを持っているかを知る機会はないので早い段階で自分の名艶対策を講じる機会ができた。

基本的には人事の体験なので対策はあまりないが、住宅、不動産の企業なので社員との座談の時に質問する内容を考えてくると良いと思う。

設計職希望の自分が質問した内容に関して、求めていた答えが返ってこず、人事の方は元営業で｢営業で働いていてトップの成績だったときはやればできたし、やる気さえあれば基本は大丈夫だと思う心配いらない。｣というような内容で全く当てにならない答えが返ってきたのでびっくりだった。

内定がもらえるという確証はないが、住宅、不動産系の企業で、自分は見地う学科所属なので専門分野を活かして自己PRを行うことはできそうだなと思った。元営業の人事の質問からの答え的に設計職よりも営業などに力を入れている企業形態なのかなと感じたので、社風に合うかどうかは分からないと思ったため内帯獲得は難しいかもと判断した。

先述した社員との座談会時の質問からの答えで、設計職に対する印象が微妙だった。あまり良い印象は植えなかったため志望度は正直なところ下がった。その元営業の自慢話以外は、質問に関する答えも普通でありこれと言った魅力も感じられなかったので志望度が上がるような印象はない。

特に有利になりそうとは思わなかったが、2日目に招待されるかどうかなどが人によって変わってくるという点に関しては、評価、選考もどきみたいなものがされているのかもしれない。

注文住宅の設計職を希望。建築学科所属と言うこともあり建築以外の分野の業界には進もうとは思っておらず、大規模の建築物よりも住宅などの顧客や施主の要望やこだわりを細かく反映させられる小規模、もしくは中規模の建築物で、お客様と密に関わっていける、関わりりの豊富な設計職に携わりたいという希望は最初から抱いている。

特に影響はない。自分の中で就職先の企業の研究は行っており、やりたい仕事も自分の中である程度確立しているため、大きな影響は無かった。またナカジツの建築プロデューサーは基本設計から施工管理まで行うので、住宅造りに最初から最後まで関われる点は経験を積めるという意味では、設計の専任職のような完全分業の形態よりも良いこともあるかもしれないと思った。