企業研究レポート
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
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- 重視した軸
- 人材派遣業界の大手であること。パ...続きを読む(全39文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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【長期ビジョン】
人材派遣業界は社会が不安定化したときに需要があるものであるため、今後も業界は拡大すると考えられる。特に、正社員制度・終身雇用の崩壊、外国人人材受け入れ、高齢者労働者の増加からますます人材派遣のニーズは高まるだろう。この企業は関西を中心に安定した...続きを読む(全174文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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【事業内容】
人材派遣、人材紹介、BPO
人材派遣が会社の大半を占めており、新卒はほとんど人材派遣部門に配属されるらしい。 【人材派遣部門営業の仕事内容】
企業が出す求人と派遣スタッフのマッチングを行う。企業の採用担当者と商談を行い、求人を獲得。その後...続きを読む(全426文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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【強み】
パナソニック＆パーソル基盤による安定と充実した福利厚生、CMによる知名度、案件の質にこだわる姿勢
人材派遣業界はス...続きを読む(全134文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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【社風】
若い人でも積極的に手を挙げることができる、採用される雰囲気がある。お話を聞いた社員の方は、新卒入社後3年目にも関わらずチームを取りまとめるリーダーとしてお仕事されていた。一方で希望しなければポジション変更はしないというような主体性を重んじる社風があると...続きを読む(全221文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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【選考フロー】
説明会→ES→一次面接→最終面接前面談→最終面接
一次面接は、学生1人に対し面接官2人（人事採用担当者）のオンライン面接でした。質問は一般的な志望動機、ガクチカ、自己PRでしたが、逆質問の時間が長めに取られていたのが印象的でした。
最終面接前...続きを読む(全274文字)
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