【21卒】日星電気の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10443（新潟大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

希望職種の理由/海外での仕事にチャレンジしたいと思いますか/当社の求める人物像である“言われたとおりにやらない人”とは、どのような人物だと考えますか

日星電気の歴史、製品情報、現在の課題などを重点的に調べた。質問内容が一つ独特なものが、あるため通過できるかはその質問の回答で決まるかもしれない。

落ち着いて受け答えができたことが評価されたと思う。また、興味のある製品名を聞かれたとき少しマイナーだが、今後期待される製品を理由をつけて答えたため高い評価を得られたと思う。その場で合格をもらえた。1次面接は受け答えが論理的にしっかりしていれば、評価されると思う。

説明会を担当していた人事と同じ方。非常にフランクに質問を投げかけてくれるため面接というよりは会話の様な形式で行われた。

ご自身の長所やアピールしたいことをお願いします。

「地味なことをコツコツと行うこと」が得意です。私は研究生活で大きな挫折を経験しました。研究室配属後、研究に取り組めることが楽しく夢中になって行っていました。ただ一人で行うことにこだわるあまり、研究成果を得られない日々が続いていました。しかしある出来事をきっかけにディスカッションを積極的に行うようになりました。その結果、視野が広くなり客観的に事象を捉えることができ、これまでの結果が嘘のようにポジティブデータが得られました。このようなデータが得られたのも日々の研究を怠らずコツコツと続けてきたからだと思っています。物事の大部分は地味なことであり、地味なことをとことん真面目に取り組む力はどんな分野にも必要な力だと思います。このような地味なことをコツコツと行う能力を貴社で発揮し、必ず価値を生み出します。

“言われたとおりにやらない人”とは、どのような人物だと考えますか。また普段意識していることはありますか。

私は「気づき、発案し、実現する人」だと考えています。成長し続けるためには変わり続ける必要があり、変わるためには自分で考えて取り組み、挑戦しなければなりません。元から存在する手法や言われたことをやるだけでは、新しい価値は創造できません。日々の仕事や生活から見つけた新しいアイデアや価値を自分の中だけに留めるのではなく発案します。そしてその発案を基に協力しながら実現していく人材が“言われたとおりにやらない人”だと考えます。
実際私は以上の様なことを日々の研究生活で実践しています。研究室配属当初は、過去の研究方法に疑いを持たず、試薬で課題解決を模索していました。ただ、それでは成果が得られなかったため実験方法に疑問を持ち改善に努め成果をあげることができました。

参考書を一冊取り組んだ。また多めにエントリーすることでSPIの練習をした。

言語、非言語、性格検査

役員の人数が多いこともあり、委縮してしまう人が多いのか「落ち着いているね」と言われた。この点が好印象になったかもしれない。研究概要をかなり深堀されたのが、しっかり対応できたため「しっかり勉強しているね」とも評価された。理系の方は自分の研究についてはしっかり説明できることが、最大の武器になると思います。

役員の人数が多くて圧倒されたが、圧迫面接ではない。穏やかな雰囲気ではないが、厳かというわけでもない。常務取締役の方が、進行を行っていた。

志望動機にSDGsを挙げている点がめずらしいと思ったのですが、その経緯や理由を教えてもらえますか。

私の所属する研究室では、バイオ素材を用いた研究を行っているので、学会等でSDGsというキーテーマをよく目にします。そうした経緯があってSDGsに強い関心を持つようになりました。企業研究を進める中で、このSDGsはいわゆる目標として企業に課せられた責務として扱われますが、むしろ成長するチャンスだと捉えるようになっていきました。目標ということは、裏を返せば未開拓な領域で、今後成長していく大きな市場ということになります。こうした分野に積極的に参入することで、企業価値も向上させることができますし、何より長い目で見たときに我々の生活を支えることになると思います。こうした観点から、SDGs等の積極さを企業選びの軸としています。

研究概要の簡単な説明と自分で考えて改善したことは何ですか。

バイオ素材用いた機能性材料の開発を行っています。バイオ素材とは石油由来ではなく、とうもろこしなどの植物から作られる素材のことを指します。主に〇〇を吸着する機能性材料の開発を研究しています。〇〇の吸着は、石油由来の素材を用いたものや粒子状の吸着材が一般的に使用されています。こうしたものは使用後の廃棄問題が生じていることから、植物由来のバイオ素材を有効活用することで、サステナブルな社会の構築を目指しています。求められる性能として高い吸着容量や選択性などが挙げられます。私が自分で改良した部分は、吸着容量の向上を目的に比表面積を増加させる手法を開発したことです。比表面積の増加、つまり構造変化を促すため添加剤の添加を検討し、最適な添加剤の探索に成功しました。また、特定の物質のみを吸着できる特性を示しましたことも研究成果の一つになります。

特に拘束等はないため、ある程度自由に就活を続けることができる。辞退の際も残念であることは、言われたが無理な引き留め等もなく円満に行えた。

内定を得るかはその人の人間性や対話力が大きなウェイトを占めることは前提ですが、企業研究や熱意なども大きく影響してきます。たとえ優秀な人材でも企業について調べていなかったり、謙虚さの欠ける人は良い結果に繋がらないでしょう。つまり企業研究を徹底的に行うべきです。新着情報等の最新のトピックや製品や用途などは要チェックです。また面接は経験がものをいうので、場数を踏んで経験を積むことが大切だと思います。最後になりますが、自分を卑下しないことが何より大切です。

落ち着いて論理的に説明できることが内定への近道だと思います。私の場合は面接をある程度経験してきたため、内定に繋がったと思います。また理系の方は自分の研究内容は明確に分かりやすく答えられる必要があります。技術系職種では、ここが大きな分岐点になると感じました。

1次面接は非常にフランクな雰囲気であるが、最終面接は役員が多く圧倒されるので、そのギャップには注意が必要です。また技術系総合職希望の方は、研究内容を深堀されるので分かりやすく説明できるようにする必要があります。専門外の友人等にお願いしてこの説明で理解できるか確認するのがベストだと思います。