ファナックの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全51件）

【ESの内容・テーマ】学校で勉強または研究していることを具体的に教えてください。/勉強または研究以外で、これまでに打ち込んできたことを具体的に教えてください。/あなたは、周囲の人からどのような人物だと言われますか？また何故そう言われるのか、ご自身の考えを教えてください。【ES対策で行ったこと】忍耐力や計画性の高さを求められる会社だと聞いていたため、それらのアピールができるようなエピソードになるように心掛けた

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業1人/技術2人【面接の雰囲気】1つの机を囲む形で面接を行った。聞かれる質問はやさしく、雑談に近かったため、人物像を見られていると感じた。【この業界の他社さんはどこを調べましたか。】私は産業用ロボットの開発に携わりたいと考えていたため、安川電機さん、ABBグループさん、クーカさん、Kawasakiさんなどと比較して企業研究していました。また、工作機械メーカーのジェイテクトさん、椿本チェインさん、オカムラさんなども調べていました。面接の前に自己紹介シートにすでに受けた企業などを書くのですが、私はそれまで医療機器メーカーばかり受けていたので、この会社の業界の志望度を確認するために聞かれたのだと思います。同業他社の会社名を答えられれば問題ありません。また、この会社の面接では基本的に自分が回答したことに対する深掘りはされませんでした。基本の面接対策をしっかりしておけば、答えられない質問はないと思います。【大学院で研究している内容を教えてください。】私は骨内のヘモグロビン濃度計測を行う研究をしています。私の研究ではNIRSと呼ばれる計測法を利用しており、この計測法では生体組織を非侵襲的に計測することが可能となります。この計測法を骨に適用し、骨内の毛細血管に流れるヘモグロビン濃度を計測することで骨の成長を予測することを目的としています。骨が脆くなる疾患である骨粗鬆症を診断する際には骨密度を測定するのが一般的ですが、一度骨が脆くなってしまうと直すことは困難であるため、骨が脆くなる前に骨の成長を予測することで患者数を減らすことができると考えています。作製した計測装置では精度が低いため、さらに高精度に計測を行うことを目標に研究を続けています。研究で身につけた回路設計技術や、C言語を用いたソフトの開発技術を御社の業務で活かすことができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次はジョブマッチング面談なので、研究と仕事との関連性は当然聞かれますが、それよりも計画性のある人か、精神的にタフかなどといった人物像を見ているような印象を受けました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】会長/社長/副社長2人/書記【面接の雰囲気】雰囲気は真面目で淡々としています。会社のトップの方たちが並んでいるのでとても緊張しますが、しっかりと受け答えができれば問題ないと思います。【研究において困難だったこと、またそれをどのようにして解決しましたか。】私は学部と修士で異なる研究室に所属しているのですが、修士で担当していただいている教授がとても忙しくなかなかお会いすることができないため、なにも分からない状態から、研究の方針やハードウェアの設計、ソフトの設計などをすべて自分の裁量でやらなければならなかったため、とても苦労しました。研究の方針については最新の論文をチェックすることで新規性のある研究ができるように意識し、ハードウェアやソフトの設計で分からないことがあれば、持ち前の行動力とコミュニケーション能力を活かして、他の教授にご協力をお願いしたり、同期や先輩と議論を重ねることで乗り切ることができました。困難に直面しても乗り切ることができる自身の行動力は御社でも活かせると考えております。【グループで何かを成し遂げた経験と、グループをどのようにしてまとめあげましたか。】私は学生時代に〇〇部に所属しており、部員数は50人ほどいました。そのグループで私は4年時にディフェンスリーダーとして活動し、4年時の大会では全国ベスト〇〇という輝かしい成績を残すことができました。私がグループをまとめあげるために工夫したことは、部員をイエスマンにさせないことです。戦略などは基本的に私が考えていましたが、その戦略への理解を深めてもらうことやさらに改善させることを目的に、疑問点や改善案などを部員全員で議論させていました。また、普段の練習でも話し合うことは大切にしており、部員1人1人が自分の立ち位置を理解し、責任感を持ってプレイをしてもらうことでグループとしてまとまることができ、良い成績を残すことができたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、質問にちゃんと答えることができれば問題ないと思います。通過率も高いので、礼儀をしっかりとわきまえ、落ち着いて話せば悪い印象は与えないと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術者２人【面接の雰囲気】緊張をほぐそうとしてくれるが面接中ではリアクションが薄く戸惑った。ときおり人事の方がフォローしてくれる。学生の素出せるように気を配ってくれる。【なぜファナックの方が安川電機よりも志望度が高いのか？】安川電機もAIやIoTの技術を使って、工場の生産性を上げる取り組みをしているが、安川電機と比べて、ファナックは工場全体のスマート化に力を入れており、それを実現するために、多くの企業を巻き込んで、この事業に取り組んでいるため、より大きく様々なことに取り組めると考えやりがいを感じ、面白そうだと思ったため、ファナックを志望しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　競合である安川電機について聞いてくるため、しっかりと準備する必要があります。　　まず、他にどこ受けようと考えているのか？について質問があり　（志望動機は別に聞かれる）、徐々に深堀されて安川電機について質問があります。　　安川電機は完全に競合会社なので調べて、比較しておくことが大事です。【短所は？（そのあと具体例も聞かれた）】選択肢が複数あって、判断に迷ったとき、動けなくなってしまうことです。そのような状況で行き詰まった時、信頼できる人に自分の状況と考えを伝えて、あなたならばどうするのか、アドバイスをもらって最終的には判断します。その際に、どのような考えでそのような行動をするのかも教えていただき、私自身が納得できると理想的です。→　短所について聞かれた場合、その改善策も一緒に話すようにしました。また、短所の具体例も求められたがぱっと答えられなかったため、そこの準備も必要だと感じました。自分自身の短所をしっかりと認識し、その短所に直面したとき、どのような行動を取り対処していくのかを踏まえたうえでの短所を考えておくことが重要だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ファナックで働いていける条件を備えている学生が通過出来ると感じました。例えば、田舎暮らし問題ないのか？ストレス耐性はあるのか？などについて、面接官が問題ないと感じるように振舞う必要があると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】会長/偉い人【面接の雰囲気】雰囲気は面接って感じだが、面接時間が非常に短い、最後の確認みたいな印象。質問も確認事項をしていく感じだった。【今後、海外で働くことが増えると思うが問題ないか？】はい。問題ないです。→　海外もですが、転勤についても嫌だという人は落ちると思います。大手企業ならばほとんどの場合、海外勤務や転勤をする可能性は高いので、その質問に対する回答は考えておきましょう。まず志望動機を聞かれて、あとはこのような確認の質問、逆質問もなし。５分くらいで終わるので、最終面接は最低限の礼儀としっかりと発言できたり、不快感や不安を与えないことが重要だと思いました。この面接では、落ち着いてしっかり、はきはきと話すことが大切だと思います。また、当日に健康診断があり、待ち時間が非常に長いので、周りの人とコミュニケーションをとるなどして落ち着くなど出来ると思います。質問も会長からしてもらえるので目を見て、自信を持って回答しましょう。　【希望の職（部署）につけるとは限らないがそれでも一生懸命働けると誓えるか？】はい。誓います。→　ここでいいえと言ってしまうとたぶん落ちます。ファナックでは、完全に希望通りに行くことのほうが少ないと思います。絶対にこれがやりたいというのがある場合は、部署ごとに採用をしている企業へ受けると良いと思います。まず志望動機を聞かれて、あとはこのような確認の質問、逆質問もなし。５分くらいで終わるので、最終面接は最低限の礼儀としっかりと発言できたり、不快感や不安を与えないことが重要だと思いました。この面接では、落ち着いてしっかり、はきはきと話すことが大切だと思います。また、当日に健康診断があり、待ち時間が非常に長いので、周りの人とコミュニケーションをとるなどして落ち着くなど出来ると思います。質問も会長からしてもらえるので目を見て、自信を持って回答しましょう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】印象であるが、面接官である会長に不快感や不安感を与えなければ問題ないと感じた。面接の内容も、志望動機にいくつか確認の質問をして終わる簡単なものであったが落とされた人間もいるため、大きな声でハキハキと話すことが重要だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長や役員【面接の雰囲気】携帯電話が鳴ったり、無愛想な態度をとられた。また一つ一つの質問に関して深堀もされた。完全に落ちたと思いながら面接を受けたが、どんな状況でもあきらめるべきではないと感じた。【志望職種は何か。】経理に最も興味があると答えた。簿記の資格を持っていたため、経理・会計という仕事に深い関心を持っていた。定番の質問なので当然ある程度回答をあらかじめ作っておいた。あくまで社会人の仕事について何も知らない学生という立場なので、決めつけるような断定的な話し方はしないように気を付けた。特に面接官の方は人事部長や役員といった、かなりの経験を積まれている方々だったので、偉そうに話すより、学生らしく素直に話すほうがいいと感じた。【山梨での勤務となるが、不安はないか。】不安は全くなく、むしろ楽しみだと答えた。自分は山梨に縁もゆかりもなく、ずっと東京暮らしだった。しかも東京の中でもかなり「都会」と扱われる地域に住んでいたため、自然豊かな山梨とは真逆な生活をしてきた。しかし、だからこそ都会に嫌気がさしており、また自然へのあこがれがあった。また両親も山梨での生活を羨ましがっており、反対されるようなことも全くない。とにかく不安はないことを徹底的にアピールしようと心掛けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】打たれ強さがあるかどうか試されているように感じた。寮生活をする上に、長時間勤務が強いられることが予想されるため、精神的なタフさを求めているようだった。閉鎖的な空間でも精神を病むことなく働くことを求められていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】社長/役員【面接の雰囲気】一次面接とは打って変わって、非常に和やかな雰囲気であった。面接官の皆さんはこちらの緊張をほぐすように気遣ってくれた。一次面接の時にいた役員も、雰囲気が全く違っていた。【内定を出した場合、うちに決めてくれるか】もちろん他社の内定を辞退して、また選考も辞退すると伝えた。日本を代表する大企業ではあるが、文系の採用数は理系の採用人数と比較するとかなり少ないため、採用についてかなり慎重になっているのだと感じた。そのためこの質問に対してあいまいなことは言わずに、自分の正直な思いをしっかりと過不足なく伝える必要があると感じた。あいまいな答えをすると、その時点で選考からはじかれてしまう可能性があるのだと痛切に感じた。【山梨での勤務となるが、不安はないか。】一次面接でも聞かれた質問であるが、改めて聞かれた。一次面接のときと同じように、不安は全くないことをアピールした。両親は反対していないかということも念押しされたが、こちらについても一次面接の時と同様に、反対は全くなく、むしろ羨ましがっていると伝えた。寮での生活となるため、その点が学生に受け入れられているのかを確認しているようだった。実際に、寮暮らしについてはあらかじめ覚悟を決めておく必要があると強く感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】圧迫気味に深く聞かれることが多々あったので、精神的なタフさと論理的な考えができるのかが試されているような気がした。何度「なぜ」と聞かれても動じることなく、落ち着いてスマートに論理的に答えることができれば高評価だと思う。